- 締切済み
早出手当について
現在、早出手当がつかなくて困っています。 8時15分から始業なんですが準備等があるので7時半には出社し仕事を始めています。 会社にはタイムカードが無くす出勤時間の記録をつけるものはないです。 このような場合は労基署に相談等すれば早出手当の請求とか出来るんでしょうか？ よろしくお願いしますm(__)m
- ga-rikku05
- お礼率6% (6/100)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tpg0
- ベストアンサー率31% (3785/11964)
まず、所属長に早出手当の件を相談することです。 ご質問者様の役職が不明ですが、早出手当を見込んでるなら少なくとも管理職ではないと思いますから、所属長の許可なしに早出や残業は勝手には行えないからです。 そして、所属長が早出に該当しないとの認識なら、早出の必要性を認めさせる根拠を示してください。 また、所属長の指示で早出を強いられてるなら、早出手当に該当しない根拠を説明してもらってください。 その結果、早出の必要性がなくなれば早出をせずに始業時間に出勤するようにしてください。 このような手順を経ないで、いきなり労働基準監督署に相談しては所属長との関係が悪くなります。 なお、所属長との話し合いが決裂した場合には、作業手順や作業量などの見直しを相談してください。 早出をしないことで作業の段取りなどが悪化しても所属長の責任になります。
関連するQ&A
- 早出しないと怒られました
今務めている会社では早出して掃除することが暗黙の了解になっています。 ほとんどの人が始業１時間前に出社しています。 たまため寝坊して始業時間の１０分前に出勤したら上司に殴られました。 ほとんど強制的に早出させられて 早出残業代がつかないのはおかしくないですか？ 中小零細企業（正社員）では当たり前なのでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 見なし残業適用事業所での早出残業について教えてくだ
定時が9:00～17:30で 給料に一か月見なし残業代45時間分がついている事業所で働いています。 なお始業前の時間はタイムカードに計算されず 9:00から勤務として計算されています。 この度7:15より早出出勤するよう指示されました (1)早出残業代は支給されますか？ (2)早出時間分定時を短縮、もしくは早出時間分を残業に後付けできますか？ 無知のためどなたか教えてください
- 締切済み
- 社会保険労務士（社労士）
- 早出出勤時の残業について
お世話になります。 通常勤務時間６時半に対して、早出出勤で５時半からは開始したいので５時２０分には会社にいるように言われました。 そして、早出は３０分って言われたんですが、これはどうなんでしょうか？ 予想外のハプニング等で遅れるリスクがあるから・・・ということなんでしょうが、やはり普段より１時間早く出勤して、残業３０分っていうのがどうかと思って質問させてもらいました。 これはＯＫなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業が30分単位＋始業20分前出社
お世話になります。よろしくお願いします 勤める会社が ・残業代が30分単位（29分までは切り捨て） ・"自主的"な始業20分前の出社＋終業後5分程度の掃除がある ・年間休日102日 なのですが、1日25分のタダ働き×263日だと年間109.58時間（13.7日分） もタダ働きしている計算になります。この分は残業代として請求できる+ 会社に1分単位の残業代の支払いを求められるのでしょうか？ また、「始業1分前にタイムカードを打って、始業後に準備を始めて、終業のベルが鳴る前に片づけ・日報記入を終わらせてベルが鳴ると同時にタイムカードを打ってさっさと帰る」でも 法律上は1日分の給料がちゃんと出る＋会社から前述の給料が出ない早出を求められても拒否 できるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 出勤後に身だしなみを整えることについて
大卒で4月に入社した23歳女です。 5人の男性の先輩がいて、女性事務員さん3人です(経理は違う会社に委託している状態です。) 新入社員は私とAさんです。 始業は8時で、Aさんは7時40分頃に出社しています。 毎日Aさんは髪の毛下ろしたまま出勤して、タイムカードを切ってからトイレで5分～10分くらい化粧直しだったり髪の毛を結ったりしています。 身だしなみを整えてからタイムカードを切るようにするとマナー講習でも教わっていましたが、タイムカードを切れぱ始業前でも仕事が始まってると思っているのですがこの感覚は間違いでしょうか。 終業時間は17時で、Aさんは5分前くらいからコップを洗ったりみんなが仕事している中帰る準備をしています。 さすがにそれはないんじゃないかと先輩は話をしていますが本人には伝えてないようです。 営業職なので手当が出てる分残業代は出ませんが、タイムカードを押したあとの身だしなみの整え、勤務時間中に帰る準備などについてどう思いますか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 早出出社・・つかれました
私中間管理職43歳。始業は9時ですが毎日7時10分には会社へついて仕事しています。 理由は単純に経費削減で人を入れれないからです。たまに早いくらいいいのですが、ここ1年もう毎日です。つかれました。精神的にも疲れ心療内科にも通いだしました。早出されている方、つかれませんか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 時間外勤務の考え方について
早朝出勤をした場合、私の会社では時間外手当てがつきますが、現場があまりに遠方で朝の４時、５時に家を出ないといけない場合があり、現場に着くと既に通常の始業時間となっており、早出の時間外手当とは認められないケースがあります。会社ではあくまでも就業しはじめた時からしか、時間外手当ては認められないのですが、これは労基法違反にはならないのでしょうか。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職した会社に残業代や休日出勤手当を請求したい
就業規則を詳しく確認できないまま会社Aに入社しました。 しかし会社Aは就業規則で明記された勤務時間と全く異なる時間帯に 出勤することを強要（出社は午前7：00前、退社は午後11時以降）し、更に休日出勤も強要され、わずか半年ほどで体を壊して退職せざるを得ない状況になりました。 余りにも勤務条件が過酷であったため、残業代と休日出勤手当を未払賃金として請求したいのですが、 会社Aにはタイムカードがありませんでした。 「退職した人間に莫大な残業代を請求されて、対外的に勤務実態を証明できないようタイムカードを廃止した。」と上司に説明を受けました。 このように残業時間や休日出勤を客観的に証明することが出来ないのですが、残業代・休日出勤手当を請求することは可能でしょうか？ このような事態に備えて個人的に勤務期間中の勤怠記録はメモしてあります。 また、残業代・休日出勤手当は就業規則に規定がなくても払ってもらえるのでしょうか？ 36協定についての届出があるかどうか分かりません。 今はまだ病床に伏しており、働くことが出来ません。 貯蓄も底をつき、深刻な状況です。 見識のある方、ご回答のほど、是非宜しくお願い申し上げます。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業代と早出の手当ての両方が支給されない
はじめまして。 本日が初出勤だったのですが、家を出たのが６時で帰宅したのが２１時です。 本日仕事の最中に先輩と話をしている中で、残業代と早出の手当ての両方が支給されない、大型連休（ゴールデンウィークや夏季休暇など）も繁忙期は休みがとれなかったりするという事を聞き、ずっと続けていく事は出来そうにないと思い辞める決意をしたのですが、その事についてはまだ会社の人間の誰にも伝えていません。 明日（3/2）も早出で６時前に家を出ないといけないのですが、もう明日の仕事さえもしたくない気持ちでいます。 明日、会社に着くなり辞めたい旨伝えて、可能であれば明日の仕事をせずに帰宅したいのですが、何か問題ありますでしょうか？ 社会保険には加入していません。
- 締切済み
- 転職
- タイムカードの打刻は始業・終業時刻を意味するのか？
タイムカードで労働時間管理する場合、カードの打刻が始業・終業時刻ということになるのでしょうか。 例えば、就業規則で、始業8:30-終業17:30と定めてあるとします。 始業時刻より少し早めに出社して、8:20分にタイムカードを押した人には、10分間の超過勤務手当が必要になるのでしょうか。 また、この10分間が仕事前の個人的時間だとしたら、カードの打刻とは別に、始業時刻を8:30と認定しても良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
