解雇になったのですが…

質問

会社から解雇通告を受けました。
会社側としては、ある会社と取引方法が変わり今まで営業所売上げだった物が、今後は本社売上げとなりその分約800万を営業所として利益を上げることが出来ないため、人員をカットする。

とのことでした。
では、なぜ自分が対象なのか聞いたところ
『他の人より時給が高いから』と言われました。私は、他社から合併したため、他の人より40円高いです。

しかし、利益が見込めないから人員整理と言っておきながら、新しく倉庫建設、新車購入するそうです。

おかしくないですか？

会社の人間関係の事、今回のことで体を壊してしまいました。

解雇で訴える気はありませんが、悔しくて仕方ありません。なにか別な方法で訴えることは出来ないものでしょうか。

回答No.5

noname#181117

会社の営業方針が変わって、必要な人材も変わったということなんでしょうね。

これが多くのリストラですよ。
単に能力の問題じゃありません。

回答No.4

yamato1208

今の会社からみれば、相談者さんは「外様大名」状態なんです。

合併とはいえ、他社からの社員ですから、今の会社から見れば「かわいい子供」ではないというのが本音でしょう。

それだけでは、解雇ができませんから「時給」を盾にしていると思います。

この内容では、不当解雇での訴えしかありませんし、解雇日まで３０日以上あれば「解雇予告手当」も出さないでできます。

お礼

ありがとうございます。

時給の件は、合併の際に前会社の雇用規定は保証する。という条件でした

回答No.3

少女 時代（@KARA111）

時給が高いからというか、無能だからでしょ。貢献度が低いからでしょ。
周囲よりも貢献度の高い人材なら解雇するわけないでしょ。
あなたのあげてる理由は単なる状況の一部でありあなたの解雇の本質ではないよ。
反省して、これまでの何倍も努力して見返す方にエネルギー注いだらど？

回答No.2

bfox

不当解雇いで訴えるって言っても、不当解雇で訴えるそれ以外にどうしようもないですよ。
要するに仕返ししたいだけだとしたら、会社が何か不正を行っているとしたら、その証拠を持って内部告発するくらいじゃないですかね。

悔しい気持ちは良く解ります。
更にご立腹されるでしょうが、この質問文だけを読む限りでの事ですがあえて言わさせて頂きます。
会社は苦しい時にも会社にとって大事な人間は切りません。
『他の人より時給が高いから』というのは単に理由の一つであって、本質はさらにその奥にあるんじゃないでしょうか。

＞新しく倉庫建設
これは会社にとって必要な事なんでしょう。

＞新車購入
これも必要な事なんでしょう。

ここまで来たら空気読むしかないですよ。
質問者様に辞めてほしいんですよ。
会社は他の人よりも質問者様が仕事できないと判断してるんです。
だから色々な理由をつけて質問者様に辞めてもらいたいんですよ。

補足

自分がどういう立場で、どういう人たちと仕事をしてきたか書かなければ、ただ単にひがんでる人でしかないですね。

時給というのは口実だったようです。

上司は私の仕事のやり方が気に入らなかったようです。上司は自分に何でも言ってくれる人、伺いをたてる人、チヤホヤしてくれる人がいいみたいです、私はそれが出来ませんでした。
責任者として任せられた仕事を淡々とこなす。というやり方が嫌われたようです。

会社の不正というか、本社にバレたらやばくないかと思うこともたくさん見てきました。
何人もの人がこの上司の嫌がらせとイジメで辞めていきました。
そのたびに、辞表の偽造もしています。

なのでなにか方法はないかなと思った次第です。

回答No.1

n_kamyi

不当解雇で訴える気がないならどうしようもないのでは？

単に時給分会社に貢献していないと見られただけでしょう。
会社に貢献していれば、解雇など言ってこないはずですからね。

お礼

回答ありがとうございます。

自分としては、パートですが部門責任者を任され結構年数も勤めたのですが、足りなかったのでしょうね。