契約社員雇止めについて

質問

お聞きしたいです。
準社員（契約社員）として直接雇用され、２年になります。更新回数は２回です。
もともと、正社員になることを前提に初めは準社員より初めてくれとのことでした。
途中、上司との折り合いで体調を崩しお休みをいただきました。それが原因で雇止めにはならないと明言されています。
会社の業績は順調すぎるほっど順調です。（東証一部です）
給与は時給制ですが、普通の準社員の２倍はいただいております。これは、正社員になるのを前提にしての配慮でした。
体調は今は、完ぺきではないものの、問題なく働けております。（薬は飲んでいますが）
雇止めをされることはこの場合、かなりの確率であるのでしょうか？
教えてください。僕はこのまま正社員になれずにいても今の会社の今の業務が好きなので、やっていきたいのですが。

回答No.1

seble · ベストアンサー

こればかりは会社の裁量でしょうから、何とも言えません。
1年契約が2回更新されて、今、2年目のようですので、3年を超えられるかどうかが1つの節目になります。

病欠を理由に雇止めは無いという事ですから、それをそのまま信じても良いなら契約は継続し、正社員になるのが前提という事が信用できるなら3年のところで通常の無期限雇用へ移行するはずです。
全ての前提が信じるかどうかというあいまいな根拠なので、どちらとも言い難いです。

お礼

３年というのが節目なのを知りませんでした。
本当に貴重な情報をありがとうございます。