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契約期間の設定について
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- boseroad
- ベストアンサー率26% (149/558)
何の契約なのかによるなあ。有期雇用契約と断じて回答する向きもあるみたいやけど、何で断定しよるのか分からんなあ。（苦笑） 有効期限について法律上の制限のない契約なら、契約解釈の問題になる。ふつうの読み方やと再び３年。ただ、他の条項やら実態やらから３年ではないと解釈する可能性もある。てか、延長期間を明記するんが一般的や。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
期限付き契約は労基法の規定により、通常業種は3年までです。 更新して3年を超えた場合は、期限無しとほぼ同等の契約へ自動的に移行したと見なされます。 で、最初から更新するという事は3年を超える契約と同義です（意思表示が無ければ、という表現は自動更新を相当程度期待させるため） つまり、最初から無期限雇用と同等ですと言っているに等しいので、3年の期限が実態として有効になりません。 2015年6月10日から2018年6月９日に更新されるのは構いませんが、前述のように期限が有効ではなく意味がありません。
お礼
お礼が遅れました。申し訳ございません。 参考にさせていただきます。
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お礼が遅れてすいません。 参考にさせていただきます。