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失業保険：会社都合と自己都合の判定について
goemon_2012の回答
- goemon_2012
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goemon_2012です。補足を読ませていただきました。 シングルマザーと書かれていたのでぼくはてっきり、あなたはお子さんとお二人だけで生計を立てているものだと思っていました。補足にお父様と一緒にお住まいとあるようなのでそれを踏まえて考えると、あなたは国の生活支援の対象からは外されます。なので、最悪の場合に支給される生活保護は受けることはできません。 次に国の補助支援についても同じことが言えます。ただし失業保険は条件さえそろえば貰えますが、それには自己都合退職を覆すことが必要です。あなたの場合は、雇用期間が７ヶ月しかないので自己都合では失業保険の対称になりません。※（会社都合の退職なら６ヶ月以上の雇用期間があれば失業保険の対象になる、しかし条件によりその限りではない） 自己都合を会社都合にする方法を考えて見ましょう。 その前に、そもそも会社はなぜ会社都合の退職者をきらい退職時に自己都合退職になるように誘導するのでしょうか。これには理由があります。ざっくり言えばその会社の社会的評価が下がるからです。つまりは会社都合で辞めた人がいると、会社は助成金などが貰えなくなったり、会社のブランド力が低下する可能性があるからです。 まずは不当な扱い（誘導）をされたと労働基準監督署に相談に行き申請して調査してもらう。これは結果的には最終的に水掛け論になり、言った言わないの戦いで解決に至りません。なので時間の無駄になるので労働基準監督署に相談にいってもいい結果にはならないので止めといたほうが賢明です。（※ または法的手段に出る。こちらも同じ結果になりますので止めといたほうがいいでしょう。） 後、考えられるのは相手側会社にお願いする。もうこれにつきると思います。あなたの事情を説明して会社にお願いしましょう。ようは頭を下げて頼み込むと、もしかしたら会社も折れてくれるかもしれないということです。事実、ぼくにも過去に同じような状況がありましたがぼくの場合は担当者に恵まれたこともあり会社都合へ変更していただくことができました。 ※ ぼくの見解です。あなたは支援を受けなくても別に命にかかわるような状況ではありません。そもそもお父様と同居されているのでしたらシングルマザーだとしても生活は不自由なくできるはずです。ただ余裕がほしいだけで切羽詰まったようにはみえません。世の中には本当に生活にこまって悩んでいる方もいます。あなたには早急に仕事を見つけて働いてもらい支える側の人間になってほしいと思います。
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