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部下の統制がきかなくなった
私の前職の上司(カリスマ上司)が死亡退職してから、数か月、社内は、戦国時代のようになり、われはわれはと社内から自分が権力者 であると名乗り出るものがでてき、社内では喧嘩の連続で内乱状態です。 私の、部下は、仕事はできませんが、事務方のトップのお気に入りであり、自らを次期社長と勝手に名乗り、今や私に上司の命令書をもって命令してくる始末で、毎日の朝礼・夕礼で毎日、でっちあげのミスの注意や、個人攻撃や無意味な喧嘩もしかけてきます。 このことの抗議について、事務方のトップは無視。 社長に言っても、きつく言えない状態です、困りましたどう対処したらいいですか?
- huissssgfdtfg
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質問者が選んだベストアンサー
ご自分の部下でしたら、ご自分で注意されるべきだと思います。 きついようですが、それができないなら、上司不適格です。 部下から上司へのパワハラ事例・対策についてのケースがありますので、探してみてください。
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- 畑山 隆志（@deltalon）
- ベストアンサー率39% (733/1865)
キミが天下を取れるチャ～ンス。 最初はその勝手に次期社長を名乗る馬鹿をどうするか？ まずきちんと根拠があるかどうか調べて、次の選択をする。 1）喧嘩を売る。つまり相手を膝まづかせることで優位に立つ。 この場合はキミがボスになるので、以後の権力闘争の陣頭指揮を取る必要が出てくる。 2）協定を結ぶ この場合はその野郎を操る立場になるが、相手の信用を得るためにも汚れ仕事をこなす必要が出てくる。 3）相手に頭を下げる。つまり腰巾着になる。 この場合は嵐は和らぐが、敵対勢力から目の敵にされる場合がある。 どれでもお好きにどうぞ。 どれもいやなら辞める。
- BC81
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頬をつねってみて下さい。痛いですか？
- yasuto07
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会社の倉庫にでも呼び出し、タイマン貼ってください。俺が男だぜ、このヤローといつ発かましてください。
まさに下剋上ですね。遠慮なく織田信長になり、天下統一して下さい。
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