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母親は家にいた方がいいの？？
noname#163573の回答
「子供による」「親による」「環境による」 と思います。 祖父母が近くにいたり同居で、病気のときにも 子供が安心して心を寄せている相手に預かってもらえるとかならいいと思いますが たとえば小さい子は病気のときは苦しくて不安で甘えたいのです。 病時保育室が増えてきていて 仕方ない場合は利用するしかないのですが それでも、知らないスタッフ、たまにしか行かない保育環境で 気を張って我慢しているよりも 安心できるお母さんや祖父母が寄り添えるほうが心は安定すると思います もう一つは愛着の形成です ある発達心理、発達障害の専門化の医師は3歳までは子供は母親が見たほうが良いといっています 女性の社会進出の問題もあるので、言い難いみたいですが。 愛着の形成、愛着行動の形成、という発達段階があります。 この時期は母子の間で愛着を形成することが大切なのです 母親がいなければその代わりに誰か一人の人間でもいいとはおもいますが…。 ただ一人の自分の信頼する相手をつくる時期です。 だから「保育が欠けた子の福祉施設」である保育園と違って 幼稚園の多くは満3歳以上、4歳になる年に集団保育を始めますね。 愛着が形成され、母子分離ができるようになるのがこの時期です そしてこの先生は、人間は本来「就巣性生物である」と言っています 生れ落ちてすぐに走り回り独立して行動する動物ではなく 巣で親に世話をされて育つ生き物です。 その自然の生理に従うと、小さいうちはお母さんが、となります。 子どもによっては、お母さんへの愛着も薄かったりで おうちじゃなくても、知らない人に預けられても平気、という子もいると思いますし 親のほうも子供がいてノイローゼ寸前でいつも怒鳴ったりイライラしてる… というなら預けて、働いて、短時間でも有意義なふれあいをするほうが良いと思います。 お金がなくて暮らしに困っているのであれば、働くしかありませんし。 親子でたとえ数年大変な思いをしても生涯賃金や、社会的地位 やりがいのある研究や職務内容、人に求められているオリジナリティなどあれば 預けるデメリットに目をつぶっても働いたほうがいいでしょう。 預けるメリットとしては核家族の密室育児よりも、異年齢の子供のふれあいや 集団でのトレーニングのほうが簡単にできるようになるというのもあります。 それから、子供手当てより女性が働ける環境を…といっても これはかなりの費用がかかりますよ。 保育園の税金からの費用、園児一人当たりいくらかかっているか考えると分かります。 なおかつ、大手の会社のように人員もいて周囲が仕事内容をフォローしやすいところ もしくは誰もができるような、パートアルバイトでまかなえるような仕事ばかりではありません 小さい会社では、代わりの人材を探すこと、そこに費用が発生すること、引き継ぐこと 内部の数字や秘密を外部からの派遣などに見られることなど 多少国から費用が入っても簡単にはクリアできない問題があります。 さらには、いつでも休めるわけにはいかない、とはいえ病時保育などを充実させるには 普通の保育所を充実させるよりはるかに費用がかかります。 男親が同じように休めるといい、というのもあるかもしれませんが 少なくともまったく男女同じように働いて、同じように育児するのであれば ワークシェアがもっと進まないといけないと思います。 たとえば今は正社員はある程度一人の稼ぎでも生活できなくはない給与設定になっています 場合によっては一家養えるくらいに。その代わり残業も多いですが。 男女同じように働いて、同じように育児できる社会にするには 今の給与水準を大幅に下げて、一人当たりの仕事量も減らすことが必要になるかもしれません。 会社としては人ひとり雇うのに経費が結構発生するので、それなら一人で倍働いてくれるほうがいい というのが今の仕組みですので、そこでロスする経費などの分も給与が下がると考えたほうがいいでしょう。 人によっては仕事に穴を空けながら育児したり、子供に泣かれるよりも 今の高い給料を一人が稼いで、育児と仕事分業したい言う人もいるでしょうね。 もちろん、ワークシェアを勧めて同じように男女働き育てたいと国民の多数が望むなら その方向に予算を投入したほうがいいでしょう。 実際の費用を考えると子供手当てに使うぶんで、そう簡単にできるのかというとそうでもないと思います。 子供には家庭が必要だし、それと別に保育の場も設けるというのはその時点で場所や設備にコストが倍かかります。 人を雇うというだけでなく、社会全体、トータルでコストを見れば二箇所で生活するほうがお金かかりますよね 純粋に景気が回復するかといわれると雇用のパイが増えるわけではないので 女性が働いてもその分新卒の採用が減るということはあると思います。 スェーデンでも介護職は女性や移民が多いと聞きます。 私は知らないお年寄りのお世話より自分の子供が小さい間は子供のそばにいたいです。 日本の場合一度仕事を辞めると再就職が難しいことも問題だと思います これは男性でも、新卒で内定を取れなかった学生も問題だと思います 権利を獲得して、その枠に入っていれば待遇や収入は維持できるけど 一度辞めると同程度の維持が難しいと感じます 女性の「仕事を続けたい」には当初就職した会社や職種を維持したい、という意味もあるのではないでしょうか もし、同じ仕事を維持できるなら子供が3歳まで育児休暇がとれるほうが 保育所が増えるよりも喜ぶ人も多いかもしれませんね。 企業側のコストや仕事内容でなかなか難しい現場も多く、多少の税金投入では実現しづらいとはおもいます。
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