子どもの体調管理と仕事についてのご意見

質問

• 子どもの体調管理と仕事について、職場の同僚の体調不良に関する問題があります。彼女は母子家庭であり、仕事を掛け持ちしていますが、子どもの体調不良での欠勤や早退が頻繁に起こります。この状況に対して、彼女に対してどのように対応すべきかご意見をお聞かせください。
• 具体的な質問は以下の3点です。まず、小学2年生の子どもが発熱した時、一人で留守番させることは適切なのかどうかについてのご意見をお聞かせください。次に、子どもの体調管理が親の責任であると考えるが、頻繁に体調不良が起こる場合はどのような対応をすべきかについてのご意見をお聞かせください。最後に、彼女が体調管理に問題がなく、仕事を掛け持ちすること自体に無理があると考える場合、どのような対応が必要かについてのご意見をお聞かせください。
• ご意見をお待ちしております。

回答No.2

trajaa

（１）機械やロボットじゃ無いので、指令を出せばその通り従うようなモンじゃない。
　　子供が成長していく中で、(電気や火気の)どんな事が危険か？徐々に認識するもので一度や二度言って聞かせて済むのなら、苦労はしない。

（２）生まれつき病気がちの子供もいれば、真冬に腹を出して寝てても風邪一つ引かない子もいる。
　　　注意して管理することは出来ても、完璧には出来ない。

（３）そう言う状態だと言うことで、作業を前倒しで依頼しておくとか、成果物は常に共有エリアに収納するとか、ちょっと彼女が不在になっても他に影響が及ばないような対策は取れる。
　　そう言った配慮などでサポートすつつ、彼女の勤務方法を検討すべきでは無いか？
　　何もサポート無しで、「駄目だこりゃ」と突き放すのは簡単だけど、ドライすぎないか？

どんな業種なのか不明だが、業種によっては不在＝大問題になる場合もあれば、本人や周囲の対策によって充分対応できる場合もある。

彼女の夜遊びが度を超しているのかなどは、判断できないのでなんと言えず。

お礼

ご回答ありがとうございます。

(1)＞徐々に認識するもので一度や二度言って聞かせて済むのなら、苦労はしない。

それは承知しています。
ですから苦労してでも百回二百回言って聞かせろと思うわけです。
外で仕事をしようと思うならば。

ただ、子どもですから不可測な事故が起こる可能性がある、それもわかります。
私の質問文の書き方が曖昧でしたが、言いたいのは、
「子どもをきちんとしつけろ」ではなく「しつける努力をしろ」ということです。

そんなの、どうやったって躾けられない、時間の無駄だというのが常識なら、要求するのは止めます。

(2)補足にも書きましたが、完璧など求めてはおりません。
例えば月に１度程度の欠勤であれば、このような質問も致しません。

(3)私が問題視しているのは、仕事に差し障りがあるから、ではありません。
それ以前に、社会人としての心構えの問題です。

体調管理と私生活管理は自己責任ではないでしょうか？

＞そう言った配慮などでサポートすつつ、彼女の勤務方法を検討すべきでは無いか

何故そんなことをしなければならないのでしょう？
サポートと言えば聞こえがいいですが、要は彼女の尻拭いです。
何故そこまでして彼女の働く環境を整えなくてはならないのか？
学校のクラブ活動ではありません。仕事です。

私が冷たいと言われればそれまでですが、
この件に関してまたご意見いただけるとありがたいです。

彼女の欠勤が長引きそうな時は、それを見越して仕事を進めます。
また自分の公休日も大事な予定は入れられません。
彼女が突然休んだ場合、サポートで入れるよう、スタンバイ状態です。
これを４年続けた上で、突き放す判断に至りました。

補足

今、時間が無いので手短に失礼します。
後できちんとお礼申し上げますので、御容赦下さい。

もちろん完璧を求めているわけではありません。
人間ですから、私だって体調を崩すことはあります。

ただ、ほぼ毎週トラブルが起こるのは多くないですか？

個人差はあれど非常識な回数だと感じておりますが、いかがでしょう？