バイト先での暴力と嫌な対応について考える
- バイト先での暴力と嫌な対応について考えてみました。何度言っても分からないなら、身体で覚えさせるなんて社会人としてどうなのでしょうか。仕事始めから無理難題をいっては怒鳴り散らしてくる上司には疑問を持ちます。
- バイト先の店長による暴力行為と嫌な対応について考えてみました。社会人としてふさわしい態度とは何なのか、改めて考えさせられます。また、このような問題については労働基準局に報告することも考えているようです。
- バイト先での嫌な対応と暴力行為について考えてみました。上司の言動や行為に疑問を感じる場面もありますが、自分自身も反省すべき点があるのかもしれません。このような問題は本部や労働基準局に報告することも検討してみてください。
- ベストアンサー
密告するべきでしょうか…。
今日、バイト先で店長に些細な間違いをしてしまった時、突如何かは分かりませんが、後頭部を思いっきり叩かれ、そしてまた些細な間違いをしてしまったら、左ふくらはぎを蹴飛ばされました。 前の質問でも書いたのですが、今回は何度言っても分からないなら、身体で覚えさせるしかないな!!といって暴力を振るわれました。 社会人としてどうとか説教を店長はしていましたが、まず自分の行いを反省すべきだと思いました。 気に食わない事があれば、人に当たるのは大人の対応ではありません。 仕事始めから、無理難題をいっては出来ないと物凄い剣幕で怒鳴り散らす。 上に立つ資格の無い人間ではと、嫌な事を言われる度に思います。 今日、まるで人ではなく家畜のように扱いを受けた事で、また心臓の発作が起き、過呼吸になってしまったので早退しました。 今日の事や仕事始めからされてきた事を本部へ知らせた方が良いのでしょうか…。 また労働基準局にも伝えた方が良いのでしょうか…。
- wishingcap
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- 社会・職場
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仕事を最初からできる人なんていませんよ、人はできない、できないと牽制みたいなことをされると、余計にできなくなってしまうんですね、新人にできないと言って怒ったりするのは教育する立場の人がすることではないのです。あなたが挨拶をしないとか返事をしないなど態度が悪いのではなくミスですよね？ミスの度合いにも依るかも知れませんがすぐに労働基準所に言って、そちらの方から店長に話をしてもらった方が良いと思いますよ。何かしら言ってくれますよ、何で暴力行為をするんだか。腹が立ちませんか？精神的なダメージなどの診断書も出してもらえれば用意して、いつ、何日、どんな事を言われたとかメモをして相談に行ってきてください、何かしらアドバイスをくれるはずです、絶対に許せないですね、居づらくなるだろうけど飛ぶ鳥あとを濁せ、そんな店長ろくでもない。
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- nspopo
- ベストアンサー率15% (43/285)
>密告 ２、３、日のバイトの出来事で 密告 するとかいう表現はちょっと普通な感覚じゃないかもしれません 表現的な事で周囲と馴染めなくなるかもしれません。 ＞些細な間違いをしてしまった ＞そしてまた些細な間違いをしてしまったら 自分のしたミスを自分で些細と判断するのは間違いです。同じ職場の人からしたら重大かもしれませんよ。 自分で些細なミスと言って、また些細なミスをする。ミスが些細なものなら簡単に改善できるはずですが、連続でしてしまう。 働いて報酬を得るのですから、仕事はきちんとこなすのが前提ですよね。 ＞社会人としてどうとか説教を店長はしていましたが、まず自分の行いを反省すべきだと思いました。 そのとおり、まず、質問者さんも自分の行いを見直す価値はあります。 ここが今回一番重要な内容かもしれません。 ＞無理難題 あなたは不可能と思っているかもしれませんが、そこで働いてきた人は頑張ってこなしてきたんではないでしょうか。 ＞家畜のように扱いを受けた事 これも表現がちょっときついかもしれません。とある映画のようにものすごい扱いを受けて怪我をしたりというならわかりますが、少し（この少しの度合いは人それぞれですが）手をあげられた事にそこまでの表現はちょっとひきます・・ （ちなみに暴力は絶対に悪いです。暴力を与えられた事は相手が間違いなく悪いですのでこのことに関しては質問者さんは完全に被害者です。上層部とかに言うべき事かもしれません） ＞過呼吸になってしまったので早退しました バイト中に体調不良で帰宅は、あなたの体調は自己管理ですから、なんとも。。 バイト使う会社としては運営から利益がまず必要ですから、うまく仕事が回らないような事になるのはマイナスでしょう。 以上、あなたにも落ち度はあると思われますので、 密告 する前に一度考えるといいかもしれません。 少ない文章から判断するには難しいですが、 もっとしっかり仕事をこなしたほうがいいと思います。 受けた暴力はよく考えて（後々かなり面倒な展開になる覚悟）、報告するといいかもしれません。
お礼
確かに社会人として、どう対処するべきか…自分自身を見詰め治さなければならないと思いました。 まだまだ考え方の甘さなど反省すべき事が多々あるように思います。 今回の事も踏まえ、よく考えようと思います。
補足
入社してから、２～３日で注文のお弁当を何も教わっていない状態で、作れますか？ 分からない事を尋ねたら、なんで分かんないの!!と怒鳴られ、何も教えて貰っていない状態で、仕事の流れを覚えろ!!言われなくても、動け!! 言われた事をすぐやれ!! 全てにおいて説明をされていません。 全て命令的であり、誰に対して言っているのか、分からないでいると何故か全て私がやらなければならないという状態になっています。 ミスした事に対して自分でも今度から気をつけて頑張ろうと工夫をしています。 ですが、店長があれしろこれしろと命令され、作業を中断せざるおえない…結果仕事が中途半端になってしまう→物凄い剣幕で怒鳴り散らす店長。 これの繰り返しなんです。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
未だに鉄拳指導をする職場ってあったんですね 青あざなど 暴力の跡は体に残っていませんか？ 暴力の跡が残っていたら その周辺に痛みを感じませんか？ もしあれば、医者に言って診断書を作ってもらいましょう 暴力→ケガ→診断書 とつながるので 警察に被害届を出しましょう 本部に連絡しても 警察への被害届は出さないように説得されれ 上司へ注意をして終わりでしょう。結果その上司に逆恨みされて 仕事場にはいられなくなりそうです。 労働基準局は労働災害ではないので、対応困難ではないでしょうか。
お礼
頭痛が酷く、更に追い討ちを掛けるように、追い詰められ、過呼吸に陥ってしまって早退…。 本来社会人として、割り当てられた職務を全うしなければイケないのに…不本意にも早退してしまって反省です。 叩かれたと言っても、大怪我をするほどの事ではありませんでしたし、蹴られた所も、大した事はありません。 ただ、暴力なので…言葉の暴力同様に見過ごせない事なので、一応報告はしておこうと思います。
補足
叩かれた後、酷く頭痛がしました。 そして、店長の横暴な態度で極限まで追い詰められ、過呼吸になってしまったんです。 何度言っても分からないなら、身体で覚えさせるしかないな!! これは、自分が言った事をすぐにやらないから、という所から言っているのだと思います。 遊んでいて仕事をしていないなら、怒鳴られても仕方ないと思いますが、別の仕事をしている最中に命令してくるんです。 だから、仕方なく作業中断すると…今度は、無理やり中断させた仕事をしない事で怒鳴り散らす…。 こんな事の繰り返しです。 入社してから２～３日で、教えて貰っていない状態で注文のお弁当を作るのが遅いと怒鳴ったり…何をするにも怒鳴ってばかりなんです。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
<後頭部を思いっきり叩かれ、そしてまた些細な間違いをしてしまったら、左ふくらはぎを蹴飛ばされました 店長はただの犯罪者じゃないですか 遠慮なく通報しましょう 日本では暴力は許されていません
お礼
回答ありがとうございます。 なんでも気にくわないというだけで、暴力を振るう事は、どんな事であれ、許されない事です。 口で言って分からないようなら、暴力を振るう事で、仕事を覚えさせるなんて、道徳に反します。 店長自身の行いというと、仕事もしないで何十分とお客と話し込んでいるし、仕事といえば、色んな人に命令しているので、作ったおかずや容器に詰めるご飯やおかずに、店長の唾が沢山掛かっている訳です。 それを平然とお客様に出している。 その方が、お客様にとって大迷惑だと思います。
補足
些細な間違いとは、おかずの上に敷くシートを間違えて別のお弁当の上に敷いてしまった事です。 他にも、詰めるご飯の量を少し間違えて持ってしまった事などです。 問題の店長は、お弁当を作りながら色んな人に命令しているので、唾を沢山作っているおかずやお弁当に掛けている訳です。 どちらがお客様にとって嫌な店員でしょうか…。
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
さあどうだか？ 単に渇を入れられたのを、暴力だ蹴飛ばしたと言い募っているだけかも知れない。 ホントに社会人として失格なのならば、説教受けるのも仕方が無い。 そう言う可能性だって無くはない。 一方だけの主張を鵜呑みにはできない。 密告という言葉の使い方からそう言う印象を受ける。
補足
渇を入れるにしても度が過ぎてるとは思いませんか？ お弁当のおかずの上に敷くシートを間違えて別のお弁当のおかずの上に敷いてしまっただけで、思いっきり後頭部を叩きます？ 容器に詰めるご飯の量を少し間違えて持ってしまった事で蹴飛ばしますか？ 自分が言った事をすぐにやらないから、なんで言われた事をさっさとやんないんだよ!!と怒鳴り散らす…別の仕事をしているから、すぐに出来なかったという事ですよ。 入社してから２～３日くらいで始めてする職場の流れを覚えられますか？ 教えて貰っていない状態で、注文のお弁当を作れと命令されても、同僚の方に教わりながらしていたら、いつまで掛かっているんだよ!!と怒鳴り散らす…。 こんな事の繰り返しですよ…。 少しは覚えられてきましたが、そんな状態が今や４ヶ月くらい経ちました。
- morumorumori
- ベストアンサー率18% (21/112)
すぐにやめるべきです。 が、自分のミスを「些細な間違え」と言ってしまうあたり あなたにも原因がありそうですね。
お礼
回答ありがとうございました。 お礼をするのが、遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。
補足
些細な間違いとは、おかずの上に敷くシートを間違えて別のお弁当のおかずの上に敷いてしまった事、容器に詰めるご飯の量を少し間違えて持ってしまった事などです。 それに比べたら、おかずを作っている最中や容器におかずやご飯を詰めている時、色んな人に命令しているので、唾を沢山おかずやお弁当に掛けている訳です。 自分の言った事をすぐにやらないと怒鳴り散らす…。 それは、他の作業をしているからであって、遊んでいる訳ではありません。 仕方なく作業中断すると…今度は、中断させた仕事をしないと怒鳴り散らす…。 そういった事を毎度されて、作業している側から人を追い込むような言い回しをしてきます。 持病もあり、精神的に追い詰められ、過呼吸に陥ってしまう…。 体調管理する為、薬の量が以前に比べて大幅に増えました。
- duraphat
- ベストアンサー率46% (121/262)
まあ暴力はいけないとしても、ますはあなたにも問題がありそうです。 気にくわないことがあると人に当たるのは大人の対応でないというのなら、些細な間違いとはいえ、ミスをし、しかも何度言っても分からないなら・・の下りから考えるに何度もミスや不適切な行動を取っているのであれば、まずそれを反省すべきであり、二度も三度も同じような過ちを繰り返さないのも大人としての責任ある行動です。自分のミスや仕事の出来なさは棚に上げて、家畜のように扱いを受けただとか、過呼吸になっただとか、上司との関係修復になんの努力もせず、本部や労基に上告だの行っている時点で一人の自立した社会人のレベルにすら到達していない未熟な人間と言わざるを得ません。仕事をきちんと覚えてそつなくこなし、上司とも良好な人間関係を築くのも社会人として求められる能力です。今一度反省し、今後のより一層の精進を目指すべきです。もしくは現在の仕事に適応できないのなら他の職・アルバイトを探された方が良さそうです。 先にも書いたように暴力はいけないことですから、上告などするというのなら無理には止めませんが、あなたの仕事ぶりが非常に悪いことが既に周囲の既知の事実となっている場合には、あなたの評価もさらに地に落ちますし、当然その職場も遅かれ早かれ辞めさせられることになるでしょう。
お礼
確かに仕事の効率は、良いとは言えないでしょう…。 ただ…１つ言える事は、入社して２～３日で、注文があった物を作れと言われて、どのお弁当の容器を使い、おかずの配置や入れる量を教わっていない状態で出来ますか？ その他にも教わっていない状態で、作業する訳ですから、効率悪くなります。 他の同僚の方に教わりながら、作業していたら、まだやってないの!? 言われた事をさっさとやるんだよ!! と怒鳴られる…何をするも怒鳴られながらするのって、どうみてもやりにくいですよ…。 効率が悪いのは、どうにか努力するしかありませんね。
補足
ミスと言っても、お弁当のおかずの上に敷くシートを、別のお弁当のおかずの上に間違えて敷いてしまったという事です。 それで、思いっきり後頭部を何かは分かりませんが叩かれたんです。 その他にも、お弁当のご飯の量を少しだけ間違えて持ってしまった時、蹴られたんです。
- Gletscher
- ベストアンサー率23% (1525/6504)
アナタの一方的な言い分だけでは何とも判断できないですね。 その店長にも意見を聞いてみると、当然と思われる要因があるのかも知れないですね。 他人に相談しても現場を見てないので判断できないですから、ご自分で判断して、必要なら言ってみてください。 ただし、本部に言えばその職場には居づらくなるし、労働基準局は明確な証拠が無いと動かないですよ。
お礼
確かに一方的な言い分では、回答者様の仰る通りだと思います。 決定的な証拠となるかは分かりませんが、後頭部を思いっきり殴った現場を同僚の方は、目撃していると思いますよ。 そして、殴った直後間違えるのを待ってたと言い、店長の顔が不適な笑みでした。
- 01sizuka
- ベストアンサー率0% (0/1)
診断書を持って、本社に提出した方がいいです。 悪質な人ですね。。。
お礼
今、色々な面で通院しています。 今現在の職場になってから、店長の横暴な言動や、私を見ると睨み付けている事など、精神的に追い詰められ過ぎて、薬の種類が増えています。 ただ…様々な精密検査をしてみないと病名がハッキリとしないそうです。 恐らくこの病気なのではと言われたのが、発作性上室性頻拍症かも知れないと…。 過呼吸症候群とも…。 色んな事で我慢して、また我慢と我慢のし過ぎもあると思うのですが…今度精神的な面で、具合が悪くなるので、精神内科で診て貰おうと思っています。
- hironosuke04
- ベストアンサー率38% (42/108)
本部に直ちに連絡するべきです。 いくら貴方が店長の意に沿わないとはいえ暴力は許されることではありません。 医師の診断書を証拠として提出しましょう。コピーもとるのを忘れずに。
お礼
会社やお客様…店長以外の同僚の方に具合が悪くなった事で、ご迷惑を掛けてしまっているのが、とても申し訳無く思っています。 本部へ知らせるとしたら、今の職場に勤め始めてから、精神的な圧迫などから薬の種類が増えた事も、言った方が良いのでしょうか…。
- nspopo
- ベストアンサー率15% (43/285)
あなたがどの程度の仕事をしてるかわかりませんが、 （中には、居ない方が仕事が進むような、とことん仕事ができない人間もいるので・・・ま、殴ったりするのはよくないです） 言いたいなら、言ったほうがいい。 仕事内容どうこうの前に、手をあげてる時点で、相手は悪いです。 本部や、行政？に意見を言うなら、そのバイトはやめる事になりますがね。
お礼
回答ありがとうございました。 お礼をするのが、遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。 今現在の職場は、引っ越しする事が決定しているので、辞める事も平気です。 この事を放っておいて、私みたいな人が増えないとは限りませんからね…。 言った方が良いのでは…と思っています。
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回答ありがとうございました。 お礼する事が遅くなってしまって誠に申し訳ございませんでした。 何度も同じように言って出来ないのは、店長が他の作業している最中に用を言いつけるので、すぐに対応出来なかったというところから、店長がご立腹なのだと思います。 そして、用を言いつけ、作業を中断させたのにも関わらず、その中断させた作業をしていない事で、またご立腹になって怒鳴り散らす…。 そんな事の繰り返しなんです。
補足
私は、出勤する際に挨拶は必ずしますよ。 でも、他の同僚の方は挨拶を返してくれますが、店長は無視して逆に睨まれてます。 勤務態度が悪いという判断は、もしそう思っているのは、自分の言った事をすぐにやらないからという所でしょう。 別の作業している最中に命令してくるので、言われたとしても中断しない限り、出来ません。 仕方なく作業中断すると、今度は中断させた仕事をしない事に怒り出す…。 そんな事を続けているので、日々精神的にも肉体的にも疲れ果ててしまいます。 作業している側から、人を追い込むような言い回しをしてくるので…いつもビクビクしながら仕事をしてしまいます。