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採用詐欺の被害について
- ある会社に採用されたが、実際は繁忙期の助っ人要員として使い捨てにされることがわかった。雇用期間の定めがないと職業安定所や本人に伝えられており、詐欺にあたるのだろうか。
- 雇用契約書や労働条件通知書がなく、職業安定所に提出した書類には雇用期間の定めのない採用であったことが証明されている。しかし、おかしな会社であったために解雇され、民事訴訟を考えているが慰謝料請求の勝算はあるのだろうか。
- 採用された会社は繁忙期を過ぎた後に辞める意向を伝えており、それに対して言いがかりをつけられて解雇された。このような行為は会社として許されるのだろうか。
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- kqueen44
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慰謝料はほぼ勝算なし。 刑法で言う詐欺罪の立件も困難。 ハローワークや求人広告と雇用条件が異なっていてもそれ自体は構わない。雇用契約書が最終的なものです。ここがしっかりしていれば、労働者は契約を結ぶかどうか判断できるからという考え。 但し、労働に関する条件を文書で交付しないのは違法。 更に、即日解雇も労働基準局長の認定を受けておらず違法だと思われます。 なので不当解雇・労働基準法違反で争えばほぼ間違い無く勝てるのではないかと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 雇用契約書を出してくれなかったので 確認できませんでした。
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