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パートの6カ月更新の意味
ある病院では、看護婦を6カ月契約で雇用し、6カ月過ぎると、1カ月間をおいて、また6カ月の雇用を繰り返しています。 またあるスーパーでは、6カ月ごと契約を更新しています。 またあるスーパーでは、1年ごと契約を更新しています。 また、ある会社では、期間の契約なく、パートを採用しています。 これらの扱いが会社に与える問題を解説していただけないでしょうか。 会社の立場からすれば・・雇用される立場からすれば・・など。 総務の立場からの質問ですが、この点がいまだに微妙にわからない。
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