- 締切済み
面接
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
ハローワークにおいては、一切、関与しないことです。 既婚者かどうかを問うことは、勤務先の内部事情や規定ですので、ハローワークは一切無関係です。 嘘っぽいと思われるのであれば、ハローワークの求人票検索だけに留まらず、一切を利用せずに就職活動すれば済むことです。
関連するQ&A
- 面接の合否結果の通知について
先日、ハローワーク求人で面接に行きました。 面接の際に、「採用か不採用かはハローワークを通して連絡しますね」と言われたのですが、そんなことってあるのでしょうか？ これは不採用ということですかね。
- 締切済み
- 転職
- 面接後にハローワークの求人が消えました。
面接後にハローワークの求人が消えました。ご意見をお願いします。 ７日前(金曜日)に面接を受けました。 何気なく昨日(水曜日)ハローワークの求人を見ていたらその求人が消えていました。 結果は１０以内に郵送します。との事でしたが、その事実に希望を失いかけています。 消えた理由は、既に選考が終わり採用者と入社の意思確認が終了したと考えるべきなのでしょうか・・・ まだ10日たっていないので希望は捨てたくないというのが本音です。 選考中に求人を削除することはあるのでしょうか？ また、合否は郵送でと言われましたが、採用時には事前に電話連絡が主流なのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。 補足 ・面接前に書類選考があり、面接日はその合格の電話の際に指定されました。お忙しいとの事で、１か月後を面接日に指定されました。 ・採用面接は個別に行っているそうです。 ・採用期日は３月からと決まっています。 ・採用枠は１人です。 ・面接終了から土・日・祝を挟んで7日たちました。
- 締切済み
- 就職・就活
- 面接に行くべきでしょうか？
皆さんにお聞きしたいのですが、私は今現在失業中の３９歳男性ですが、年齢不問、経験者不問、資格については、昨日、フォークリフト免許(技能講習修了証）が有れば尚良し、採用人数１人の倉庫作業員の正社員求人に、ハローワークより応募し、私は、倉庫作業員の経験は有るものの、フォークリフトについては、免許はおろか、乗務経験も全く無いのですが、それでも何とか面接をして頂ける事になり、面接日は、７月１７日(金曜日）になったのですが、この場合、例えば、面接日の前日(７月１６日)迄に、２０代~３０代前半の経験者で有り、フォークリフト免許も所持されている方の応募が５人以上有った等の場合は、その時点で、事実上不採用が決定したと判断して、面接を辞退した方が良いのでしょうか？ ※ハローワークでは、他の応募者の方の年齢、前職、経験、資格の有無について、教えて貰えます。
- ベストアンサー
- 転職
- 製薬会社での製造の仕事について
職安に「製薬会社での薬の製造・社員」の仕事がありました。 仕事はジェネリック医薬品の製造です。ハローワークの求人票 にはそれのみで学歴不問・経験不問・免許不問と製造に良くあ る(最近特に多い)不問ばかりでどういった人材が欲しいのかが 書いていません。免許(例えばリフトなど)は本当にいらないのか と不思議に思います。「製造」なので力仕事だと思います。一応 書類選考と適性検査と面接で採用するそうです。唯一不問じゃ ないのは年齢で40までです。 会社のＨＰの採用欄を見てもすべて新卒の大学卒や大学院卒 の営業・試作研究・開発のみで「現場仕事」は載っていません。 唯一、製作の工程や検査の工程が写真で載っているくらいです。 募集して３週間くらいで８０人の紹介で選考中が50人くらいで未だ に採用は0人です。もうそろそろ３桁です。 このような製造求人(学歴不問・経験不問・免許不問)に応募する 場合、どういったことが重視されるのでしょうか？どんな人を採用 するのでしょうか？なかなか他の製薬会社のＨＰを見ても書いて 無いので不安になり質問させていただきました。 志望動機には薬と健康に関することを少し入れたほうが良いで しょうか？？ その辺りも含めて、お詳しい方どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 面接で「あと、何かありますか？」にどう答える？
面接の質疑応答で面接官の問いに答えた後、面接も終了の気配が出て来たとき面接官に「あと、何か伺いたいことありますか？」と聞かれることが多いです。 面接の前日は会社のHPや求人情報など可能な限りの予習をしますし、ハローワーク等で見つけた求人であれば不明点は事前に調べてもらっています。 なので「何かありますか？」と言われると質問に困ります。 ただ、合同面接会に顔を出すとやたらと長い時間、面接官を独占している方もいるようで、そういうのをみると＜印象を与えるために何か言った方がいいのかな？＞と考えてしまいます。 実際 「何かありますか？」 「事前に予習してきました、大丈夫です」 「では終わりと言うことで」 「はい、ありがとうございます」 で終わってしまうのでなんだかあっさりしすぎのような気がします。 どうなのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用決まっているのに面接しますか？
明日ハローワークで紹介していただいた会社の面接があります。 インターネットでハローワークの求人を見ていたところ、 明日面接する会社の求人がなくなっていました。 これは、もう採用を決定しているということなのでしょうか？ 私は16日（月）に紹介していただきました。 この時に職安の方に 現在8名応募されている。といわれました。 また会社に電話をした際に、 企業側から、面接日を18日（水）っと言われたのですが、 やはり20日（金）にしてくれ！っとも言われました。 これはどうなんでしょうか・・・？？
- ベストアンサー
- 転職
- 【大至急】面接前なのにハローワークの求人が消えた
とある専門職で病院に勤務している者です。 今回転職を考えていてハローワークやその他の情報を見て職場を探しておりました。 理想の求人をハローワークで見つけ、早速応募したかったのですが、まだ在職中ですので、即日翌日にハローワークへは出向けませんでした。 ハローワークで求人が掲載されたのが16日（水曜）です。 この段階では病院のホームページの採用欄には私の職種の求人は出ていませんでした（採用ページが更新されていませんでした） 18日の夜も採用のページは更新されていませんが、19日の朝病院のホームページの採用ページに私の職種の応募が更新されておりました。 これでハローワークに行けずとも応募が可能になり、病院に連絡を取りました。 名前、年齢、在職中ならいつから働けるか？（私は在職中なため１ヶ月～１ヶ月半程度と答えました）、そして平日いつが空いていますか？と聞かれ返答したあとに電話が保留。 再び繋がると25日に面接をしましょうということになりました。 履歴書や職務経歴書はその際に持参でかまわないということでした。 長くなりましたが、これからが本題となります。 本日、23日の朝にその求人の新しい情報が更新されていないかなとハローワークをみたらその求人の掲載は消えていたのです。 「えっ！？まだ面接もしていないのに？」と少々面食らいました。 電話即面接の日取り決めもかなり早い展開だったので面食らいましたが・・・・。 また電話で申し込んだだけの私を採用するつもりで早々とハローワークの求人掲載を取りやめるはずはないと思います。 私より早く応募してきた方が早速採用されたと考えるのが妥当だと思うのですがどうなんでしょう？ また、ハローワークと病院のホームページでの求人は休日など若干違いがあり（数日程度ですが）そこの掲載ミスで一度取りやめたという可能性はあるのでしょうか？ その病院のほか職種の休日と比べましてどうも病院のホームページに記載されている休日日数のが正しいと思われます。 残念ですが、今回はすでに決まってしまったと考えてしまうのですが、 面接まであと2日です。 もし決まっているならば「決まりましたから」と連絡はくるのが通常なんでしょうか？ 私としても、もちろんその病院に入りたい気持ちが強いので無理に休日を取り面接に望むのわけですが、すでに採用者が決まっている中での空面接というかエアー面接というか、消化試合は非常に心が折れます。 まだ面接を控えているのに求人を取り消すことは普通にありえるのでしょうか？ また既に採用者が決まってしまった場合、その後の面接予定者に連絡がくるものなのでしょうか？ 大至急になりますが、アドバイスいたたけますと幸いです。 宜しくお願いいたします
- 締切済み
- 転職
- 50歳独女の転職活動について
先日、面接に行ったら、求人票では年齢不問とあったのに、「結構年齢いってるよね」と繰り返し言われました。もちろん、不採用でした。その場では、そうですね～と笑っておいたのですけど、もしかして、これは、○○ハラ（○○のところは、何が当てはまるかわかりません。）などに当たるのですか。訴えるとかではありませんが、もし当たるとしたら、なにハラになるのでしょうか。また、こんなことがあったら、皆さんはどう思いますか。結構こういうことが就活ではあるんですか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 面接で残業代や休日のことを正直に聞いてもいい？
現在求職中なんですが、面接に行くと最後くらいに決まって何か聞きたいことありますか？と 担当者から聞かれます。 この時に給料額や残業代、実際の休日状況などについて正直に聞いてもいいものでしょうか？ というのもハローワークの求人によくあることなのですが、求人票に記載していることと実際の勤務状 況が違いすぎるということがよくあるようですので。 入ってからこんなはずではなかったと退職するのも時間の無駄だと思いますし、出来ることなら 面接の場でちゃんと聞いておきたいのです。 それで印象が悪くなり不採用になればなったでそことは縁がなかったということですし。 今まで印象が悪くなるのを恐れて、こういうポイントをしっかり聞いてきませんでしたが、やはり自分 自身納得した上で勤めたいのでこういうことを敢えてちゃんと聞くべきではないかと最近つくづく思っています。 そこでお聞きしたいのですが、面接の場でこういうことを聞くのは印象的にどうなんでしょうか？ またこういうポイントを聞く上で、こういった聞き方がいいなどありましたら、ぜひアドバイスよろしく お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
