有給休暇を使わせてもらえないのです。

質問

私は26歳の特定派遣社員です。現在有給休暇を15日所有しています。
去年の9月から今年の1月まで会社の仕事の影響で傷病休暇をもらっていたのですが、何とか仕事にもいけるようになってきて、100％ではないにしろ社会復帰をしました。月に2-3回遅刻やお休みをもらうことはあるものの、普通に仕事に行っています。
しかし、お休みをもらうとき（具合が悪いとき）に有給休暇というわけではなく、「欠勤」扱いにされてしまうのです。
会社の言い分では「休みが多すぎるから」とか「会社には休みを変更する権限がある」とかなんですが・・・。
今年のＧＷの申請を出したのですが、「これから1ヶ月無遅刻無欠勤ならいいよ」という訳の分からない条件がつきました。派遣先、派遣元に仕事上迷惑をかけない時のお休みなのに、なぜ申請が降りないのでしょうか。

これって、労働基準法違反の会社なのでしょうか。
教えてください。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

こうなると厄介です。何故かと言えば、労働基準法違反と言うためには、hid-skyさんが年次有給休暇を申請し、実際に（強行に）有給休暇を取って、その日の賃金が支払われない（無給である）ことが明らかにならなればならないのです。
無給となった賃金の支払を請求しても支払われなければ労働基準法違反で（派遣元の）所轄労働基準監督署（長）に「申告」すれば明らかに行政指導されます。

労働基準法第３９条（年次有給休暇）
１　以下省略
６　使用者は、第１項から第３項までの規定による有給休暇の期間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければならない。ただし、以下省略

勿論「申告」したことによりhid-skyさんに対して不利益な取扱をすれば更に労働基準法違反を重ねることになります。

労働基準法第１０４条（監督機関に対する申告）
１　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

回答No.2

topnews

(1)年次有給休暇は事前に申請する必要があります。したがって、事前に申請していない場合は、「欠勤」になってもやむをえません。
(2)会社の時季変更権が認められるのは、年度末の業務繁忙期に請求があったような場合や、同じ時期に請求が集中したような場合などに限られます。時季変更する権利は派遣元にありますが、仕事上迷惑を掛けない場合は違反になる可能性が高いです。
(3)休みが多すぎるから云々・・1ヶ月無遅刻云々・・などは仰るように意味がありません。

転職をお勧めします。

回答No.1

noname#107982

人を人と思わない会社は何を言って無理です。
転職ですね。