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入社後すぐの退職の場合の給与
sebleの回答
- seble
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勤務した日数、労働時間分は請求できます。 14日前通知は民法627条ですが、ほぼ99.99999％実効しません。 でも、 最低限賃金と労働時間は事前に確認、決めないと。 賃金がいくらか分からないで働くなんて有り得ませんよ。 求人票なんて当てになりません。契約第一。
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