- ベストアンサー
パワハラに悩む介護パート主婦の相談
fxkiraiの回答
- fxkirai
- ベストアンサー率53% (7/13)
パワハラで会社と闘ったこと(継続中ですが、もうほぼ終わりかけています。)のある者です。 私の戦いは1年以上に亘りました。 その経験から言わさせていただくと、パワハラとは、「職場環境を阻害する、言動や行動はすべてパワハラである」と言えます。あなたの受ける感覚が、パワハラだと思うのであれば、それはパワハラです。 しかし、これはあくまでも私の経験から導き出したものです。 今は、厚生労働省の基準なども提示されていますが、パワハラを定義した明確な法律や法理があるわけでもないので、実際の紛争現場でもケースバイケースで解決しています。 つまり、パワハラと周りにもわかってもらい、問題解決に動いてもらうためには、様々な呼びかけや働きかけが必要になります。 ちなみに、法的に言えば、パワハラは民法709条(不法行為)、及び労働契約法5条(職場安全配慮義務)違反になるのが現状です。 職場に労働組合はあるでしょうか。一度、そこに相談されることをお勧めします。職場の労働組合が無かったり、相手にしてくれないのであれば、一人でも加入できる労働組合に相談することをお勧めします。 それと、あなたが労働組合を結成するのも、ひとつの手段です(2人から結成できます)。 労働組合は、「団体交渉権」という強力な武器を持っています。これは憲法でも保障されている権限で、団体交渉を申し入れると、職場は拒否できません。 また、「団体交渉権」を背景にさまざまな対応ができます。 いきなり、「団体交渉」をするのも良いのですが、「団体交渉」を念頭に入れながら、はじめは労基署や労働局に相談して、解決する方法を模索したり、今度はもう一度、内部証明で上層部に訴えたりすることで解決を図ることもできます。 それでだめなら、「団体交渉」を申し入れて、現状の改善を訴えるのです。 ただ、証拠が無いと、なかなか解決に至らないのも確かです。相手が「そんなことやっていない」と逃げるからです。 そこで、普段から証拠を集めることをお勧めします。 証拠で一番威力があるのが、 ・録音 です。1万円ほどの小型ICレコーダーを購入し、上司の言動や同僚の言動を録音しておきます(データーが多くなると、こんがらがるので、常に日時と録音場所と、主な発言を題名にして、整理しておきましょう。)。実際、録音の存在だけで、大きく有利になります。 また、録音ができなかったものは、 ・メモ しておきましょう。いつ、どこで、だれが、どのような発言をしたのかできるだけ詳しく書いておきます。 それらの証拠を元に、組合と相談して、アクションを起こしていくことをお勧めします。
関連するQ&A
- パワハラ?
現在、パワハラと思われる事をされています。 介護の仕事を5年しているのですが最近施設長の人事異動が行われ女性の施設長になりました。その女性施設長からは挨拶をしても無視。私と同じ事をしている他のスタッフには何も言わないのに私にはキツイ物の言い方で言ってくる。私が夜勤をしている時、次の日の日勤への申し送り事項を他のスタッフを使って伝言させる。(他のスタッフが夜勤の時は直接言う) 入居者様の発熱が続いているときも私には指示がありません。 入居者様が夜間、居室内で転倒したときに報告の電話をすると「で?」と冷たく言われます。 私が普通に対応しても空気のように扱われています。 施設長が変わる前までは楽しく働いてましたし、スタッフも一部(施設長の手下)を除きいい人たちなのですが、施設長がいると思うといつも出勤時に腹痛、吐き気がします。 直接本人に言えば…と言われたりしますが 言った後の仕打ちが怖くて言えません。 今は生活の為…他のスタッフに迷惑をかけないように…と我慢しているところです。 今後どうしたらいいのか分かりません… 長文な上にまとまっていない文章ですみませんが回答よろしくおねがいします。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 車の助手席から車いすへの移乗について
今、知的障害者施設で働いています。 その施設は身体介助が必要な人が少なく、 スタッフも介助技術については、 指導できる人がいない状態です。 いろいろな疑問が出てくるのですが、 その一つについてお尋ねしたいと思います。 ある車いすを利用されている方がおられます。 その方は、サポートがあれば立位可能な方です。 そして、その方が利用される施設の車は 日産のセレナです。 ステップがでるだけで座席はノーマルのままです。 その方が助手席にのられます。 乗る時は、職員が支えながら車いすから窓を開けたドアをつかんで立位をとり、 おしりの下に太ももを入れ座席へ移動してもらいます。 降りる時は、本来は乗る時の逆のやり方だと思うのでですが、 その施設は、利用者さんを外側に向くように90°回転させ、 そこから抱っこの状態で車いすに乗せます。 他の職員に聞いてみると 「抱いて車いすへ移乗するのが一般的なやり方」 と言います。 しかし、私の中では疑問があるのです。 この方法は車いすの座面と助手席の高さが近い セダン等で行うやり方で、 セレナのように、助手席が高い場合は、 一度、地面に立って頂いてから、車いすへの移乗になるのではと思っているのです。 この利用者さん、この方法で車いすに乗せられる直前に 「うっ」 と言っているのを何度か聞きました。 どこかに無理がかかっているのだと思います。 高い座席からの移乗は上下の移動をしてから 水平の移動に入るのだと思いますが、どうなのでしょうか。 介護に詳しい方、ご教授の程、宜しくお願いします。
- 締切済み
- 介護制度
- 病気の父の今後について
還暦の父がいます。 病気のため自宅療養中でしたが、近頃病状が少し進んでしまいました。 それまでは自分で運転して、外来にも通っていたのですが、現在は歩く事もやっとで、自宅内では何とか歩けましたが、外来に通う事もままならないので検査入院をしています。 元々の病気自体は予後が悪いもので、これ以上は良くなりません。 医師もこれ以上の治療は出来ず、かえってリスクが上がるだけで何も出来ないとハッキリ本人にも言ったそうです。 看護師の話ではとなると、家族の意向でどうしても自宅看護をしたいのなら、社会的な支援を受けながらか、 もしくは他の受け入れ先の施設に、と言われました。 要するに、今の病院ではもうこれ以上する事がないので、入院していられないようです。 その施設を探すのは、病院の相談室に直接私たち家族が出向き相談して決めるそうですが、老人介護というわけでもないので、 自宅看護が出来ない病人が入る施設というのはいわゆる 「介護療養型医療施設」というものになるのでしょうか? 他にはどのような形の施設があるでしょうか? 看護師の話では簡単に入れるわけじゃないので、先に先生の紹介状を貰い、先に探す必要があるようなことを言われたのですが、 そのような施設に、今の父のような状態の患者が入れるものなのでしょうか? 呼吸器系の病気なので、在宅酸素が必要です。 移動は車椅子で、トイレも1人ではムリで、自宅にいる時は母が24時間付きっ切りでした。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 車椅子を押してもらうよう頼んだら舌打ちされた
昨日スーパーに車椅子で買い物に行ったときに腹但し事がありました、ソフトクリームを買った後に自分で車椅子を漕ぐとソフトクリームがこぼれるといけないのでそこのスタッフさんにあちらまで車椅子を押してもらえるように頼んだ時にそのスタッフさんに舌打ちされました、そのスタッフさんはまだ若い女のスタッフだが車椅子に乗っている人間に対して不快感を与えました、そのスタッフも車椅子に乗っている人の立場になって考えてもらいたいです。皆さんはどう思いますか?
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 特別養護老人ホームからの通院について・・
現在、車椅子の母が特別養護老人ホームに入所しているのですが、最近目の調子が悪くなり、施設から病院へ定期的に通院する事になりました。 私の住まいから施設までは少々距離があり、私の家と施設の間ぐらいに病院があります。 内科等は月に2回ぐらい私が母を病院に連れて行っているのですが、仕事や車の都合もあり頻繁には母を病院に連れて行く事が出来ず困っています。 施設の相談員さんに事情を話したら「最近施設の従業員も減って車も他の利用者さんが使うので、家族で連れて行って欲しい」と言われてしまいました。 本日に続き、明日また病院に連れて行かなければならなくなり仕事になりません。。 何とか明日だけでも・・と施設の方にお願いしたら「じゃあ今回だけ介護タクシーを使って施設側で連れて行きます」と行ってくださったのですが、介護タクシーでも往復で1万円ぐらい掛かってしまう。 施設に入所している以上、いつも母の事を見ていられるわけではないので、母の状態(いつから、どのようになったのか)も私では説明もしきれません。 施設の対応は、やはりこれが限界なのでしょうか? 私は仕事を辞めなければならないのでしょうか? 皆さんはどうされていますか?
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 車椅子を押してもらうよう頼んだら舌打ちされた
昨日スーパーに車椅子で買い物に行ったときに腹但し事がありました、ソフトクリームを買った後に自分で車椅子を漕ぐとソフトクリームがこぼれるといけないのでそこのスタッフさんにあちらまで車椅子を押してもらえるように頼んだ時に舌打ちされました、そのスタッフさんはまだ若い女のスタッフだが車椅子に乗っている人間に対して不快感を与えました、そのスタッフも車椅子に乗っている人の立場になって考えてもらいたいです。皆さんはどう思いますか? http://okwave.jp/qa/q5578291.html
- 締切済み
- マナー・冠婚葬祭
- 入院経験のある方にお伺いします
私は足の手術で入院し術後暫くは車椅子生活をしていました。 足の甲を手術したので右足を伸ばした形で車椅子に乗っていました。 昼間は明るいので自由にトイレへもいけたのですが、消灯後は危険なので看護師介助をお願いしていました。ある日夜中にトイレに行きたくなり、ナースコールを押したら「どうしたの?」と言われたので「トイレの介助お願いします」と言ったら「チッ」舌打ちをされ「はぁ~自分で行けない?」と言われナースセンターに帰ってしまいした。 朝になり別の看護師さんに「夜間の介助はもういいです、自分で行きます」といったら怒られました。夜間に担当した看護師さんはワガママで有名のようでした。嫌な事は徹底してやらないそうです。他の患者さんとも喧嘩をしたそうです。そんな身勝手な看護師さんがいても良いのでしょうか?皆さんは嫌な思いをされた事はありますか?
- ベストアンサー
- アンケート
- 小規模デイサービスで働いている方に質問です
今まで社会福祉法人経営のデイで6年程勤めていたのですが、 半年前に開所した小規模の高齢者デイサービスで最近働き始めました。 雰囲気や設備などは良いのですが、 利用者様の記録や情報も乏しくとても仕事がしにくいのです。 利用者様の記録もケアプランに基づいて全く行われていなく、 プランの見直し・評価もされていないし、 朝・帰りの申し送りも一切行われていません。 ケア会議と言えるものもしていないようです。 毎日の申し送りなどは施設と違って 小規模の場合しないものなのでしょうか? 仕事の進め方が分からずとても戸惑っています。 所長も何故か不在な事が多く、 立ち上げ時からのスタッフも今週で退職するため、 私を含めスタッフが1ヶ月未満の人ばかりになります。 (デイ経験者は私だけですが、 他のスタッフも福祉施設等を経験しているのでケアは問題ないと思います) 疑問にお答えいただける現役、経験職員の方がいましたら どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 父との別れの時が近づいています…
6年前に病気の後遺症で寝たきりになった父が、1週間前から食事を取らなくなりました。ずっと眠っています。起こそうとすると薄目をあけますが、もうしゃべれない状態です。本人の希望で延命処置はせず、老人施設で看取りをお願いしております。3年前の入所の時にその事は書類にして渡しております。「看取り」については他の施設より理解しているのも売りにしていました。でも実際は違うようで… 父87歳、倒れるまで元気に生活しており、絶望感から死を望む時期もありました。その後悟ったのか、自然に任せてお迎えがきたらそのまま逝かせて欲しいと何度も言われておりました。 入所した時と、半年前スタッフが入れ替わった時に2時間くらいかけて施設の担当医、看護責任者、ケアマネ、介護スタッフと10人ほどで看取りの意思確認をさせられました。同じ事を何度も聞かれ、うんざりでした。 今回、別れの時が迫っていますが、若い介護スタッフが看取るのが嫌なようで、またまたしつこく意思確認をしてきます。何だか嫌がらせをされているよう… 大体病院へ連れていきたいと考えが変わったら、家族の方からすぐ言いませんか? 何も言わないんだから、静かに過ごさせていただきたいです。 看護責任者はマスコミ好きで…やる事が芝居がかっているというか…いろいろ不満は有りましたが、私が100%介護できる状況ではなかったので、我慢してきました。 私の家から、父の施設まで片道1時間半くらいかかります。家族全員車の運転ができないので、最期に間に合わないかもしれません。 でもそれは、施設に預けた時から覚悟できています。父とも何度も長い時間話し合って決めています。家族も賛成しています。 看護部長は私が冷静でいるのが気に入らない?ように見受けられます。 泣き叫んだり、懇願したりするのを望んでいるのかなと考えちゃいます。 実際、そういう状態になったご家族を満足そうに見てらっしゃいましたから…ちょっと気味悪かったです。 私が泣いたりしないと、夜中間に合わなかった場合、病院に連れて行かれちゃうでしょうか? 父が望まないチューブだらけの状態になってしまうのでしょうか? 父の死を望んでいるわけではありません。もう充分苦しんだので楽になりたいんじゃないかと感じます。実際延命治療を受けても、肺の状態が悪いので1ヶ月生きられない思うと、長年お世話になった医師に言われました。 この文章を読んで、心当たりのある方(本当は施設名を名指しで言いたいくらいです!)、もう一度よく考えて行動願います。
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
お礼
色々と詳しく教えて下さって、ありがとうございました。 残念ながら、私の職場には労働組合はありません。 でも、証拠だけはたくさん集めていきたいと思います。
補足
お忙しい中、たくさんの貴重な情報提供ありがとうございました。 パートと言う立場上、労働組合を作るのはやはり難しいと思いますが、 出来る限りの証拠(事務所で施設長と話す時はボイスで録音したり、 無理な時は、メモを取るようにして行こうと思っています。)を集め、 まず、出来ることからはじめてみようと思います。 ありがとうございました。