不妊治療で退職、扶養枠で働き失業保険を受給する方法とは？

質問

• 不妊治療を目的として退職し、扶養に入りながら週2～3日働く場合、失業保険を受給する方法を知りたいです。
• 失業保険の受給期間まで扶養に入り、派遣で週2～3日働いても失業保険をもらうことができるのか、また、受給期間終了後の健康保険についても教えてください。
• 不妊治療に専念するために退職したが、高額な治療費のために扶養に入りながら働きたいと思っている。その際、失業保険を受給するためのベストな方法を教えてください。

回答No.1

ben0514

失業保険といわれるのは、雇用保険の失業給付です。
失業給付は、その名の通り失業に伴い支給されるものです。
週１日であっても就職すれば失業していることにはなりません。ですので、考え方がおかしいことになります。
ただ、失業給付受給中に臨時のアルバイトなどをすることは可能であり、その場合には働いた分失業給付が減らされる？？ことになります。

さらに、失業給付は働く意思のある失業者である必要があり、治療のために働けない場合などののときに対象とならないことでしょう。
病気やけがであれば、社会保険の健康保険の傷病手当金の対象となることもあります。退職される会社で加入の健康保険団体に確認する必要があるでしょうね。

失業給付の受給中は扶養に入れないなどという考えがありますが、正しくはありません。社会保険の扶養などでは、税の扶養の判断基準とならない失業給付も判定上の収入と見ることになります。失業給付の金額によっては、扶養に入ることが可能な場合があります。ただ、失業給付を受ける人の多くは正社員を退職することとなり、一般的な正社員給料から算定する失業給付が扶養の枠を超えることが多いというだけなのです。
あなたの今までの収入から算定する失業給付次第でも変わってくるはずです。

失業給付の待機期間については、働かない限り扶養枠に入ることでしょう。しかし、失業給付期間によっては、ご主人の会社に対して、扶養の増やす手続き、減らす手続きなどを頻繁に求めることになります。会社としては嫌がるところも多いでしょう。

扶養の枠に入れなければ、国保や国民年金となります。国保は前年の収入により算定するため、高くなりがちです。前職の収入次第では、国保ではなく前職の社会保険に任意継続の方が安い場合もあります。
社会保険の扶養は全国一律ではなく、扶養する人の勤務先の会社の加入する健康保険団体の基準により異なります。税の扶養の考えや判断とも異なります。

単純な制度ではなく、これらの制度をしっかりと理解している人も少ないでしょう。中には会社の事務担当者であっても、税の扶養と社会保険の扶養の違いも知らない、判断基準も間違っている、などということも多いでしょう。

安易な考えで行動し、間違った手続きと判断により不正受給となり、処罰される可能性もあります。不利益を受けることもあります。
ご自身でしっかりと調べて理解したうえで計画的に考えなければなりません。