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話しが違いすぎる
知り合いの女性の事ですが、 今月初めからNTTdocomoのお客様センターに派遣で行きました。 行く前に派遣会社からは （１） 自分が使用している携帯電話は別会社でも構わない （２） 就業時間は９～１７時半 との事でしたが、昨日研修先で言われたのが （１） 自分の携帯電話をdocomoに変更＆友達紹介をしないと昇給（社員登録も含め）が難しい （２） 就業時間を８時４５分～１７時１５分に変更してください（派遣会社の勤怠報告には８時４５分～１７時１５分と書いてる） だそうです。 まず、 （１）は強要って事にはならないのでしょうか？ （２）は８時４５分には朝礼が始まり９時前には研修が始まっているそうです。 それで、終業は１７時３０分まで これは１５分のサービス残業を強制しているのではないでしょうか？（もちろん残業扱いになっていない） 自分からのアドバイスとして 派遣会社の担当にクレーム（話しが違うって事）を入れれば？ だけですが、他に何かありますか？ ちなみに、同じ部署の４～５人は聞いていたそうです。
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いつも参考にさせていただいております。 現在、派遣にて就業中です。派遣先の会社は定時(17時)以降、15分は休憩時間となる為、例え仕事をしていてもその15分間の残業代は出しません、という規則です。 でも実際のところ15分間の休憩を取る人はおらず、皆仕事を継続しています。そして勤怠には15分間分はつけていません。 実は私は派遣社員には派遣先の就業規則は基本的に当てはまらないという認識を持っており、この認識の根拠となるものがこちらですが↓http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3005.htm 私も15分の休憩を取らずに残業をするときはありますが、その分勤怠をきっちりつけておりました。(するといっても15分か30分を月に1、2回程度です) そして何回か派遣先の経理の方に、《この残業した15分はタイムシートに書かないでほしい。払うことはできないので》と言われ、その都度こういう場合はどうしたら良いか、派遣元の担当者と派遣先の責任者に話をしてもらい、結果書いても良いという答えをもらいましたのでそのまま書き続けておりました。 すると前月、とうとうその経理の方が怒りながら、《これ、何回書かないでと言いましたか？書いても残業代払えないんです！！》と言ってきましたので、私は(その件は、派遣先が払えないと言って、実際に払わなかったとしても、私は働いた時間分、派遣元の会社からもらう契約をしています。なのでタイムシートには時間はきっちり書かせていただきます。派遣先と派遣元でする話であると思います。実際、既に担当者同士で話もしていただいてて、この15分間は書いて良いと言われています)と、譲れない部分だったのではっきり言わせてもらいました。 でもその経理の方は、何かと うちの会社は○○だから！こうしてああして！の繰り返しでそれ以上直接話ができるような方ではありません。 他にも派遣社員は数名いますが、経験が浅いことと、派遣先の就業規則は自分たちも守らなければいけない、という無知な先入観があって、同じことで不満を持っているのに派遣元に掛け合ったりはしません。 少し前に、私に対して経理の方が、《経理の上司と話をしたけど、ここの会社のルールをわかってくれないなら(派遣契約を終わりにしても)しょうがないよね、と話をしたところだから。》と圧力をかけられました。あまりに問題が大きくなっていきます。 ので、 数週間前にその経理の方が《定時後は15分休憩を取ってその後仕事を続けるのは問題はないのでそうしてほしい》と言っていたので、私が(では、今後は15分休憩をとってから、定時以降に始めるようにします。)と、私としては妥協ですがそのように言うと、今度は《15分くらい、奉仕活動のつもりでやればいい。定時間内の仕事もそこまでみっちり働いてるわけでもないだろうし、誰も休憩などしていないんだし》と言われました。 わかりにくい文章だと思いますが、こういう場合どうしたらいいんでしょうか。派遣先の上司は、私には時間分をタイムシートに書いて良い、と言ったのに経理の方にはそう伝えなかったりで頼りになりません。 皆様でしたらどう思われますか？ ご意見をお聞かせください。
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