長い就職活動の末やっと就職できたのに困っています。

質問

会社が倒産し長い就職活動の末、やっと希望の経験のある企画制作の仕事につけたのですが、会社の中で困っています。特にアラフォーの方のご意見を求めます。

長い就職活動の末、やつと希望の経験のある企画制作の仕事につけたのですが、社長が営業出身で制作の会議に営業スタッフも参加して、最初の会議から社長が私の制作物を営業の人間に批判をあえてさせ、吊るし上げて馬鹿にしました。

社長は、私の年齢が若くないアラフォーなおばさんなことでも会議で馬鹿にします。

部長も若く、社長に振り回されていて最近悪意のある言動を私にするようになりました。

営業もとやかくうるさく、中でも特にうるさく自分が悪いことは棚に上げ、社長に便乗私に対して悪意のある発言をするやや若い男性は、「あんただとおしゃれないい写真が選べないから変な写真を選ばれたら困るから」と私の仕事を取るようになりました。

実際にその会社で写真を選んだことはないため、私がどんな写真を選ぶのか知らないのに、私の印象からかと思います。

前任の企画制作担当の方も、社長や営業にうるさく言われてはきたようですが、こういう場合は、どう今後この会社でやつていけばいいと思いますか？

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回答No.8

shikishimapan · ベストアンサー

長いブランクで、センスは後退していないでしょうか。
自分に妥協していないでしょうか。

経験と実績のある企画者に対し、アラフォーだ、おばさんだ言われるというのは、
つまり、作ったものが、そうだったからだと思います。

社長と周りを納得させる、
（質問者さまにしかできない）
ぴかっと光る仕事をし、し続けるしかないと思います。

常に初々しさ、新しさのある企画を、アラフォー技術で魅せましょう。

ふぁいとぉ♪です。

回答No.7

nikoooo

アラフォーでなく、アラサー世代ですが、

会社倒産　→　長期就職活動　→　経験のある仕事
私も上記の境遇と経験がありますのでご意見します。

私はデザイナー職ですが、部署が企画制作の仕事も
ある部署に勤務しています。

社長・営業・他部署の人間も交え、会議やミーティング。
その際に企画制作でない部署から意見を言われるのは
当然の話だと思います。

まして、質問者様は20代転職者ではなく、キャリアもある40代の方。
周りの意見もまとめてこそ、‘仕事が出来ている’と見なされるかと。

また、年上でも、‘後から入った’人材です。
会社内で自分より勤務年数が長い20代は‘自分の方が上’と
思うのもよくある現象です。(←特に男性に見られます。)

＞営業もとやかくうるさく、中でも特にうるさく
営業さんも企画制作の仕事がダメになったら自分の給料・ボーナスに
影響するので、‘とやかくうるさく’言うのは当然。

＞若い男性は、「あんただとおしゃれないい写真が選べないから
変な写真を選ばれたら困るから」と私の仕事を取るようになりました。

仕事を取ったのではなく、
『手伝ってくれてありがとう。あなたセンス良さそうだから助かる』
と言っておだてて、手のひらで回して仕事を任せられることは任し、
その間に新しい企画のアイデアを考えましょう。

それに年代が違う人のアイデア・センスは参考になります。

ムキに‘現場仕事’に拘らず、プロデューサー・マネージャーの
心構えで1歩引いた視点から大きく仕事を見るのが、
40代のキャリアを積んだ人が活かせる仕事ではないでしょうか？

回答No.6

noname#159643

どうして、あなたなんかを採用したんでしょうかね？？？
確かに文章もヘタくそ！（「やつと希望」とか「会社でやつていけば」って、考えられません）

年齢、風体（顔つき）、知識、企画力、センス・・・
どれをとってもダメなのではないでしょうか。

先ずはご自身を評価してみて下さい。
４０代にも拘わらず、およそ上に立てるような人間ではないんでしょう。

回答No.5

sunsowl

40歳で、似たような仕事に従事している女です。

アラフォーですよね。
しかも企画制作という職種にもかかわらず、この文章力は致命的です。
遺憾ながら、20代の発言かと思いました。

また、考え方が完全に「他責」であり、周囲の人が全て悪いとの思い込みをお持ちであること。
そしてご自身の年齢という「変更が利かない部分」に問題があるという見方をされている点。

そもそも、最初の会議にての提案で、そこまで酷評される理由に、「提案内容が会社側の意図に沿っていない」とか、「ご自身の能力不足」は思い当たりませんか。
年齢のことをとやかく言われるのも、質問者様が年齢に見合った能力をお持ちでないために、発せられたと考えられます。

回答としては、年齢に見合ったキャリアと実績とをしっかりアピールなさり、周囲の信用を取り付けてください、というアドバイスになりますが、今の時点でアピールが足りないのか、そもそも実務遂行に必要な能力が不足しているのか、そのあたりは質問文だけでは判断しかねます。

ちなみに営業が制作に口出しするのは、その程度の差こそあれ、特段珍しいことではありません。

回答No.4

simanagasi

アラフォーで転職して今は自営です。
確かに文脈がまとまってないですけど、意味はわかりますから。
いきなりかまされた感じですね。
私の場合は、同業他社に転職した時、最初の会議でうちのやり方は甘くないぞーって感じで役員が先輩を叱り付けていました。
おどおどして答えている先輩を見て内心とんでもないとこに来てしまったと思いましたよ。
翌週からの会議では私が攻撃されましたが、引き下がったら先輩と同じ扱いになると思い、堂々と答えました。（多少違ってても気にせず）
転職先では一つの仕事を完了するまで、罵倒も受けましたよ。
仕事をこなしているうちに、周りから認められて後輩も慕ってくれるようになりなりました。
最初の1年がシンドイです。
面接をされた方はどなたなのですか？社長？部長？
まさか吊るし上げをする対象となる人を採用した訳じゃないんだし。
周りの人から攻撃をされすごく悲しい気持ちで仕事をされていると思います。
いままで企画の仕事に携わってきたわけですから、ご自分の判断で企画をまとめられて会議を乗り切る事です。
営業に対し論理的に反論できるようにしましよう。
相手が強く言ってくるなら、言い返すしかありませんよ。
わかりましたと言えば、さらに相手は踏み込んでくるだけです。
ちなみに私は4年目で、役員と対立して辞めました。（--；)
この状況が改善される事を願っています。

回答No.3

doorakanai

40歳の職人兼デザイナー兼事務員です。
いきなりキツい事になりましたね。

私は昔いた職場で「あいつは全然使えないのか？」と社長が言ってた
と先輩に言われた事があります。
ただ、これはデザインの件で、職人としての私の仕事は評価されていたので
それ以上どうこう言われる事はありませんでした。

転職し、事務も兼任するようになって4年目です。
最初は何も知らないどころか、収入印紙と切手の区別もつかない程でよく怒られましたが
それまでやってた仕事や、社内に私よりパソコンの操作やソフトに詳しい者がいなかった
という状況だったので、それほどクローズアップされず
得意分野はとっととこなして影で必死で事務仕事を覚えた　という感じです。

会社の求めるレベルやカラーですぐに制作物を上げられないのは、仕方ない。
周囲の目をそこから少しそらせる事が出来るような得意分野があれば良いのですが
どうでしょうか？

＞変な写真を選ばれたら困るから
なぜ決めつけるのかよく分かりませんが、その男性が選ぶに任せておいて
あなたは影で良いと思うものをかき集めて「これどう？」と提案してみても良いと思います。
そこで採用されなくても腐らないで。
ポンポン提案出来る人　というのは、皆がアイデアに詰まってる時などに
皆の固まった頭をほぐす　という役目があると思います。

本業を頑張りつつ、得意分野も探してみましょう。目くらましになる(笑)

回答No.2

tsline

経営者側からの意見として

やはり結果を求めますね。
あとこの文章の構成からプレゼンの能力はあまり感じられません。
いい企画もプレゼン次第で「結果」に結び付かない場合もございますからね。

回答No.1

FCR-ZERO

仕事のクオリティの高さで圧倒する、それだけです。

社長なんてものは、会社が儲かればいいので、才能のある人間には簡単に掌を返しますよ。
そうすれば、周りの人間もそれに追従しますから。