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失業保険：会社都合と自己都合の判定について
warai777の回答
- warai777
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他の回答者さんも言ってますが 結論から言えば貴方は自己都合です 理由 貴方の回答文 ＞体調悪いなら周りに迷惑かかるから早くやめてもいい。と言われ 言われた。と言いますが、解釈の仕方は１００人いれば１００通りです。 会社都合というのは「クビ」です。事前に「貴方を解雇します」という文章を貰うのが一般的です 貴方は貰ってないはずです。恐らく会社は自己都合で辞めたきゃどーぞ。というのが狙いだったのです。 ＞３月末に安定期に入るとこだったので、一ヶ月早くやめて、安定期に入ったら仕事を探そうと思っていました 失業保険は１２ケ月おさめた人じゃないと貰えないはずです。 だから会社の「どのみち貰えなかった」というのは正解ですし 仮に１２ケ月雇用保険を収めてても満了で辞めなかったら３ヵ月の制限が付きます。 そう。貴方は最初から失業保険が貰えない手筈だったのです。 今更どうあがいても何も変わりません。 会社にとって会社都合というのは給付金も出ないし、何もメリットないですから変更は無いです。 早めに次のバイト探してください。
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補足
説明不足でした。会社は早く辞めてもいい。その場合も会社都合になりますので。とハッキリとおっしゃっています。病院でしばらく安静にしてください。と言われ、会社に相談したところ、有休でまかなえないところは傷病手当を申請したらいい。と。 それは2月に入ったばかりだったので、契約満了までお休みすると保険料などマイナスになるので2月20日までにしましょう。という話になり辞めました。 会社都合であれば就業期間が一年未満でも失業給付金出ますよね？ 仕事は早急に探しておりますが、会社都合だったはずなのに給付金がなければ生活が成り立ちません。