締切済み

噂ですが…

2012/04/27 22:05

噂ですが、労働基準監督署に２回ほど会社の苦情や相談をすると次就職するときにハローワークから仕事を紹介されなくなると聞きました。本当ですか？回答宜しくお願いします。

tmgajqjtg
お礼率66% (2/3)

その他（就職・転職・働き方）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

みんなの回答

poomen
ベストアンサー率34% (784/2278)

2012/04/28 00:54 回答No.1

　まさに噂です。それもくだらない。そういうことを信じてはダメですよ。

関連するQ&A

労働局に相談された方いらっしゃいますか

派遣会社から仕事を紹介され、受けます、とお返事し、派遣先とも面接し、仕事開始日も決定した後で、いきなりこの案件がなかったことにされてしまいました。派遣会社はすぐに代わりの仕事を探すと言いましたが、代わりにならないような条件の悪い案件や、面接時にいちゃもんをつけてくるような派遣先ばかりで、1ヶ月ちかくなるのに決まらないので、経緯を労働局に電話で連絡した後、FAXでも詳しい経緯を知らせました。また、派遣会社からも電話があったので、労働局に相談していることを伝えました。　問題は、この後どうなるのか、私はどうすればいいのか、です。こういうことでもめると、ブラックリストに載って仕事が紹介して貰えなくなる、就職できなくなる等といった話も聞きますが本当でしょうか。また、労働局はほんとうに問題解決の助けになるでしょうか。職安で相談→労働基準監督署に相談するように言われる→労働局の電話番号を教わる、といった経緯での相談なのですが、労働局がどんなもので労働基準監督署とどう違うのかもわかりません。
面接に行った会社などに知られますか？

私はひどいイジメが原因で会社を辞めました。辞める前に労働基準監督署に相談に行き、色々と動いてくださりました。辞めた後も色々と相談に行きました。今現在、就職活動中ですが、面接に行った会社や書類を提出した会社に労働基準監督署に行って相談した事や、円満退社をできなかった事などわかってしまうでしょうか？ご回答願います。
離職票がもらえない(続)

本当に困りました。以前の勤務先に対して離職票を求めて丸々２ヶ月、未だに貰えません。数日前にハローワークの担当者が勤務先に対して督促した際「出さない訳ではない、これから手続きします」と、応えたらしいのですが、今日になっても手続きすらしていない事が発覚しました。ハローワークが連絡しても「担当者は不在」と逃れ、労働基準監督署、労働局とそれぞれ連絡しましたが、どちらも回答は同じ「ハローワークが連絡しているなら我々はそれ以上は何も出来ない」で、先に進みません。求職中で収入も無く、家賃等の支払日も迫って困っているからハローワークや労働基準監督署に相談しているのに、まるでたらい回し状態です。もう、何処に相談してよいか分かりません。どなたか、すみません、知恵を教えて下さい。
失業保険について

今まで勤めていた会社から小さな会社だし景気があまり良くないからという理由で辞めてほしい的な話があり先月末で辞めることになりました。7年ほど勤めていましたが再三雇用保険をかけて欲しいと言いましたがそのうちというような回答で結局かけてもらえませんでした。しかし会社の意向で辞めることになり納得できずハローワークに相談したら雇用保険は労働基準監督署の担当だからそっちに相談してと言われました。以前雇用保険は遡って払うよう指導出来るうようなことを聞いたことがあります。私としては年齢的にも次の仕事がなかなか見つかりそうにもなく、会社都合で職を辞めることになった訳ですしもし雇用保険をこれからでも申請できるようなら少しでももらえるものはもらいたいと思います。どなたか雇用保険に詳しい方・・・私のような場合はやはり労働基準監督署に申し出ればよいのでしょうか？
職場でのパワハラについて

労働基準監督署などに「総合労働相談コーナー」という相談窓口が設けられ、パワハラに相談出来ると聞きますが、監督署ではハローワークと連携していると言われ、相談に行きました。ハローワークでは私が勤めている会社には労務士（会社のトラブル代理人）がいるのでパワハラを受けても対処は出来ないと言われてしまいました。それを言われてしまうと「総合労働相談コーナー」は何のためにあるのかと思ってしまいます。よく録音機で証拠を残しましょうと言われますが、実際に録音機を持参しても労働基準監督署では聞いてくれないのが現実です。自殺者が出るほど社会問題になっているのにこれではどうすれば良いというのでしょう。社長が黙認していて退社届けをもう出すしかないと思っていますがハローワークでは労働基準法にある退社届けを出しても２週間、会社に行ってくださいとのことでした。有給消化で退職したいところですが、妻が体調不良になり入院して子供の世話をするために有給を使ってほとんどありません。退職届を出すとどうせ辞めるんだからと更にエスカレートしそうですがどう対処すれば良いでしょうか？アドバイス頂けると助かります。
退職の仕方（自己都合の退職と解雇による退職）について

私は現在の会社に勤めて2年になりますが、仕事が自分に合っておらずなかなか仕事が出来るようにならず、焦りや叱られるストレスからまたミスを連発するという悪循環になってしまっています。その結果、この「4月中に状況が改善されなければ辞めなさい。君のために解雇にはしたくない」と上司から勧告されてしまいました。自分では、自分で望んで就いた仕事なのでどうにか頑張って行きたいと思っています。辞めたくありません。今の会社に勤めるまでお世話になっていたハローワークの方に相談すると、「解雇にしないのは君のためではなく、会社のためだと思う。解雇にすると高齢者雇用等の助成金が一定期間受けられなくなったり、解雇させたあと一定期間新しく人を雇えないから自分から辞めさせたいだけ。自己都合で辞めると雇用保険は３ヶ月後からしか貰えないが、解雇なら1週間後から受給できる。解雇になっても次に就職する時には解雇になったと言う必要もないし、解雇になった後ちゃんと就職して働いている人はたくさんいる。どうしても辞めなければならないと言われたら是非解雇にしてもらいなさい。会社から解雇には出来ないといわれたら、労働基準監督監督署に相談しなさい。」と言われました。しかし、今の会社の人は皆はとてもいい人で、私がどんなに失敗しても上達しなくても、根気強く教育し続けてくれました。上司が自分で辞めなさいといったのは、本当に上記のような理由なのかと思うと悲しくてたまりません。労働基準監督監督署に相談するようなことは極力したくありません。もう何を信じていいのかわからないです。ハローワークの方のいう通り、解雇にしてもらうべきなのか、解雇になっても次の就職に影響はないのか、自分で身を引いて辞めるべきなのか・・・。悩んでいます。皆さんのご意見を教えてください。宜しくお願いいたします。
労働基準監督署への相談の方法について

民間企業に勤務している女性です。会社では、私も含め普通にサービス残業が行なわれています。と言うより、残業扱いにすると上司からいい顔をされず、仕方なくサービス残業をしている、というのが実態です。この状況を労働基準監督署に相談し、労働基準監督署から会社に指導して欲しいのですが、労働基準監督署に相談に行く勇気がありません。何故なら、労働基準監督署に相談したのが誰か判れば、不当な扱いを受ける事は明らかです。会社には居られなくなります。そういう会社なのです。労働基準監督署に相談窓口はありますが、電話、または直接出向く以外になさそうです。Ｅメールで相談できればありがたいのですが、それはありません。直接労働基準監督署に出向いて相談しても、会社に実名を漏らされるような事はないのでしょうか？詳しい方、教えてください。
労働基準法について

例えば、労働基準法に明らかにひっかかるような条件の会社で働いてるとします。（正社員なのに有給休暇なし、労働時間超過、休日日数が少ないなど）こういった条件で働いてる場合、会社に言っても何もしてもらえない時、労働基準監督所などに相談に行けばいいんですか？？その場合、どれぐらい監督所は動いてくれるんでしょうか？？知り合いは監督所に相談＝会社にはもういられない。って言ってました。ってことは監督所は会社に実名を出して調査をするってことですよね？？結局、それだと会社に居づらくなりそうなので相談はしないで我慢する方がいいのでしょうか？？回答よろしくお願いします。
退職した会社から在職中の業務経歴をもらう方法

1）　認定電気工事士の申請の為業務経歴の証明を求めようとしていますが、当方の郵便の受け取り等を会社が拒否しています、どこか相談出来るところを教えてください。 2）労働基準監督署は労働基準法上のそのような業務が無い。　労働局は内容を見てから、強制力は無い。ハローワークではそのような業務無い宜しくお願いいたします。
労働法違反の会社はどうなるの？（反省の色なし）

勤めていた会社が労働法違反で労働基準監督署から指導を受けました。労働基準監督署から指導を受けたということは関連のあるハローワークや労働局、厚生労働省に違反の事実が伝わっていると思われますが（実際にはどこまで、繋がりがあるのでしょうか？）この場合の会社の評価についてはどうなりますか？労働法違反をしたということは取引会社にはわからないものなのでしょうか？会社は、退職した人に嫌がらせをしていますし、今もですが過去にも違反行為をしているのでいつこのことが見つかるかもしれません。再度　労働基準監督署から指導を受けても何も問題はないのでしょうか？　
悪質企業に改善指導する方法はありませんか？

悪質企業に改善指導する方法はありませんか？私が契約していた派遣会社が、労働基準法に違反する契約をさせたり、給料を払わなかったりと悪質なことをしていて、きっと、ほかの派遣社員も同じ目にあっていると思います。私個人は、労働基準監督署で相談して問題は解決できそうなのですが、相談ついでに聞いたところ、そういう悪質企業に対して、労働基準監督署では特に行政指導など業務改善を要求できないそうです。そして、こんな企業はたくさんあり、そしていまだにハローワークで求人募集を続けています。おかしいと思いませんか。どうにかして、こういった企業を撲滅、せめて行政機関による指導やハローワークへの掲載禁止など、何かしらの制裁を加えることはできないものでしょうか？私のように法律に詳しく、対抗手段を持っていればよいのですが、そうではない労働者がひどい仕打ちを受けているのかと思うと、かわいそうでなりません。
労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

良く、こちらで「会社に労基法に外れる不当な扱いを受けた」と言うような質問があると「労働基準監督署に相談してみては？」と言う回答がありますが、労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？もし訴えた側の言い分が認められて会社が注意を受けるような事があったら、会社側はどのように困るのでしょうか？悪徳な会社でも態度を改めるくらいの威力って、相当なものですよね。また、一人のいち社員の訴えに労働基準監督署の人はしっかり動いてくれるのでしょうか？（きちんと法律的な筋が通っている内容である前提で）
知人の再就職についての相談

私の知人の再就職についての相談です。前の会社を退職して、１ヶ月近くになるそうです。本人希望による退職で、正社員ではなかったようです。私の方からも再就職を促しているのですが、どうやら前の会社から離職票が届かないようで、ハローワークに相談しに行けないと言っています。何度か、前の会社に電話で離職票を送って欲しいと電話したものの、送るといいながら、その手配もしていないようで、最近は担当者不在などといって、対応してくれないようです。そのままのわけにはいけないから、ハローワークにその旨を相談してみたらと本人に促し、ハローワークの方からもその会社には連絡してくれたみたいです。しかし、いまだ離職票は届いてないようです。現在の状況は上記のような感じです。このことを踏まえて質問があります。そもそも離職票がないと、再就職は出来ないものなのでしょうか？離職票は必須ということであれば、今後も本人がその会社とかけあっても、離職票を提出してくれる可能性は薄いようなので、たとえば、ハローワークではなく、「労働基準監督署」に相談した方がいいのか？また、他に有効な方法がないものか？以上の点でご回答頂ければと思います。よろしくお願いいたします。
労働基準監督署に行きたい

労働基準監督署に行ったことのある方、また知人から話を聞いたことがある方いましたらお聞きしたいです。今働いてる会社で、これってブラックなんじゃないの？と思う部分がいくつかあり労働基準監督署に行って相談したいと考えてます。ただ相談したいだけなのですが、相談をして会社が違法な事をしてるとなった時労働基準監督署は動きますか？？会社に連絡がいったり何か大事になったりしてしまうのでしょうか？至急、わかる方いましたらお願い致します。
誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

労働基準監督署に会社のパワハラやセクハラを相談した場合誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？労働基準監督署に相談しても働き続ける事は可能なのでしょうか？
退職日について。働いていないのに在籍？

数ヶ月間、退職を申し出ていましたが受け入れてもらえなかったので労働基準監督署に相談し、会社に連絡してもらい無事辞める事が出来ました。詳しく言うと、労働基準監督署のアドバイス通り１２月１日に退職届けを出し会社の対応はその場で了承してくれるものの１２月末になって「やっぱり退職させられない」と言われました。（数ヶ月この繰り返しでした）労働基準監督署の方より、もう退職は成立しているのだから出社しなくて良い。と言われたので１月に入ってからは行ってません。というか、新しい就職先が決まったので６日から働きはじめています。（元会社も新しい就職先が決まったことは報告しており知っています）しかし、１月に入っても元会社が離職票を発行してくれないので、また昨日労働基準監督署に相談し元会社に連絡してもらいました。そしたら、私は会社内ではまだ退職になっていない事が発覚しました。労働基準監督署から注意された元会社から連絡があり「退職の書類を書いてもらうから、明日昼休みに持って行く」と連絡があったのですが会社の書類には、退職日は明日１月８日付けになると言うのです。私は１２月末で辞めているので（最終出勤は２７日ですが）働いてもないし、１２月末で辞めたのだから書きたくないと言いましたが、「いいや、そう書いてもらう」と強く言われました。新しい会社は１月６日から働いているので、二重で在籍になるという事でしょうか？今の会社からは、前の会社はきちんと辞めてきてくださいね。二重で働くことは出来ないので、もしそういう事があれば解雇になると言われています。この件で、労働基準監督署に相談しましたが、「退職日については、我々は介入できない。口出しできない」と言われました。明日、会社の退職届には１月８日と書かなければいけないでしょうか？どなたか分かる方、よろしくお願いします。
どう対処すれば？

今日社長から暴言＋目の前に物を投げつけられました。一回は労働基準監督暑さんに相談しましたが、私が精神的に軽い障害があるのでハローワークさんに回してもらい（話を）注意していただきました。ところがハローワークさんに注意された時は言い訳をすごいしていたみたいで逆にエスカレートしてしまいました。私が我慢するしかないのでしょうか？
弁護士を頼るべき？どうしたらいいのでしょうか。

とある会社を退職後にハローワークに行き、失業手当の手続きをするのに給料明細を出しました。それをみて担当の職員が「これはおかしい。社会保険に加入してないし、時間外手当もまったく払われてない。」私「事業内容が農業なので、労働基準法は適用されないそうです。」職員「でも、株式会社だから加入義務がある。審査会議にかけてみる。」その後、やはり会社がおかしいということになり、労働基準監督署に相談するように言われました。監督署では、自分が負担していた国保や国民年金の分を過去２年分にさかのぼって支払う義務がある。我々が会社に指導する前に、自分で会社に交渉しなさいと言われました。それとあわせて、退職後に社長が、私が不祥事を起こしてクビにしたので就職先を紹介するなと、私の出身校や取引のあった会社に、言いふらしてまわり、事実無根の嘘で名誉を傷つけられたとともに、再就職の妨害をされたので、この件と監督署の件の慰謝料を手紙で請求しました。しかし、返事はなく会社に３回メールで回答の要求をしましたが、それでも返答はなく監督署に行くと、会社が私の要求を呑めば解決だが、拒否しないと動けないので、返事をもらうように言われました。そして、再度メールを送ると、今度は警察から電話があり、何回も迷惑メールを送り、業務妨害と脅迫で逮捕するぞと脅されました。次メールをすれば逮捕する。言いたいことは弁護士を立てろと言われました。こちらの言い分は聞いてもらえずに弁護士を通せの一点張りでした。一応、かかってきた番号はもよりの警察署の番号だったので、本物の警察です。こうなった以上は弁護士に相談すべきだと思うのですが、費用もないですし、正直、こんな会社や警察に関わるとめんどくさそうなので、あきらめモードです。弁護士に相談した場合、こちらにメリットはあるのでしょうか。
悪い噂を流されて

昨日も質問させて頂いたものです。以前居た会社で、私も甘かったのですが、若気の至りで不倫をしてしまいました。でも、昨日相談した彼氏さんと付き合うことになり、ちゃんと不倫の人とはお別れしました。会社では今の彼と付き合ってるのは秘密だったので、だれも知らなかったはずですが、不倫した人があることないこと会社の偉い人のミーティングで私の名前をだして「彼女は誰とでも寝る子です」というようなことを言ってまわってたようなのです。これは彼氏さんから、「お前にこんな噂たってるぞ」って教えてくれてわかったのですが、結局会社から「内容が本当であり、嘘であり、噂が立つ事自体が問題。今なら辞めるか辞めないかあなたに選択権があるけど、もう少ししたら会社から辞めろといわざるを得ない」って言われました。これって辞めろってことじゃないですか。あまりにショックで、すぐにやめました。訴えることも考えました。辞めた後もしばらくは「俺もあの子といいトコまで行ったんだよ」とか団体でしか飲みに行った人に言われたり。。。転職して、元の会社の近くになったので、わたしの後任の子に「一緒にランチでも」みたいにメールしたら、「あなたのことは悪い噂しか聞きません。男性社員を誘惑したいなら、会社には近寄らないでください」って返事がきました。直接、その後任の子と一緒に仕事をしたのは1週間しかないのですがそんな子にまで言われるとは。。。もう、その会社辞めて3年くらい経つんですよ。まだそんな噂が残ってることがおそろしいです。その噂を立てられて以降、怖くてどこの会社行っても誰とも飲みに行ったりできなくなりました。あまりに断り続けるのも仕事がやりづらくなるし、どうしたらよいですか？
うわさ

小さな会社の事務をしています。社長と付き合っているのでは・・・とうわさになっているようです。自分からすすんで、話すほうではありませんが、必要なことは、話しています。経理もしているので、社長と話すことが多いだけなのです。うわさになるのは、わたしにも原因があるのだろうと反省しています。小さな会社なので、うわさがたつと仕事はやりにくいです。思い切ってやめようかと思うのですが、してもいないことが原因で、やめるのはどうなのだろう・・・と考えたりもします。転職も難しいこのごろですし。初めてのことなので困っています。恥ずかしくて、周りの人に相談することができません。アドバイスよろしくお願いします。

噂ですが…

みんなの回答

関連するQ&A

労働局に相談された方いらっしゃいますか

面接に行った会社などに知られますか？

離職票がもらえない(続)

失業保険について

職場でのパワハラについて

退職の仕方（自己都合の退職と解雇による退職）について

労働基準監督署への相談の方法について

労働基準法について

退職した会社から在職中の業務経歴をもらう方法

労働法違反の会社はどうなるの？（反省の色なし）

悪質企業に改善指導する方法はありませんか？

労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

知人の再就職についての相談

労働基準監督署に行きたい

誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

退職日について。働いていないのに在籍？

どう対処すれば？

弁護士を頼るべき？どうしたらいいのでしょうか。

悪い噂を流されて

うわさ

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

噂ですが…

みんなの回答

関連するQ&A

労働局に相談された方いらっしゃいますか

面接に行った会社などに知られますか？

離職票がもらえない(続)

失業保険について

職場でのパワハラについて

退職の仕方（自己都合の退職と解雇による退職）について

労働基準監督署への相談の方法について

労働基準法について

退職した会社から在職中の業務経歴をもらう方法

労働法違反の会社はどうなるの？（反省の色なし）

悪質企業に改善指導する方法はありませんか？

労働基準監督署ってそんなに強力なんですか？

知人の再就職についての相談

労働基準監督署に行きたい

誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

退職日について。働いていないのに在籍？

どう対処すれば？

弁護士を頼るべき？どうしたらいいのでしょうか。

悪い噂を流されて

うわさ

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録