自分の業務内容で契約社員が雇い止めになる可能性はあるのか？
- 障がい者雇用の事務職員として働いている私が、自分の業務内容で契約社員が雇い止めになる可能性はあるのでしょうか？仕事は総務関係と伝票起票などの作業で、難易度は低いです。しかし、一般的に替えがきくような仕事に従事している契約社員も雇い止めに抗弁できるのでしょうか？心配です。
- 自分の現在の仕事がなくなることはないものの、正社員の人が自分の業務を全部賄うとなるとキャパオーバーになる可能性もあります。コスパの面でも、正社員に比べて低いコストで仕事をこなす契約社員は合理的ですが、どうなるか心配です。マクドナルドの調理やレジ、コンビニのレジ、スーパーの品出しなどのバイトレベルの仕事でも雇い止めに抗弁できるのか気になります。
- もしも契約社員が雇い止めになった場合、事業縮小などの理由がなければ雇い止めにできないのでしょうか？それとも簡単に雇い止めができるのでしょうか？アドバイスをいただけると助かります。
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自分のこの業務内容では契約社員雇い止めされるか？
私は障がい者雇用の事務職員として働いています。 自分の仕事内容は総務関係の仕事と伝票起票などの作業をしています 仕事の難易度としては新しい人がきても2週間もあれば覚えられる 内容だし、 忙しい職場でバイトとしてなら次の日か任されるぐらいの内容です そう考えると、自分の仕事に独自性とか特殊性はないのですが、 そういう一般的に替えがきくような仕事に従事している契約社員も 雇い止めに抗弁したりできるのでしょうか？ 自分の今の仕事がなくなるということはありません、 正社員の人で自分の業務を全部賄うようにするというのは できなくはないのですが、正社員の人がキャパオーバーになる気がします また、コスパも悪い気がします。 そう考えると合理的に考えると自分のような低コストの 社員が給与に見合った仕事をこなすのは理にかなっていると思うのですが、 どうなるかが心配です。 正社員と同等の仕事内容ではないかわりがきくマックジョブ。 例えば、 マクドナルドの調理とかレジとかコンビニのレジとか そういうバイトレベルのしごととかスーパーの品出しとか そういう仕事でも雇い止めに抗弁したりすることはできるのですか？ それとも切られるとなったら終わりですか？ その場合であっても、事業縮小などその業務自体がなくなるとかそういうのではなければ雇い止めにできないのでしょうか？ それともかんたんに雇い止めできるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします (´・ω・｀)
- tasukete2018
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- 労働に関する法律
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現在の契約において更新についてはどのように規定されれていますか？それによってだいぶ変わりますよ。 更新はないと明示してあるのなら、雇止めに抗弁することは困難です。 自動更新と明示してあるのなら、雇止めは信義則上は許されません。 更新する場合があり得ると明示してあるのなら、それ以外の状況で判断します。
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