- 締切済み
身内の派遣紹介 面接後に断ることができるか
はじめまして。 現在、アルバイトをしていて、就職活動中です。 先日、親族の務める会社の営業の方から「こういう仕事があるんだけど」と派遣の仕事を紹介されました。 雇用保険もつき、正社員登用の試験もあるので了承の返事をして、実際に派遣会社の営業の方と派遣先の会社へ行って面接を受け、 「働く気があるならすぐにでも研修に入ってもらいたい」と言われました。 どうやら欠員が発生して人手が足りない状態らしいのですが、 バイトが月末まで入っているので「すぐにはできない、店長とシフトを相談する」ことを伝えました。 現在はこちらからの連絡待ちという状態です。 シフトについてはなんとかなりそうなのですが、あとでその会社の評判を調べた所、 「派遣社員、契約社員になれても正社員にはまずなれない」「身内、縁故による採用、昇進ばかり」「契約社員の段階で退職する人が多い」 など、悪評がかなり多く見られました。 正社員になれる道がほぼないのなら話を断りたいのですが、 前途の通り紹介してくれたのが親族のいる会社というところで悩んでいます。 せっかく紹介してくれたのにここで断ってしまうと親族の肩身が狭くなってしまうのではないか。 また、もう仕事の紹介をしてくれなくなるのではないか、と心配しています。 アドバイスをお願いします。
- aikawashow
- お礼率0% (0/1)
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- wakko777
- ベストアンサー率22% (1067/4682)
＞「身内、縁故による採用、昇進ばかり」 あなたもコネで入るわけだから、昇進のチャンスはあるでしょう。
関連するQ&A
- 紹介予定派遣（長文です）
今、紹介予定派遣で働いています。 半年間の契約期間後、双方の合意があれば、正社員として 働けるという話で、派遣会社からの契約書にもそのように書いています。 実際、働き始めてすぐの頃、同じ部署の先輩に聞いてみると、今まで、派遣社員→正社員というケースはなく、 派遣社員→契約社員→正社員のケースではないか との事でした。 心配になり、すぐに派遣会社の営業さんに、契約終了後、契約社員ということはないか聞いてみると、正社員で間違いないと言われました。2回確認しましたが、返答は同じでした。 ところが、働き初めて4ヶ月が過ぎ、先日、契約更新の件で営業さんから連絡があり、派遣先が、仕事を全部一人で任せられる状態ではないので、正社員ではなく契約社員としてなら採用すると言っていると言われました。 契約開始時に、契約社員としての契約の可能性もあると言わなかったことと、働きはじめてから、契約終了後の雇用形態に関して2回確認したのに、正社員で間違いないと言っていた派遣会社の対応にとても腹が立っています。 契約社員として、契約した場合に、派遣会社に紹介料がはいることにも納得いきません。 契約内容と違うということで、辞めることもできますが、 今働いている会社で働きたいと思っています。 このようなケースはよくあることなんでしょうか？ 派遣会社に対して、どのように対応すればよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣について
こんにちは。教えて下さい！ 転職することになり、先日 派遣会社から仕事を紹介されました。見学に行った際に 担当者から 紹介予定派遣で入れば半年後に正社員になれるからと言われましたが もし半年後に私が正社員にならないとなれば その会社とは契約が切れるのですか？それとも引き続き派遣として働けますか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣3年後、紹介予定派遣？
現在の派遣先で就業し、今年の5月で3年になります。 派遣先企業は、今までは派遣社員の正社員化を積極的に行っていました。 そこで自分も6月から正社員になるのかと思っていたら、6月から更に半年間は紹介予定派遣として働かなければならないと、派遣会社の営業から言われました。 社会情勢は更に厳しくなってきていますので、紹介予定派遣の半年後では、正社員になれる確率は今と比べて更に下がる気がします。 そこで教えていただきたいのですが、 ●5月の契約終了後に、更に半年間派遣として就業しなくてはいけない、という法的規則などありますか？ ●6月からの紹介予定派遣を断り、現在の派遣先に直接雇用してもらうのは違法でしょうか？ 直属の上司に相談してますが、6月から即正社員でも良いと言っています。しかし、派遣会社の営業の話では紹介予定派遣を断った場合は派遣先を辞めるしかない、とのことでした。 そこまで派遣会社によって制約されてしまうものでしょうか？ 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣でどうなんでしょうか？
一件、紹介予定派遣の仕事で気になるものがあるんですが、契約期間が「3ヶ月（更新の可能性あり）」とあります。 これって正社員になれなくても派遣社員として継続できるということなんでしょうか？ 基本的に紹介予定派遣って契約期間で正社員に相応しくないと思われたら、契約期間満了でクビですよね。 ただ、契約更新の可能性があるということは、正社員にはしないけど派遣社員としてずっと雇ってもらえるという意味なのか、例えば3ヶ月としていたけど、もう3ヶ月やれば正社員にしてやれるくらいにはなるかな？というときにだけ更新するという意味なのか。 今までに無い高時給の仕事なので、僕としては正社員になれなくても、その仕事を続けられるなら御の字なんですよね。 ただ、そうでないなら3ヶ月で切られるのはリスクが高い。 ネットで調べてみると、紹介予定派遣で正社員になれる人は全体の6割しかいないらしいですし、ちょっと尻込みしております。 実際はどうなんでしょう？ 結構、正社員になれるものなんでしょうか？ 紹介予定派遣期間で「あ、これはダメだな」と気づける場面ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣
現在 紹介予定派遣で働いています。 正社員退職後に派遣会社に登録し、派遣会社から紹介された最初のお仕事が現在の紹介予定派遣なので 周りに派遣社員の友人も居ないので 困っています。 １つめは、この会社での正社員登用までの試用期間は６ヶ月なのですが、契約書らしきものが一切ありません。 もちろん 派遣会社と派遣先企業との間では交わしているのでしょうが 私の手元にはタイムシートしかありません。 一般的にこんなものものでしょうか？ ネット上でもあまり評判の良くない派遣会社で通して就業してしまったので 不安になっています。 ２つめは、正社員になりたいし でも正社員になる前にその会社を知って見極めたいという思いから 紹介予定派遣を選び、 一般的に １ヶ月・３ヶ月で紹介予定→社員への切替え多いと聞きますが 早く働きたいと思い ６ヶ月試用期間と言われても就業を決めてしまいました。 でも、面接時と違い 私にはとても合わない会社です。 １週間しか経っていない今の時点で 自分でもこの会社では正社員に なりたくないと思うし、企業側もそう思ってるのがわかります。 性格上 時間ギリギリに出社するのが嫌なので、早めに職場に行ってしまうのですが そうすると社員がするような雑務をせざるを得なく 私も正社員時代はそういった雑務は何とも思わずやっていましたが 今は時給で働く派遣社員なのであり、しかもたまにならいいのですが これが毎日で始業時間前 雑務とはいえ３０分もタダ働きなのです。 社員はギリギリに出社してきます。 しかも最初の時点で、暗に「“雑務があるから”早く出社して」みたいな事をほのめかされました。 職場の空気や人間関係も合わないし、双方（企業側と私）が望んだスキルに違いがありすぎて このままではお互いに無駄な時間と費用と手間がかかるから ６ヶ月の切替え時を待つことなく 他の派遣登録者に変えて頂いた方がいいのではと思い、 担当コーディネータに電話しましたが とりあってくれません。 常識的に契約期間内は勤めあげるのが 社会人として当たり前だとはわかっています。 ただ 今回は正社員前提の紹介予定派遣での就業であり、 今の時点でこの会社で正社員になりたくない気持ちはもう決まってしまってますし、 私に仕事を教えてくれる方にも申し訳なくて 困っています。 再度申し上げますが、私が今回お世話になっている派遣会社は 悪評高い大手の派遣会社なので そこの担当者に説明されても 私が派遣という働き方をしたことがないことをいいことに うまく言いくるめられてるんじゃないかとイマイチ信用できず・・・、 皆様にお力を貸して頂けたらと思いました。 派遣会社の担当コーディネーターに、 朝３０分かかる雑用の件も、それも時給に入れろという意味ではなく それも契約時間外にも関わらず時給制の派遣社員がしなくちゃいけないのか聞いたら 「正社員を希望している紹介予定派遣での就業ですから そういった面も社員は見てくれてますよ」とほだされましたが 私がこの会社で正社員を希望してるなら報われるってものですが 私は早く着いてお化粧を直したり自分の為に使いたいのに、 毎朝５分の雑用なら諦められますが これが６ヶ月ですよ。 しかも正社員になる気もない会社で・・・。 本当に色々な意味で 時間とお金の無駄だな・・・と思い凹んでしまっています。 双方が合わないと思っている場合でも６ヶ月勤めなくてはならないんでしょうか？ 長文でごめんなさい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣と派遣で
只今、求職中です。ずっと派遣社員をしてきて家庭の事情で１０ヶ月ほどブランクがあります。最近 数社の派遣会社に登録して、面接などに行っています。今２社に面接に行ってその結果待ちです。しかしながら、違う派遣会社から紹介予定派遣を紹介され、「正社員への道」という魅力と条件が先の２社とほとんど変わらないという点からその紹介予定派遣の会社へ心が動いています。 まだ派遣として面接した２社からは結果待ちの状態ですが、正直に派遣会社の営業の方に相談してみました。でも、営業の方からは先方がＯＫを出した場合、もうこちらからは断れないと言われてしまいました。（こちらから、もう意思表示しているから というのは重々承知なのですが） また、私はあと２ヶ月ほどで３０歳になります。正社員になりたい、これが最後にチャンスかも・・・とも思っています。（もちろん紹介予定派遣の会社には面接に行って、採用されるかどうかわからないのですが） すでに面接している会社からＯＫが出た場合、断ることはできないのでしょうか？ また、３０才になったら正社員になるのは厳しいでしょうか？派遣会社と縁を切って正社員を目指してあと２ヶ月頑張ってみようかとも思ったりするのです。 ブランクもあるので難しいと思うのですが。 ブランクが長いのと年齢が３０才なのはどちらが不利ですかねえ。
- ベストアンサー
- 転職
- 紹介予定派遣の断り方について悩んでいます。
仕事の紹介があったのですが、断ろうと思っています。 理由は、正社員になった後の給与が少ないのと、派遣期間の後1年間は契約社員として働いた後に正社員になるという雇用形態です。 しかし、その前に2件紹介予定派遣で仕事を紹介してもらっていたのですが、断っています。 今回、断ると次回やる気がないと思われ紹介されにくくなるのでしょうか？ また、断りたいのですが、ストレートに言うのもどうかと思い悩んでいます。 どのような断り方をすれば差しさわりなく断れるのでしょうか。 教えて下さい。 お願いします。 前回断った理由は、 ・１件は、仕事が営業事務で商品の交渉があった為（一般事務希望だったので、合わないと思い断りました） ・もう１件は、職場が自宅から遠かった為です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣について質問させてください。
紹介予定派遣について質問させてください。 現在派遣会社からの紹介で仕事をしていますが、もうすぐ派遣契約が終了してしまうので、就職活動も併せて行っています。 なかなか希望に近い案件が見つからないのですが、最近現在契約中の派遣元会社とは別の会社による『紹介派遣』の案件がとても気になっています。 この紹介派遣は６ヶ月後に(もしくはそれまでに双方の合意が得られれば)正社員に起用というものなのですが、質問は、 紹介予定派遣で契約期間中(派遣就業開始後６ヶ月以内)に契約を解除することはできるのでしょうか？ ということです。 正社員への起用を希望しない場合でも６ヶ月間は就業しないといけないかどうかが気になっています。 インターネットで調べても、派遣契約期間中に前倒しで正社員になるケースは書かれていても、逆のパターンが書かれていなくて心配になりました。 ご存知の方、ご回答お願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 紹介予定派遣は断れるの？
私は今度派遣から紹介予定派遣の仕事に決まりました。この仕事は３ヶ月の派遣後、双方一致で正社員という契約です。私はこれからの３ヶ月でじっくり会社の中を見て正社員になるかどうかを決めたいと思っているのです。しかし、派遣会社側が「引継ぎ期間は沢山あるので３ヶ月たったらぜひ正社員になってください。３ヶ月たったら弊社ともお別れですからがんばってください。」というコメントを聞き、なんか絶対に正社員にならなくてはならないような雰囲気を感じました。実は私の決まった仕事は今まではずっと派遣社員がやっていたのですが、あまり長続きせず、１回の更新もなく辞めてしまう人ばかりなので、今回から正社員という制度にしたそうです。そのこともあり、私は派遣後もし合わなくてもこの仕事を辞めることが困難なのではないかと思うのです。でも派遣期間の間に考えてしっかりした結論を出す、双方一致の場合に正社員ということなので、派遣社員側にも選ぶ権利はあるのですよね？自分が条件・社風が合わない、などと考えた時は、例え派遣先企業がOKを出したとしても、私は断っても派遣会社から苦情を言われることはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定から一般派遣へ切り替えは可能ですか
紹介予定派遣でお仕事をしております。 契約満了後、正社員ではなく、一般派遣で考えているようです。 派遣会社には、紹介予定で正社員になれなかった時は、一般派遣でのお仕事はできないと言われました。この会社では、もうお仕事できないということでしょうか。 法律上の観点でお分かりになる方いらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。 私の方で調べたところ、紹介予定⇒一般派遣ということはできうるという感じでした。 お答えにより、求職活動開始しなくてならないと感じております。
- ベストアンサー
- 派遣
補足
すみません、言葉が足りませんでした。 親族がいるのは仕事を紹介する側の派遣会社で、実際に働く会社には全く縁がありません。 派遣先から見たらあくまで他の派遣、契約社員と同じ扱いなので、悩んでいます。