- ベストアンサー
定年退職と再雇用条件の拒否について
よろしくお願いします。 定年退職後の再雇用について会社と話をした結果、『定年退職後の再雇用条件は部署換えです。 この条件を受け入れなければ、自己都合の定年退職』といわれました。 再雇用条件と定年退職とは別問題だと思うのですが、ご意見をお願いします。
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数2
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
再雇用については、同一の職場での雇用を義務付けてはいません。 子会社での雇用であっても認められています。 再雇用条件に同意できなければ、『再雇用されない＝定年退職』ということになります。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html#1-2
その他の回答 (3)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞この条件を受け入れなければ、自己都合の定年退職』といわれました。 貴方の説明では交換条件の様な印象ですけど 元々、定年退職は会社都合の離職ではないので 雇用保険上は 給付制限期間はありませんけど所定給付日数は自己都合の場合と同じです。 予め離職時期はわかっていて急な離職ではないので 厚く保護する必要がないという見解ではないでしょうか。 従って、 部署を換えるのなら再雇用してもいいということであって 不利な条件の押し付けではありません。 それまで権限があって上司であった人が そのままその部署で勤務するのは 貴方に権限が無くても、現職が気兼ねするので 同じ部署での勤務はまずいでしょう。
- jees8255
- ベストアンサー率20% (24/115)
再雇用にあたっての条件は ゼロからスタートです。給料が新卒並みに下げらても問題ありません。 部署の配置換え 当たり前でしょう。例えばですが 事務職だった人を 肉体重労働に配置転換するのはさすがに問題があるかもしれませんが 工場に配置転換し軽労働させるとか 守衛さんになってもらうとかは問題はないでしょう。 そういう提示が不当ではない以上 断れば自己都合退職です。 その職場で不要になったのに（必要な人なら黙って継続してくれます） いつまでも居座られたら 周りの人が迷惑します。 自分の現在の立場を素直に理解し（理解したくない気持ちは痛いほど分かりますが）、働かせてくれるだけありがたいと思いましょう。
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
＞定年退職後の再雇用条件は部署換え って普通でしょ？いわゆる老害予防なんでしょうから。長年居座った部署にいられちゃ下の人間が迷惑するってことです。 会社は６０歳で解雇とは言っていないわけで条件付き再雇用を受け入れるか辞退するかを質問者様に委ねられているだけです。
関連するQ&A
- 定年退職時の雇用保険
中小企業に勤める会社員です。もうすぐ60歳で一応定年となります それから先は就業規則では「会社が必要と認めたときは、嘱託として 期限を定めて再雇用することがある。」とだけで 実際にはここ数年 60歳で退職する者がほとんどです。 小生も出来れば雇用継続を望みたいのですが 認めてもらえない 場合の雇用保険の取り扱いですが (1) 自己都合退職となるのか会社都合退職となるか？ （本人が希望しているのに自己都合退職とされることは納得できない） (2) 会社都合退職と認められた場合でも特定受給資格者となれるか？ （給付日数は一般退職（定年会社都合退職含む）と特定受給者とでは大きく違う） 以上どなたかご教授お願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 定年 再雇用
小生は、来年６月で定年になりますが、会社の制度として６０歳定年再雇用があり、就業規則には、定年の条文で社員は満６０歳の誕生日をもって、定年とする。ただし、定年到達者で引き続き勤務を希望する場合は、定年到達日の翌日から１年毎の更新で、満６５歳まで準社員として再雇用する。 と 記載されています。 その 再雇用の話は、６０歳の定年 １ヶ月に会社から再雇用の条件等の話があるとの事ですが、それまで話が無いのは不安です。再雇用の条件を満足しない場合は、定年退職になると思いますが、通常の場合定年、再雇用の話は、どれくらい前からあるのでしょうか。 この件で、関係するＵＲＬがあれば教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険
会社を定年退職した場合は、自己都合退職ですか？それてとも会社都合でしょうか？ 就業規則には、60歳定年で、再雇用有りとあります。 再雇用を要請して、雇用されなかった場合は会社都合になるなど、条件があるようなら、それも教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 定年退職について
昨年の話です 65歳の人が定年退職しました 会社は65歳を定年としてます 65歳の誕生日は6月でした そこで6月で完全に退職とすればよかったのですが、 社員に6月で終わりにするか、12月までとするかと選択してもらうこととなりました 社員は12月まで雇ってもらえるなら雇ってほしいということでした そういったことから12月までということになりました 12月になり無事退職となったのですが、退職の処理が会社都合による退職ということになりました 今年にはいり、新たな人を募集するということになったのですが、会社都合でやめた人がいるため、補助金を貰う雇用は１２月から６ヶ月利用不可ということがわかりました 補助金を貰う雇用はこのような円満で退職したという状況でも利用はできないのでしょうか？ 会社都合で退職という処理をしているので今更どうしようもないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後の再雇用について
退職した社員をすぐに再雇用したのですが、税務上の問題はありますでしょうか。退職金を払っている場合、再雇用するときは、前の給料の半分以下でないと税務上認められないと聞いたのですが、どうなんでしょうか。 定年退職とその他（自己都合や解雇）ではその後、再雇用した場合、何か違いがあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 定年制のない会社の退職について
現在６３歳になる知人の退職について教えて下さい。 その方の会社は親族が経営している小企業で定年制はありません。働いても辞めてもどちらでもどうぞという感じらしいです。（ちなみに彼は役員ですが、役員以外の社員にも定年はないです。） 年金も受給してもらえる年齢になったのでそろそろリタイアしたいとのことですが、 (1)この場合退職願は「一身上の都合により」と書くのでしょうか？そうすると自己都合と判断され雇用保険からの給付金が遅くなるのでしょうか？ (2)一身上でない場合「定年のため」などと書くのでしょうか？ (3)会社は中小企業退職金共済に加入しているらしいのですが、こちらへの手続きにおいても、自己都合と定年では金額に違いはありますか？ ご回答、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
