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「試用期間あり」の内定先・・・クビになったその後は
- 大学4年生の女性が内定をもらったが、試用期間があり3ヶ月で契約が取れなければ解雇される可能性がある。外資系ベンチャー企業で個人主義・実力主義の環境だが、解雇された場合の就職活動はどのように進めるべきか不安を抱えている。
- 解雇された後の就職活動は中途採用を探すのか、それとも試用期間の経験を活かして転職活動をするのか迷いがある。試用期間は前職に当たらないため、スキルも不足している状況での就職活動は難しそうだ。
- 具体的な経験を持つ人からのアドバイスが欲しい。解雇された場合、どのように就職活動を進めればいいのか、またどのような工夫が必要なのか教えてほしい。
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はじめまして、24歳の男です。 新卒（4大卒）で春から働いた職場からこの度クビを言い渡され 今月で退職することになりました（正確には自己都合退職）。 解雇の主な理由は「周りにうまく溶け込めなかったから」というもので、 試用期間を延長された末、退職届を出すよう求められました。 腑に落ちない点も多くありますが、確かに私にも反省すべき点はありました。 しかし、上からの判断ということもあり、現状を覆すことは難しく 上司とも話してもどのみちもうこの職場で働くことはおそらく無理でしょう。 私ももう戻る気もないので、心機一転前を向いて次の求職活動に精を出そうと思います。 しかし5ヶ月で辞めてしまったというこの事実は 今後の転職活動においてマイナスに作用することは間違いないと思います。 私としては二度とこのようなミスマッチを繰り返さないように じっくり慎重にそして自分の納得のいく就職活動をしたいと思ってもいます。 しかし残念ながら家庭は経済的に切迫しており、のんびりしている時間はありません。 すぐにでも次の職場に移らなければいけないほどです。 そこで皆さんにお聞きします。このような状況でどのような判断を下すのがベストでしょうか？ 今私が恐れているのは安易に目の前の求人に 飛びついて二の舞になって職歴に傷をつけてしまうことです。 ちなみに前職は事務職（総務）です。 仕事の内容は好きなので、できれば次の職も事務職につきたいです。 しかしたった5ヶ月そこらの経験では面接でも評価してもらえないのが現実だと思います。 なのでしばらくはバイトや派遣、契約社員で 事務員としての経験を積むことも視野に入れてます。 場合によっては資格などで補強することなども考えたりもしています。 長々と失礼しました。非常に悩んでおり毎日眠れません。 何か良いアドバイスがあれば是非よろしくお願いいたします。
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