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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給申請者の日程変更について）
有給申請者の日程変更について
このQ&Aのポイント
- 旅行目的で取得した有給休暇の日程を変更する場合、会社の協力が必要です。
- 有給申請後に一緒に行く予定だった人の休みが怪しくなった場合、上司や社長に相談し、協力を得る必要があります。
- 法律上は有給休暇の日程変更について明確な規定はありませんが、会社の了解を得る必要があります。
- aloha38sweetas
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質問者が選んだベストアンサー
有給休暇の取得に関しては、会社の承認はいりません。 労働者の申請のみで足りることとなっています。 取得を拒否することはできません。ただし、会社には時季変更権があり、会社の業務に支障が生じる場合は取得する日を変更させることが可能です。 上記が有給休暇取得の法律上の解釈となります。 ですから、いつでも取れるし、取り下げも可能。日程変更ではなく、既存申請を取り下げして、新規申請を行うという形になると思われます。 質問者さんのおっしゃるような法律上の懸念はありません。 ただし、あくまでこれは法律解釈です。 人間関係や職場の慣例などもありますので、この通りに行かない場合もあります。
その他の回答 (1)
- saltmax
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回答No.1
有給休暇は 従業員がこの日に有給休暇を取得したいと申し出て 会社の運営に差し支えなければ承認されるということなので 日時の変更というのは 既に申請した日の有給申請を取り消し 新たに他の日を申請するということになりますね。 新たに申請した日が会社の都合で別の日にしなさいということになっても 前に有給の取得が許可されたというのが 既得の権利ではないので、その日はその日で判断されることになるでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 変更に法律上での決まりは特にはないんですね。 回答いただきました、人間関係や職場と調整しながら再度取得しようと思います。 ありがとうございました。