- ベストアンサー
【緊急】自宅待機について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「懲罰としての自宅待機」であれば、その間は当然無給になると思います。 一方、「懲罰とは関係ない自宅待機」であれば、その間は通常給与の6割以上の給与が支払われなければなりません。 労働基準法 「（休業手当） 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」 です。 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM したがって、自宅待機中の給与が支払われるかどうかでどっちが正しいか判明します。 普通、被雇用者の給与は総務担当者が支払い事務を行っているでしょうから、総務責任者が言っているのが正しい可能性が高いでしょう。
関連するQ&A
- 家族がインフルエンザ罹患で自宅待機期間は？
宜しくお願いします。 昨日、夫がB型陽性とわかり、私自信は午後から帰宅し自宅作業扱いです。 夫は熱は少し下がりましたが、37度後半をうろうろしており本人はまだまだかなり辛い様子です。 明日は祝日で、土日あわせて3日間ありますが、順調な快復が見込める感じではありません。 私は個人事業主のため規定などありませんが、現在の自宅待機は現場責任者の判断です。 月曜時点で私自身の体調に変化がなければ通常どうり出勤するつもりですが、 そもそも夫がよく快復していない時点で、そうすることは問題がないのか、責任者に未確認のまま 今日が終わってしまいました。 体調が快復していない＝ウイルスが生きている、なのでしょうか？ 通常、会社規定では、本人は快復後2日は自宅待機、といった内容だと思いますが、 同居家族の場合はどうなるものでしょうか？
- ベストアンサー
- 風邪・熱・インフルエンザ
- セクハラ・パワハラ公開‐公務員はＯＫで民間はＮＧの理由
セクハラ・パワハラ公開‐公務員はＯＫで民間はＮＧの理由 ストレス社会の現代、セクハラやパワハラが横行しています。 私の周囲にも職場でセクハラやパワハラを受けている者がいます。 中には悪質なセクハラやパワハラの現場証拠を、 ICレコーダーで記録している人もいます。 さて、この録音等の証拠をインターネットなどで公開した場合、 公務員の場合は罪に問われないが、 民間サラリーマンの場合は名誉毀損罪に問われると、 法律（刑法）に詳しい先生から聞いたことがあります。 なぜ同じセクハラやパワハラなのに、 公務員と民間でこのような差異が出てしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- このようなケースについて
パワハラにあっていて、それをICレコーダーで録音している 場合に職場の責任者に聞いてもらってもパワハラは無くなら ないと思います。 弁護士に聞いてもらい、パワハラであると確認してもらった 上でそれを伝えたうえで相談したら無くなると思いますか？ パワハラの証拠があって訴えても会社相手には裁判当日に 欠席されて延期が続き諦めるのを待たれて勝てないと思います。 もしくは認定されてもメリットがないのでは？ 上記のようなケースの場合について、ご意見やアドバイス頂けると 助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 音声のテキスト化について
以下の内容について教えてください。 長時間の会議等では，ノートにやりとりを手書きで記載すると，聞き逃したりすることがあるので， ＩＣレコーダーを利用して，音声を録音しております。 そしてその音声を利用して，あとで会議の記録を作成しております。 自宅等で音声を聞きながら，ノートに記載するのですが，非常に時間がかかります。 そのため，ＩＣレコーダ-で録音したデータを利用して，すぐに音声をテキスト化 できるソフトがあれば教えてください。 使用しているのは，ソニーのＩＣレコーダーで，パソコン用ＵＳＢが ついておりますので，パソコンにデータをおとすことが可能です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ICレコーダーについて教えてください
カセット時代の後期中年です。録音といえばどんなに頑張っても60分が限界と思っていました。 石川議員のICレコーダー記録で会話を録音しておくことの重要性を再認識しています （自分の発言に責任を持つと言う意味においても） そこで以下２点質問です。 1.録音感度はどうですか？ 数千円のやすものでは 服の中から会話を記録することは困難ですか？ ２．石川議員の元女性秘書。10時間の取り調べを受けました。ICレコーダーは1回の充電で10時間も録音できます？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 記録メディア
- パワハラを見てしまった時の対応。
小規模の医療系の事業所に今月から勤めています。 そこで社長夫人(一応経営者)が特定の先輩職員にパワハラをしている現場を見てしまいました。先輩は社長夫人の異常なほどの威圧的な言動で精神的苦痛を受けています。 私は先輩の話を聞いて日時がわかるようにノートに記録してあります。ボイスレコーダーなどもできたら準備しようと思ってるのですが、私が被害を受けているわけではないので、ここまでして逆に迷惑じゃないか心配です。 また経営者がパワハラをしているということで、このままここに勤めていていいのか悩んでいます。
- 締切済み
- その他（社会）
- 上司が職場の会話を録音していました。
上司が、自分の外出中、ＩＣレコーダーで秘密裏に室内の私達の会話を録音していました。 人権侵害に思われて仕方ありませんが、どう対応すればいいのでしょうか？ 大人しく、会話を慎むしかないのでしょうか？ 職場でパワハラもどきの上司がいます。口を開けばそこにいない人の悪口ばかり。 機嫌が悪い時は周囲に当たり散らすし、良い時は自分の自慢ばかり。 どこにでもいる迷惑上司です。 でもそのくせ、自分がどんな風に部下から言われているか、気になって仕方がない様子です。 同僚皆、嫌気がさしてきています。 もちろん、上司のいない所で各自愚痴がでています。 そんな折に、つい先日、ＩＣレコーダーを発見してしまいました。 隠れて私たちの会話を録音していた様です。 同僚は、黙って知らないふりをしていた方がいいと言いますが、 そのアンフェアな行動に、とても納得できません。 どう対応したらよいでしょうか？アドバイスよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 交通事故の示談交渉について質問です。
交通事故の示談交渉について質問です。 バイク（直進）にてタクシー（右折）との右直事故に遭いました。 詳しい事故の状況はこちらを参考にして頂ければ幸いです。 http://okwave.jp/qa/q6112429.html 先方はドライブレコーダーの記録から、事故発生時に右折信号が出ており一切責任がないと主張。 （当方は記録を確認していません。） 責任がないという事で、任意保険に加入しているようですが、保険会社への連絡も行っていないようです。 また当方のバイクの損害確認もされていません。 私は加入している保険会社にすぐに連絡をしました。 事情を説明したところ、事故現場の調査を行い資料を作成してもらいました。 タクシー会社側はドライブレコーダーの記録を見せることは問題ないと言うので、保険会社の人と一緒に確認へ行くことになりました。 この際、事故発生時の状況などを確認したいと思い、保険会社を通して運転手の同席を求めたところ、「来る趣旨と関係ないだろう。同席させることは出来ない。」と拒否されたそうです。 確かに本来の目的はドライブレコーダーに記録された映像の確認ですが、その映像を確認した後に事故当時の状況に関する話が出るのは普通だと思うのですが。 タクシー会社としては運転手に余計な事を話されたくないから同席させたくないのだと思いますが、双方の意見が食い違った場合、可能な限り当事者を交えて話をするべきだと思うのですが。 何とかして当事者を示談交渉に同席させることは出来ないでしょうか。 あと交渉時に相手との会話を録音したり、事故後の経過や交渉内容をブログなどに載せる事は違法でしょうか？ 知り合いなどに聞いてもタクシー会社の対応は酷いと言うので、記録および公表をすることで、いい加減な対応をされないようにしたいと思っています。 道路交通法を守ることは当然の義務ですが、それより以前に人命を尊重することが最優先だと思っています。 特にタクシーやバスの運転手は2種免許所を所持していますし、職業ドライバーは車を運転することで対価を得ているのでから、人命尊重は何よりも最優先すべきことだと思います。 そう言った点からも、相手側に一切責任が無いとは思えません。場合によっては私は死んでいたかも知れないのですから。 それに相手は私の手前で十分に停止できる速度であったにもかかわらず、そのまま私の進路に入ってきました。そもそも私を見落としていたとも考えられます。 今回の相手側の対応からは、記録を盾に責任は無いの一点張りで、人命尊重は微塵も感じられません。 今後、示談交渉において誠意ある対応をしてもらえない場合、事実を公表し徹底的に争いたいと思います。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣仕事に関して
正社員で働いており、派遣に出ていますが仕事がないということで現場から引き上げとなりました。会社からはこのまま仕事がないと首を切られそうですが、仕事があまり出来ない自分にも責任があると思いますか、会社からは見つかるまで自宅待機して下さいと言われましたが、どうしたら良いのでしょうか？転職したほうが手っ取り早いでしょうか？詳しい方が居ましたら宜しくお願いします。会社との関係は良好なので、特に揉めるつもりはありませんし、揉めたくもありません。互いがwinwinの結果を探しています。詳しい方が居ましたらどうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
どうもありがとうございます。 統轄責任者自身が労働法に疎いのでしょうか…。 他にも素人では判断しかねる事があるので、労働基準監督署等で今回の件を相談してみます。
補足
総務も「詳しい事は労務士を通す」と言っていますが、統轄責任者の判断＝会社の意思の様な事を発言していたので、不安です。 何せ、端から決め付けて会話が成立しないもので…