上司から無視されます。

質問

一人事務員女性です。今の職場に勤務して1年経ちました。先日上司と口論してしまい、それから避けられるようになりました。私の言動や、行動から頭がおかしいと思われて他の人達にも言っているみたいです。上司の下の一部の社員さんからも避けられています。

具体的には事務所勤務で上司と同じシフトになっていても、上司は全く私と顔をあわせないようになりました。私より早くきて、私が来る前にいなくなるようです。私も他の社員に、上司の悪口を言ってしまい、耳に入ったかもしれません。

上司はとにかく私と顔を会わせないようにするので、謝る機会も与えたくないようです。口論してから、他のところでも歯車が狂ってしまい、少しでも的外れな事を話すと、おかしいと思われるみたいです。一人事務員で孤立気味だったのに、余計に拍車がかかっています。社長も見て見ぬふりというか、社長にも的外れな事を言ってしまい、非常識だと言われました。

もう続けていくのは無理があるでしょうか？

回答No.6

sunsowl

たとえ上司と口論になっても、ご自身の主張に間違いはないという自信があれば堂々としていればいいですが、どう考えても質問者様が悪い場合は、きちんと謝罪すべきです。

それか、本当に質問者様が変過ぎ&恐過ぎて、おそろしくて近寄れないという可能性はないでしょうか。
口論になった時に、ものすごい勢いで上司をののしったとか、汚い言葉遣いをしてしまったとか。
「口論」の状況と原因が分からずじまいですので、正直アドバイスしようがないですけど。

顔を合わせない云々とのことですが、メール等、意思伝達手段はいろいろあると思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね、多分上司は怖すぎて近づかないんだと思います。男性上司ですがメンタル面弱いほうで、お客さんでも怖い女性だと会いたくないなって言います。嫌な事あると、引きこもり事務所に来なくなります。。

回答No.5

atako444

相手方がどうであろうと、何も無かったようにあっけらかんと通常の挨拶や
通常の業務上の会話を続けるだけで充分だと思います。

口論ですが、私は普通にします。
ただし、風向きや、内容によります。

ひっくり返して下克上するために、あえてかき混ぜて、隙を見て、
なんてことのために、読めた空気も読めなかったことにして発言したりも普通にします。
そうでもしなければ下の人間が部長やそれ以上、社長・会長までのアピールはできません。

非常識を常識に変える仕事ぶりを見せればよいのです。
織田信長が道三に見せた変化のように。

一歩間違えたら痛いけど、首にならないならチャンスはあります。
といっても、これって職場によりますけどね・・・・

どちらにせよ、誰にだって失敗はありますので。
下手におどおどせず、気丈に、どんなに無視されようといつも通りの対応がよろしいかと、
私は回答させていただきます。

がんばってください♪

お礼

回答ありがとうございます。辞めたくはないのですが、社長も最近話ししなくなり、よそよそしいのです。そういう感じだと、仕事していても緊張してそわそわしてしまいます。他の社員さんは優しい人達もいるのですが…。

回答No.4

key00001

普通は上司とは口論しません。

モチロン口論しても構いませんが、「百害あって一利なし」であり、誰もがそんなコトを判っているから、部下は上司と口論せず、多少のコトは「我慢」するのです。

実際に口論した質問者さんは、今まさに「百害あって一利なし」の状態でしょ？

私は何度か上司と口論しましたけどね。
でもそれは、私がソコソコの地位や立場になってからです。
上司と対抗出来るだけの能力とか、味方・仲間を得て、十分な勝算があるから挑んだんですよ。
「勤務して１年経ちました」では、ちょっと・・いや、かなり無謀な挑戦です。

私の場合でさえ、それでも最後は、上司と部下と言う関係で、「つべこべ言うな！黙ってオレの命令に従え！」と言われたら、私は負けちゃいます。
上司の命令に従わなきゃ、私は服務規程違反で処罰されるから。
従い、たとえ口論になっても、そんな言葉は言わさぬ様に、上司が「自分は部下に負けた」などと勘付かせてはいけないのです。

上司と意見が対立して、部下が上司と口論し「勝つ」と言うことは、「最後まで上司を怒らせずに、自分の意見を通す」と言うことです。
それ以外のほとんどは、部下にとっては「負け」です。

質問者さんは、
・「勝ち方」も知らずに、勝ち目の無い無謀な戦いに挑み、当然ながら惨敗。
・その結果「百害あって一利なし」と言う状況に陥った。
と言う、ごくごく当たり前な流れに沿っただけです。

社内の最高実力者である社長もナメちゃダメですよ。
社員同士の争いごときを、社長が「見て見ぬふり」をする必要などありませんので。
放置していると言うことは、上司の「顔を会わせないようにする」「謝る機会も与えたくない」などを支持し、質問者さんを助ける気が無いと言うことです。

周りも同じです。
質問者さんのことを「思慮が足りない」などと思ってるんですよ。
質問者さんを助けようと言う人が居ないんです。

解決出来る可能性がある方法は、基本的には２つだけでしょう。
・私が上に書いた内容を理解して、「とんでもないコトをやっちゃった」と本気で反省し謝罪するか？
・「自分は間違っていない。周りが間違っている」と考えて、会社を去るか？
くらいです。
まあ時間が解決してくれるかも知れませんが、解決してくれなきゃ、質問者さんの社会人人生は、針のムシロです。

上司に一度でも「謝る時間を下さい」と言いましたか？
「機会を与えたくないよう」と言う憶測で、謝らないのは、質問者さんがやったコトなどを、十分に理解していないのでは？と思います。

私は上司に挑んだ場合は、状況や結果に関わらず「立場も弁えず、生意気なことを申し上げて申し訳ありませんでした」と必ず言いましたよ。
内心は悔しくて仕方がなかったコトなどもありましたけどね。
それでも謝るのが、部下と言う立場で、上司に挑むと言う場合に必要な覚悟です。

また挑む際には、口論が終わった後に、「ところで忘年会の件ですが・・」などと、関係修復出来る材料も仕込み、絶対に遺恨は残さない様に工夫もしましたよ。
上司とのケンカなどは、最後は自分が「謝る」「折れる」と言う覚悟をして、先のことも用意周到に考えてやるものです。

「軽率すぎた・・」などと本気で反省し、たとえ土下座してでも「最後のチャンスを下さい！」と言うくらいの覚悟をすれば、状況改善や関係修復は出来ると思いますよ。
モチロン「そこまでやりたかね～よ」で辞めても構いませんけどね。

ただ、謝った方が、質問者さんは人間的に成長は出来ると思います。
また、誠意を持って謝り、それで許して貰えたら、口論する前より良い関係になれる可能性はありますよ。

逆にもし質問者さんが誠心誠意謝ったにも関わらず、上司が許さなければ、その先は上司が一方的に「悪い」です。
そこからは攻守交代で、社長や周りは、上司に対し「いい加減にしろ！」などと言わねばなりません。
それでもまだ上司の肩を持つ様なら、そんな会社へは辞表を叩きつけたら良いですよ。

お礼

回答ありがとうございます。全く会わないので謝る機会がありません。徹底的に避けられていますのでそこまでされる上司に謝るのも、躊躇してしまいます。。

回答No.3

obrigadissimo

隠れ発達障害があったり、日ごろ、
怒り、恨み、憎悪、不満などを抱えているということは
ありませんね。で、ミッションに関しては、
プロフェッショナルとして、パーフェクトに遂行して
いるのですね。プロに徹しているのであれば、
上司や社長に対して、トラブルメーカー的な
非常識なことを言うこともないと
思われるのですが……次のステージに進む前に、
数段、プロ意識を磨き、いい女になっておきましょう。

次の会社での
ご活躍を祈っております。
スパッと、気持ちを切り替えられるのも
女の器量の１つですよ。

ここまで読んだら、
質問者さま自身の短所・欠点・弱点の
いい面 肯定できる点を見つけ出して
みませんか。
それが済んだら、上司や社長の
短所・欠点・弱点の
いい面 肯定できる点を見つけ出して
みませんか。

関係を修復して、
遊びに来れるように環境を整えてから
笑顔で退職しましょう。
（実際には、当然、訪れなくてもいいのですが、
そうでないと次のステージで同じようなストラッグルを
誘発してしまい兼ねません）

〈ふろく〉
正しいことを言うときは
少しひかえめにするほうがいい
正しいことを言うときは
相手を傷つけやすいものだと
気付いているほうがいい　　　　 （吉野　弘『祝婚歌』）

父がよく言ったものだ。
「理屈はそうだが、綾子、理屈だけで人間の問題は解決しないぞ」
「人を責めるとき、相手が申し開きのできないような理攻めは、いけない。
必ず相手に逃げ道をつくっておいてやるものだ」と。
　また、こうも言った。
「理屈で勝ったからといって、人間と人間の勝負で勝ったとは言えん」
　そんな言葉が、年を経て、ようやく、わたしにもわかるようになった。
（三浦綾子 『小さな郵便馬車』）

議論に勝つことでは、人に何かを伝えることはできないのです。
　　　　　（山下和美　漫画家　『天才柳沢教授の生活』）

図書館等で、森瑤子さんの
『女ざかりの痛み』を読んでみませんか。

Have a nice time！

お礼

回答ありがとうございます。日頃からその上司に対して不満があり、（仕事しない、挨拶してくれない、ルーズ）それが一気に爆発した感じです。

回答No.2

Gletscher

自分で蒔いた種なんですよね？
上司から「辞めてくれ」とは言えないので、「辞める」というのを待っているんだと思います。
上司と口論するのは論外です。しかも、それが常識はずれの意見だったのでしょう。社会人として0点だと判断されたのだと思います。

そこを自覚して、自分の性格を変えないと他の会社に行っても同じことを繰り返すと思われます。

回答No.1

noname#160942

そこまで自分でしてしまったのだから退社して新しく仕事を探しなさい。