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会社から賠償金は取れるか？
simotaniの回答
毎日５時間残業ならば、きちんと日々の残業代相当額を計算して内容証明郵便で請求書を出します。 請求した日から２年前迄遡り請求可能です(時効の起算点は本来の賃金支払日)。 此処までは監督署も簡単に認めます(労働債権は民事であり、基本的には介入しない)。 回収に当たり、裁判所に督促を依頼するのも有効です(内容証明が証拠になる)、裁判所の督促を無視したら２週間で確定し判決と同じ効果を発生します。 で差し押さえは当座預金だと余り意味が無い(銀行が担保の定期をロックする)為、主要取引先の売掛金とかを押さえます(別に貴方が担当していた部署に限らない)。 裁判所の執行官に依頼しますが、執行費用も差し押さえた債権から先に引く為その分増えます。 で差し押さえ費用や債権全額(年利５％で遅延損害金も引ける)を引いた残りは会社に返します。 精神的苦痛に対する慰謝料は別途民事裁判を起こす必要があります。 但し試用期間明けに「期間」契約とされた場合でも直接雇用であれば違法とは言えません。又直ちに退職したので無い場合期間契約を了承したものと扱われますから、その点は理解しておく必要があります。
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