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パワーハラスメントだと思うのですが、第3者の意見を・・・
先日、体調不良で仕事に遅刻しました。 電車に乗っている間に、何度か会社の上司が私の携帯に電話をしていたらしいのですが、電車に乗っているし、圏外だったようです。 携帯に留守電機能は付いてますが、携帯自体に付いているので、電波が入らないと留守電は作動しません。 出社したら、社内メールで 「留守電すらはいりません。相手にしたくないです。 もし事故だとしてもシカトです。 今日来なかったら病欠でいいすれば。 どんどん仕事とりあげてく方向にしませう。」 (原文そのまま) と来ていました。こんな事が通るのでしょうか？ 文章的にもとても大人の文章とは思えないのですが・・・ 私としては、パワーハラスメントになると思うのですが、第3者の方からの意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは ちょっと変な文章ですよね。 そのメールは。 でも、パワハラってのは何もこちらに不備がないのに いろんな権力で人をねじ伏せることだと思うんですよ。 それより、まず最初にどこからでもいいから 会社に一言連絡すればよかったのではないですか？ このような嫌がらせメールは別としても、やっぱり社会人ですから、いかなる場合でも連絡は先にすべきでしたね。 これを反省点に、やっぱり仕事でがんばったほうが 上司も見直してくれると思うんですけど。
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- gon0816
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会社の同僚、上司の携帯番号一人もメモリーしてないの？ 会社に連絡できないなら、同僚上司の誰かの携帯に連絡できますよね？
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社の従業員が入れ替わりの激しい会社で、メモリーに入っている人は既に退職されている方ばかりの状況です。 また、社内に女性は私だけで、他の男性従業員は電話の伝言もまともに伝える事が出来無い人ばかりなので、連絡出来てたとしても、きちんと伝わらない可能性が高いです。
一点だけ。 ＞仕事の始まる時間には連絡連絡出来無い状況でした。 遅刻することは分かっているのだから、 その時点でいったん電車を降りて連絡しておくべきでしたね。 会社の最寄駅に着いた時点ではすでに定時は過ぎていたのでしょうし、 ここで電話をしてもあまり意味はありません。 もちろん、連絡してあろうがあるまいが、 そのメールは「？」ですし、 上司の方も「？」であることに変わりはありませんが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰られるとおり、1回降りれば良かったですね。 でも、だからってこのメールを送るの？？ってやぱり疑問です。
- s-player
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始業前に体調不良で遅刻する旨の連絡をいれてらっしゃるのであれば その上司はただのお馬鹿な上司なので相手にしない方が良いです。 いますよ。こんなの。
お礼
回答ありがとうございます。 他の方への回答・補足にも書きましたが、仕事の始まる時間には連絡連絡出来無い状況でした。 辞めるまでの辛抱なので、相手にしないようにします。
念のため確認。 「体調不良のため遅刻する」ということは、上司の方に連絡できていたのでしょうか？ 連絡ができていなかったのであれば、上司の方が怒る気持ちも分からないでもないので。 ただ、個人的にはパワーハラスメントにもなってないと思いますけどね。 このメールの内容が本当に原文のままであれば、 その上司の方に同意する人間もいないと思いますし。
補足
会社が10時からなんですが、自宅から1時間ほどの所で、10時にならないと社内には誰もいなくて、10時には電車の中だったので、連絡が出来なかったんです。 会社の最寄駅に着いたら、連絡したのですが・・・出社したらこのメールが来ていました。 メールの文章は不思議な感じですよね。本当にまんまコピペしました。
- UTwTU
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不思議なメールですね。上司の方は何が言いたいのか分かりません。何か間違えて送ったのではないですか？ しかし、質問者さんも、遅刻するなら会社に連絡を入れるべきだったと思います。（家を出る時間が早かったのなら、通勤途中にでも、会社が始まる時間を見計らって電話をかけるべきだったと思います。） 腹が立つとは思いますが、一応、連絡をいれずに遅刻した件については、謝っておいた方がいいと思います。それでも不当な扱いを受けるようなら、更に上の上司などに相談してはいかがでしょうか。これだけではパワハラといえるほどではないように思います。
お礼
回答ありがとうございます。 間違えたって事は100％無いと思います。 会社が10時からなんですが、自宅から1時間ほどの所で、10時にならないと社内には誰もいなくて、10時には電車の中だったので、連絡が出来なかったんです。 会社の最寄駅に着いたら、連絡したのですが・・・出社したらこのメールが来ていました。 この上司の上は、もう社長になってしまうんですよね・・・ 年内で辞めるつもりだったので、辞めるまでの我慢。と思って辛抱します。
- tanig
- ベストアンサー率15% (26/166)
えーとこれうちの元上司じゃないですよね^^; その人も嫌がらせに近い留守電やメールが好きでしたので。 まあこの話だけだとパワハラとまではいかないでしょうが、この調子で普段の仕事をしていることを想像すると十分パワハラにあたる行為をしてそうですね。 はっきりいってそんなメールは即消去。 そのうち上司なんてかわりますから、それまで辛抱しましょう。 一番の反撃は上司が納得する数字をあげることです。
お礼
回答ありがとうございます。 同じ上司で、過去に多々セクハラ発言があったのですが(週末は彼氏とやりまくり？とか彼氏は何回するの？とか書き切れないほど・・・)こうゆうのは初めて来ました。 30人程度の会社なので、上司が変わる事は無いんですよね・・・ 年末で辞めるつもりだったので、それまで辛抱します。
お礼
回答ありがとうございます。 文章は見た瞬間？？？？と考え込んでしまいました。 他の方への回答・補足にも書きましたが、仕事の始まる時間には連絡連絡出来無い状況でした。 >でも、パワハラってのは何もこちらに不備がないのに いろんな権力で人をねじ伏せることだと思うんですよ。 仕事はデザイナーで定期的に納品するんですが、チームから外れると、他のチームに途中から入る事も出来ず、そうゆう状況に陥れたいって受け取ったのですが・・・ 正直、見直されたいと思うほど、尊敬出来無い人なので(居眠りしたり、セクハラ発言したりするので・・・)、相手にしないようにします。