転職面接で必ず聞かれる質問なのですが・・・

質問

関東在住　２０代後半　男性です　１年ほど前に２年間勤務した前職を離職し　現在失業状態。転職活動をしています。応募先企業は主に東京の事務職です。
雇用保険を受給し、貯金を崩しながら生活しています。
妻有・子無し　　履歴書には配偶者有り・扶養義務有りと記載しています。

面接では基本的な質問（志望動機・退職理由・退職後１年間の行動）より先に、必ず聞かれる質問があるのですが、質問の趣旨が汲み取れず的を得た返答ができていないのではないかと思っています。

必ず聞かれる質問
１：「奥さんは何をしていますか？　仕事はしていますか？」
２：「どうやって生活しているのか？」

１の質問に対しては、専業主婦だと答えています。（事実そうです）
２については雇用保険を受給していることと、前職での貯金があることを伝えています。

しかし、この質問の意図が理解できません。面接では必ず聞かれます。志望動機も聞かれず５分で終わった面接でさえこのことは聞かれました。企業の規模にかからわずです。従業員が５００人を超える企業も５人以下の企業も、必ずこの質問をします。

面接で必ず聞かれるこの質問の意図は何なのでしょうか？

私なりの考えでは
A：応募企業の給与額がそこまで高くない（１５～１８万円）ので、就職後生活が苦しくすぐ離職となるのではという危惧
B：保険や年金の兼ね合いで事業主負担が大きくなることを危惧している
C：育児や出産による休暇取得を危惧している

これ以上の考えが思い浮かびません。またこの中のどれかだとしても、何について質問されているのかわからないことには、具体的な返答ができなく困っています。

経営や人事経験者の方や、何か思いついた方はご回答ください。

回答No.3

BC81 · ベストアンサー

零細企業経営者です。

雇う側としては、応募者の家族についてはささいなことでも知っておきたいものですよ。
例えば家族に重い病気の人がいれば、転居を伴う異動や残業、休日出勤などを要求しづらいですよね。そうなると、本人が優秀であっても採りづらい訳です。
他にも、思想や宗教のように、聞いてはいけないけれど実は聞きたいような情報・属性も沢山あります。

よって私でも、応募者が配偶者あり子供無しなら、まずは配偶者について聞いてみますね。質問として特に不自然ではありませんし、それを切り口に色々聞けるかもしれませんから。

まあ、単純に若い夫婦に興味があるだけかもしれないですけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「転居を伴う異動や残業、休日出勤は可能ですか？」とストレートに質問してほしいなと思ってしまいました＾＾；

聞かれている私としてはとても不自然な質問方法だなぁと感じております。
些細な事で落とされるなら・・・尚の事教えないほうが良いのかとも思ってしまいました。

宗教等については、聞きたいけど聞けない質問なのですね。参考になります。

回答No.6

おに ぎり（@onigiri2011）

＞まだ落とされてはいないのです(´；ω；｀)
転職活動を始めたばかりなのです(´・ω・｀)
１年以上経過して、尚失業保険の給付を受けているということだけでおおよそのことは把握できそうなのですが・・・人事とはいえそこまで頭の回る方はいないのかしらと思ってしまいます。
採否に関係がなく、興味本位の質問ならば、不適切な面接対応ではないかとも思ってしまいます。
配偶者がどうこうではなく「離職から１年何してたの？」って質問されれば、ちゃんと答えるのにな・・・
焦りは全くありません！仕事頑張ります（｀・ω・´）

上記の方と同様です。
もちろん個人差はありますが、そんなに無職期間が長くて「恥ずかしくないの？」と思う人も多くいるでしょう。
一般論として真っ当な社会人なら雇用保険をフルｍａｘで貰うことを良しとする人は少ないですよ。
それと上記のあなたの文面を見るとエゴイステッィクで自分本位な性格を感じます。
通常の企業であれば、あまり採りたくないかな、と思う。
転職者の心意気なんてルールはありませんが、あくまで「入れて貰う」と言う姿勢はあった方がいいと思いますよ。

お礼

数々の忠告に感謝します。

今回の転職を成功させることが人生の目的ではないですし、一般の社会人やあなたと価値観を共有する予定はないです。

しかし文面のみから人物を評価されているようで不快な回答です。こんごはご自身のためにも、質問の本旨とは離れた回答は謹んでください。

回答No.5

BC81

再回答です。

応募者に「出来るか出来ないか」とストレートに質問したら、誰でも「出来ます」「頑張ります」と言いますよ。出来ないなら不採用なんですから当然ですね。
だから敢えてストレートに質問せず、状況を聞いて現実に出来そうかを判断することも必要な訳です。

失礼ながらあまり察しのよい方ではなさそうですし、聞かれたことに素直に答えて、それで勝負するべきでしょうね。数をこなしていれば、きっと段々わかって来ますよ。
不首尾が続いても、会社や人事を敵視しないように心掛けて下さい。なんとなくですが、そうなっていくタイプに見えますので。

お礼

再度ご回答ありがとうございます。

不器用な人間なので、間違うことはあっても、嘘をついてまで生き延びようとは思っていません。
しかし、「履歴書の詐称バレない方法」などという物もありますから、嘘ついてできないことも「経験者です」と言わなければ採用されない世の中なのでしょうか。

人間不信はなんとなくありそうです。

回答No.4

sunsowl

配偶者の扶養義務のある男性が1年近くも無職状態ですと、普段は何をしているのか、回答者の私でも気になります。
採用側としても、そのような質問者様のバックグラウンドを知りたいというだけで、特に採否には関係ないでしょう。
落とされるのは、他の理由からだと思います。
ただ、いくら失業保険と貯金で生活出来るとはいえ、1年も無職が続いて、正直、焦りはないのでしょうか。
質問文からは、何と言うかマイペースで淡々とした印象が感じられ、焦っている様子が伺えませんが、この、あまりのマイペースっぶりに、不採用の原因が隠されているような気がいたします。

次回も同じ質問を受けるかもしれませんが、その際は上記の正直な理由に「早く仕事に就きたい」「早くばりばり仕事に取り組みたい」等、仕事への意欲を伺わせる言葉を付け加えることで、質問者様のやる気をアピールしてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます

まだ落とされてはいないのです(´；ω；｀)
転職活動を始めたばかりなのです(´・ω・｀)

１年以上経過して、尚失業保険の給付を受けているということだけでおおよそのことは把握できそうなのですが・・・人事とはいえそこまで頭の回る方はいないのかしらと思ってしまいます。

採否に関係がなく、興味本位の質問ならば、不適切な面接対応ではないかとも思ってしまいます。
配偶者がどうこうではなく「離職から１年何してたの？」って質問されれば、ちゃんと答えるのにな・・・

焦りは全くありません！仕事頑張ります（｀・ω・´）

回答No.2

RosaCanina

もし、非採用が続いての質問ならば、いろいろその原因を探りたい心情は察しますが、
それらの二つの質問は、特に深い意味は無く、現状の様子を知りたいだけでしょう。
単なる世間話の範疇と思います。

> 質問の趣旨が汲み取れず的を得た返答ができていないのではないかと

「的を得た」ではなくて、「的を射た」か「当を得た」が正しいです。

いずれにせよ、ご健闘をお祈りします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

こんなところでお祈りしないでー＞＜
特に深い意味はなく、話の導入というか親和感を出すような質問なのでしょうか。

「的を射た」質疑応答に努めたいと思います。

回答No.1

skip-man

単なる現状確認でしょう。
A、そんなに苦しいなら辞めるわけが無いだろう。と普通は思います。あなたが前の企業を辞めた理由がそうなんですか?
BCそれぞれ，企業側からは想定の内です。心配するなら募集しません。

断られる理由は、別の所に有るんじゃないですか?
通勤時間や、前職と面接を受けている会社でのスキルがマッチしていない。とか。

お礼

ご回答ありがとうございます。

転職活動を始めたばかりで１１社しか面接受けてないですが、まだ・・・断られてないです(´；ω；｀)

書類選考で１社お祈りされただけなんです＞＜