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有給休暇について
お世話になります 親の介護の為に、有給休暇を取得していたのですが、今年度残り５ヶ月を残し、有給休暇の残日数が１日となってしまいました。 介護休暇や介護時短出勤などは会社に申請しており、介護休暇も５日もらえるのですが、そちらも使い果たしてしまいました。 今後も介護で休むことが考えられますが、有給休暇が無い為、欠勤となります。 休業以外で介護の為に休みを取得する方法などはあるのでしょうか。 ご回答宜しくお願い致します
- jamapapa1982
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簡単です。土日に仕事をすれば良いのです。代休がもらえます。 しかしながら、あなたは自分の事だけを考えている様な気がします。 おそらく会社にもかなり負担になっているのではないでしょうか？労働者の 権利を行使しているだけなのでしょうが、他人からは身勝手に見えるものです。 介護を経験した事が無い人は、自分が経験するまで理解してくれないでしょう。 有給休暇を使い果たし、介護休暇も使い、それでも退職勧告を受けないのなら 有りがたい事でしょう。介護は一生続くものではありませんので、欠勤扱いも 止むを得ないのではないでしょうか。
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似たような質問を探しましたが見当たらないので質問させていただきます。 有給休暇残日数が13日程ある社員がいます。 社員は手術をするため10日間ほど入院しなければいけないので、その間休みになります。 本人が言うには・・・ 有給休暇を使わずに全て欠勤にしてもいいですか？ と聞かれました。理由は術後の経過など定期的に通院があるので使い切りたくないとのことです。 次回付与になるのは5月で、 今の残日数の内訳は今年度付与した休暇のみですので、13日を使い切らないとしても全て繰り越せます。 (1)有給休暇を無視して全て欠勤にしたいという要望は可能でしょうか。 その場合、傷病手当の請求対象にはなりますか？ (2)有給休暇を3日使用、残りを欠勤にして傷病手当請求した場合、有給休暇が残っていてもいいのか。 （欠勤日数よりも有給休暇残日数が上回っていても傷病手当請求は可能？） 当社では特に病欠というのはなく有給休暇を消化しきれないのが殆どなので、 大体みんな有給休暇にしています。また、みんな健康で病気知らずというのもあるのでしょうが・・・ やはり誰でもそうですが、何かあったら困るので万が一に備えて 有給休暇はある程度残しておきたいのが本音だと思います。 有給休暇や傷病手当請求について詳しい方、回答お願いします。
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教えてください。社員の有給休暇についての質問です。 前任者が退職の為、総務課に配属され給与計算・労務管理をしている者です。 有給休暇の繰越について、就業規則上「当該年度に行使しなかった年次有給休暇は、次年度に限り繰り越すことができる」とありますが、前任者は就業規則に則らず前年度休暇残日数をそのまま次年度に繰越す処理をしていました。 この様な場合本年分から正しく処理する事により、10日以上も有給残日数がダウンしてしまう者がおり困っております。 経験のある方、知識のある方ご指導ください。
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