労働組合と春闘

質問

株式会社で
労働組合がない会社より労働組合のある会社の方が良い会社で、
春闘をやらない会社より春闘をやる会社の方が良い会社、
ということになりますか？

回答No.3

sppla · ベストアンサー

良い会社というのが何を持って良いとするかわからないけれど、労働組合のある会社の方がない会社より規模は大きいでしょうね。そして規模が大きいから制度的な面や福利厚生などは整っている可能性は大きいです。

私は３社に勤務していますが社員数は５０～１５０名程度でいずれも労働組合はありませんでした。
人数が少ないので経営トップの社長などとは普段から顔を合わせていますし、（人間関係次第ですが）直接言いたいことも言えます。

最初の会社の私の先輩などは役員に直談判して給料を上げてもらったと聞いています。

ですので、いい悪いというより企業規模に関わると思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

tattaro

ならない。
そもそも労働組合なんて、いかにして働かずに給料高くもらうかに頑張るくそ連中だ。
そんな連中の力が強い会社ほど、会社の成長の妨げとなり、結局社員の給与に跳ね返ってくる。

経営者がまともな労働組合の無い会社が一番よい。

最近のギリシャとか見てないのか？国破綻しようとしてんのにあいつら終わってんだろ。

お礼

なるほど。ありがとうございました。

回答No.1

noname#151240

労組が組織され春闘も行なう会社の方が健全です。ユニオンショップ制のところが理想です。
（管理職以外の正社員は原則として労働組合員）
但し、今時会社を潰すほどの過激な組合は考えものでしょう。
上部団体が某党（書けませんが推測して下さい。）であるところには注意して下さい。
会社の前や街頭で党関係者まで押し掛けたりして困ります。

お礼

春闘がある会社のほうが過激すぎなければ健全なのですね。ありがとうございました。