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労働規準法違反
居酒屋で働いているのですが、営業時間が17～24です。ですから勤務は16～25の勤務時間になるのですが、お店の売上が予算に到達していないとお店を閉めることが出来ず永遠にお店を開けておかなければなりません。会社を訴えることができますか?
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会社は営業販売目標を社員に与え、与えられた社員は休日・勤務時間外に商品の注文を取り、一度自腹で購入して商品を届け代金を回収している（通常は勤務時間内に営業活動として行っている業務） 領収書は会社発行の物を宛名無しで発行しているので自腹で購入時に発行された物を代金回収時に社員が顧客に渡している。 会社はこの行為を黙認し、当該売り上げを社員の売り上げ実績として、勤務時間内の通常営業活動で販売した売り上げ実績と合算してグラフ化し人事評価の対象としている。
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皆様にご意見頂ければ幸いです。 広告の企画営業・新規開で９時半～６時半の８時間勤務です。みなし労働として２時間の残業代が残業をしてもしなくても給与(新卒・手取り20万程度)に含まれています。９時半から６時位まではピュアセ―ルスタイムとされていて、訪問かテレアポで見込み顧客と接触する事になっていて、電話の場合は一件ごとに３分あけずドンドンかけます。調べ物や資料作成をしていると注意されます。 最終訪問の６時を終えて帰社すると７時位。それから日報、顧客への企画提案書、交通費精算、上司が売上予測を立てるための資料(予測受注金額や顧客状況、確度、いつ売上が見込めるかなど)を作成。訪問件数が多いほど記入に時間がかかり、具体的な話になるほど企画立案に頭を悩ませ時間がかかります。 新規開拓なので新たなアタック先を日々調べたり相手の会社の事をゼロから調べるのでアタック先リスト作成にも時間をとられます。アタックする業種は月ごとに変わるので各業界の事を下調べするのも時間がかかります。 受注したら契約書作成、売上伝票入力、原稿素材を顧客からもらい制作に投げ校正作業に至るまで各営業が行います。 バタバタしてる最中に上司との会議もあります(８時過ぎくらいに１０分いいか?と呼ばれ、結局１時間ほど今日１日の報告と今後その顧客をどうしていくか、会社の営業体制をどうしていくか等、すぐ答えが出ないテ―マで話し合ったり、なぜ今月の売上が悪いのか問い詰められ怒られたりします。何をゴールとして話している会議なのか皆よく分からず付き合っています。日報見てくれと思います) 翌日の訪問の準備(お渡しする資料や飛び込み訪問用の営業ツ―ルなど) そんなこんなで12時近くなり皆だいたい終電で帰る毎日です。イベントを受注した時はお手伝いで休日出勤します。代休がとれますが売上が悪く営業が休むとたるんでると怒られるので、結局休めずじまいで消滅してしまいます。 「労働基準監督署に駆け込むぞ」という匿名の書き込みやイタズラメールがあったりもしました。 こういった勤務体系はおかしいのでしょうか?
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主人の会社のことです。 某有名一兆円企業の直営企業に勤めています。 昨年春先に労働基準違反で査察が入り、月の休みが４，５日しかなかったのが 定休日制が導入され、月の休みも７，８日に改善されました。 しかし、今でも改善されないのが勤務時間。 ＨＰ上、勤務規定上も８時半から１７時半までが勤務時間にもかかわらず、 毎日８時半から営業時間一杯の２０時までの勤務を強要されています。 残業代は月２０時間強、支払われていますが、主人の話では自己申告制で基本的には２０時前の分は申告していないようです。 絶対におかしいですよね？ お店なんだから、ローテーションにするべきだと思いませんか？ でも、そんな営業所は一つもない、とのこと。 人数が少ないし、そんなこと無理、と言うのが主人の説。 ちなみに、入社以来２０年近くたつのに有休も１日しか使ったことがない、ってのもおかしな話だと思いますが、まずそれはおいておいて、 労働基準局にこれを訴えたいのですが、 前にこのように訴えた社員が辞めさせられたことがあるようです。 当然辞めた理由は発表されてないのでなんともいえないのですが、 主人に迷惑がかからない形で訴えることって出来るのでしょうか？ ちなみに、企業の本体ではなく、直営企業のため、組合はありません。 法律的に、勤務状態が確実に改善される方法、 しかも訴えたのが誰かが確実に判明しない、なんて方法がありますか？
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「営業活動」というのは、外へ出て企業や店舗へ 自分の店をPRしたり、勧誘の電話をしたりする活動です。 私はこれを、一切しません。 仕事中の相手にこれを行うのは、迷惑と考えているからです。 会社としては「やりなさい」と指導していますが・・・ ただ事実として、私の店ではここ数ヶ月、かなり良い業績を上げてます。 他の店は、自分の勤務時間外でもせっせと営業してるのに 売り上げが上がらなくて苦しんでいる店も多々あります。 皆さんがお客様の立場だったら、自分の勤務先に 居酒屋社員が営業に来ることをどう思われますか？ 迷惑ではありませんか？ 会社の指導に反しているのは、十分承知しているのですが・・。 ご意見宜しくお願いします！
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とある会社に勤めているものです。 初歩的どころか、それ以前の質問かもしれませんが、お許し下さいませ。 私の勤める会社は建設関係の会社で、事務員と営業とに区別されています。 そこで勤務時間の体勢についてなのですが、 事務…月～金 9:00～18:00 ／土曜 9:00～12:00 営業…月～土 9:00～18:30 共に12:00～13:00昼休憩、日・祝は休み。 単純計算をすると、事務は定時で週に43時間。 営業では定時で週に51時間の労働になります。 ちなみに、ボーナスはもともとありません。 もっと踏み込んだ質問をしようと基本的なことを調べてみたところ、 どうなっているものか、と思ったので質問させていただきました。 回答、よろしくお願いいたしますm(__)m
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