就職３週間⇒転職…

質問

この春に短大を卒業して就職したのですが
求人票と内容があまりにも違うので転職を考えています。

そこで質問なのですが
この場合、私は既卒と第二新卒どちらになるのでしょうか？
一応、試用期間中ではありますがすでに厚生年金や保険には加入しています。

また、こういった状態の就職では転職先の企業の方の心象は悪いでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

ka28mi · ベストアンサー

４０過ぎの会社員です。

求人票と実態がかけ離れているという理由で、「転職を考える」のは悪いことではありません。
でも、違法行為を求められるとか、ハラスメントで体が持たないというのでなければ、まず１年間そこで頑張ってみましょう。

その間に、質問者さまが働きたいと思う職場はどんなものなのか、そういう職場に勤めるためには質問者さまに何が必要か、よく考えて、力を身につけましょう。
厳しい言い方をしてしまえば、早く辞めたいと思うような会社にしか採用されなかった、そんな会社であることを見抜けなかった、のですよ。後先考えずに辞めてしまえば、同じような所に行ってしまうだけです。

先の回答者さまが既にお答ですが、既卒です。
どう理由をつけようと、１年にも満たずに辞めた方を「素晴らしい」と思う会社はありません。マイナスポイントを払拭できるだけのプラスアルファを身につけてください。

お礼

まじめな回答ありがとうございます。

もともと行きたい業種は決まっていたのですが
そして内定も出ていたのですが
家庭の事情で現在の会社にしか通勤できなかったので
ここに来ています(´・ω・｀)
学生時代に自分で貯金してなかった自分も悪いのですが…；

さしあたって５月末になれば現在の職場での給料が入り
少し遠いところでも通勤できるので転職を考えました。
本当に数千円単位でお金がなくて…。

レジュメを書くときに
「就職は決まったけど希望の業種を目指して就職活動を続けている」と書くのが
企業にとって良い印象なのか悪い印象なのか判断がつかず質問させていただきました。

とりあえずいまの仕事はやめずに転職活動をしてみたいと思っています。
親身になって答えてくださってありがとうございます。

回答No.2

kumakuman3

既卒。

第二新卒なんて、ただの言葉のあや。

お礼

ですよねー＾＾
ありがとうございます

回答No.1

noname#153414

最悪の事態になることでしょうぞ、おそろしや。
また、既卒であろうと、第二新卒であろうと、関係無いとしか思えません。
次から次に転職を繰り返す典型的な、お方ですから。

お礼

でも求人とまったく内容が違う上に、社長の机に堂々と「倒産」に関する本が４冊も投げてある職場はあまり長く居たくないですぅ＞＜