旦那の職場に不信感が・・・

質問

題名どおり、旦那の職場に不信感を抱いております。

旦那（３０歳）がそこに就職したのは去年の１２月の半ばです。
ハローワークの紹介で面接に行き、決まったので翌日から仕事を始めました。
業種は営業で、個人の家への飛び込み営業です。
週休１日の１日１２時間労働です。
始めはもちろん試用期間があって、給料は試用期間は仕事が取れなくても固定で１２万です。
試用期間が終わると完全歩合制になります（試用期間は期間がハッキリ決まっているわけではなく、社長のや部長次第らしいです。なので旦那は試用期間がいつまでなのか宣言されていません）
正社員は仕事が取れた時は売り上げの値段の○パーセントが貰え、前月の成績が良かった人だけさらにプラスで固定給がつきます。
ようは仕事取れなかった人は仕事に出ても一円ももらえません。
それどころか社会保険代だけを払うことになり、むしろマイナスです（実際にそんな人がいるそうです）
まず、仕事に出ても契約→売り上げにつながらないと一円ももらえないという事に不振を感じました。

そして、求人の募集内容には企画・顧客管理となっていて、さらには営業は営業スタッフがするので営業をしてもらうことはないと書いてあったのに、面接で営業部に採用となったそうです。
そのまま辞めなかったのは雇ってもらえるなら営業やった事無いけどやってみるしかないかな、という妥協で旦那は断らなかったそうです。

面接で他に私が引っ掛かったのは後で聞いた話ですが、テーブルの上にその会社のハローワークの求人の用紙があったにも関わらず旦那に「ハローワークの求人で月給いくらって書いてあった？」と聞いたらしいです。
書かれていた給料は１８万以上だった事を言うと「やっぱり！ハローワークが間違えて書いたな」と言ったそうです。
私はそれを聞いて、特に給料の額が違うことを指摘してもいないのにわざ話をふって、給料金額が高く書かれているのはハローワークのミスで会社が嘘を書いたわけじゃない、といいわけしているようにしか思えません・・・。
だって、研修期間で１２万、正社員の固定給はゼロなのだからそりゃ嘘しか書けないよね、って。

さらに今日、納得いかない話を聞きました。
来週までに仕事をとって売り上げださないと・・・って言われたそうです。
頑張れよ、とかではなくとれよ、と。
他の若い営業の方にどういうことだろう、と相談したら「それまでに結果出せなかったらクビにされるかもしれないよ」と言われたそうです。
そう言うからには、どうも過去に同じような事例があったみたいです。
はっきりクビ、とは言われたわけじゃないからわからないけどね！って事らしいですがあきらかになんかおかしいです・・・。
だって、旦那はまだ一ヶ月も仕事に出ていません。
年末、年始に個人宅に飛び込み営業しても迷惑にしかならないということで正月休みはかなり長かったです。
仕事始めも今週半ばからでした。
それなのに来週中に仕事をとれ、じゃないとクビってあんまりじゃないですか・・・・。
旦那は真面目なので仕事を怠慢したりってことはないし、とても礼儀正しいです。
確かに営業の仕事は経験ありませんが手を抜いたりしてません。
それなのに、１ヶ月もしないうちにこんなのって・・・。
今月いっぱいでもなく、半端に２０日までってのも会社の都合すぎます。
一月勤めなかったら日割りになるから、給料も減るし。
しかも、今月末に一人新しく社員が入るそうです。
明らかにその人を入れたいから、旦那が直ぐにでも営業上手くならないならいらない、と言ってますよね・・・。

まだ確実にクビ宣言されたわけではありませんが、されたときにこっちが損にならないように、なにか助言いただけないでしょうか・・・。
こういう経験は二人とも初めてなので、流されて損した、なんて事にはなりたくないです。
旦那の頑張りと時間を無駄にしたこの会社から泣き寝入りしたくありません。
どんな事でもいいのでアドバイスお願いします！

回答No.1

kwata1226

私の意見を述べます。

まず、ハローワークの募集内容と異なる労働を課せられたならば、それは労働基準法に反することなのでハローワークに通報すべきだったのではないかと思います。

そして、ハローワークのブラックリストにのるべき企業です。

世間的にも、ブラック企業と言われる悪質窮まりない会社です。

要するに、社員を使い捨てでしか考えてませんから、早いうちに辞めるべきです。

ただし、アクサなどの外資系企業の営業は別の話で、ある一定のノルマがあります。

そういった外資系の信頼できる会社でないなら、就職する方が馬鹿と言えるでしょう。

正直、こんなことすらも自分で判断できないこと自体が不思議でなりません。

余程無知なのか、切羽詰まっているかのどちかと思いました。

お礼

回答ありがとうございます。
大企業とかではありません。
個人経営の小さな建設会社です。
社長、部長、事務の女性、営業、設計士で３０人くらい働いてるみたいです。
設計士は会社に来ないので実際３０人も働いていないと思います。
調度旦那が入社する前に大幅なリストラをしたので募集人数は１０人と多かったそうです。
実際面接に来たのが旦那一人ってのがまた怪しいですが・・・。

正直、旦那は切羽詰っていました。
なので面接行って、多少の不安や不満はあっても私には何も言わないで、とりあえず頑張ってみようと思ったんだと思います。
旦那の前の就職先は身内が経営したてたので、一般的な会社のありかたを知らなくて判断が遅くなったんだと思います。
私も旦那が仕事辞めたほうがいいんじゃないかって思ってることを聞いたのは今年の仕事初めの日が初めてでした。
給料面の話は先に聞いてた時から私は不満で、営業向いてないんじゃないって先輩に言われたって話を聞いたときも「そこで挫折感じそう」って思いは前からあったので「無理して勤めるような会社じゃないと思う。だから研修期間頑張ってみて、無理って思ったら思い切って辞めるのもいいと思うよ」と励ましました。
なので旦那も今月いっぱいまでは頑張ってみて、限界を感じたらきっぱり辞める、と決断しました。

が、昨夜帰ってみたらこんなことがあった、と聞かされました。
そして面接のときの事など色々詳しく問いただすとおかしなことばかりで・・・。
もっと早くに知っていたら辞めてほしいと言っていたと思います。
旦那が頑張ると決めたんだから給料の制度について不満はあっても見守ろう、と旦那任せにしていたことを今はとても後悔しています。

正直、旦那は身内から可愛がられてきたので仕事に関しても甘くされていて、世間のこともうといです。
なので今回の会社にだまされたんだと思います。

補足

ご意見まだまだお待ちしています。
具体的にどうしたほうがいい、などの意見だとなお有難いです。
お願いします。