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派遣の仕事は、3ヶ月以上を長期というそうです。 ですので、5ヶ月で満了というのは、全く問題はありません。 派遣会社は引き止めるでしょうけど、派遣会社と派遣先の契約更新時期を守れば、責められることはありません。 ただ、今後の職歴では、5ヶ月勤務というのは長くはないので、不利になる可能性はゼロではないと感じます。 派遣の面談では「契約満了」ということで、派遣先からなのか、派遣スタッフからなのか、というのは問われないようですし、短期間で契約を終了させる派遣先は多いそうなので、問題にはならないと思いますが、正社員で受ける場合は、「続かない人」と思われる可能性はあると思います。
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