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子どもの体調管理と仕事についてのご意見
- 子どもの体調管理と仕事について、職場の同僚の体調不良に関する問題があります。彼女は母子家庭であり、仕事を掛け持ちしていますが、子どもの体調不良での欠勤や早退が頻繁に起こります。この状況に対して、彼女に対してどのように対応すべきかご意見をお聞かせください。
- 具体的な質問は以下の3点です。まず、小学2年生の子どもが発熱した時、一人で留守番させることは適切なのかどうかについてのご意見をお聞かせください。次に、子どもの体調管理が親の責任であると考えるが、頻繁に体調不良が起こる場合はどのような対応をすべきかについてのご意見をお聞かせください。最後に、彼女が体調管理に問題がなく、仕事を掛け持ちすること自体に無理があると考える場合、どのような対応が必要かについてのご意見をお聞かせください。
- ご意見をお待ちしております。
- keronnpa07
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- 育児
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質問者が選んだベストアンサー
同僚の方よりはずっと小さい子どもがいますが、回答してみたいと思います。 （1）一人で留守番というのはちょっとどうかな、と思います。子どもは容体も変わりやすいですし。ですが、調べてみたら、病児シッターや病児保育などのサービスが小学生でも受けることができるものもあると思います。（地域にもよるかと思いますが） （2）一面としてはそれもあるかと思いますが、親の管理だけでは健康で居続けることはできないと思いますよ。お友達から風邪を貰ってくることもありますし、大人ほどには抵抗力がありませんから。 大人だって高齢になるとどうしても風邪をひきやすくなったりします。 （3）生活の見直しが必要、ということには賛成です。夜遊びするなど散在するお金と時間があるなら、お子さんにかける手間やお金に回してもよかろうかと思ってしまいます。 母子家庭になったことで、ご自身の心のバランスも上手く取れていないのが、夜遊びなどに出てしまうのかな、と思いますが、お子さんも同じように傷ついているわけで。。。 お子さんの体調にはもしかしたら、そういった心理的な負担があらわれているかもしれません。また、ご自身も急に生活が変わったことで、自分の体調もどうなのかな、という気がします。 どうしようもない、と言われたらそういう部分ではありますが、それをなんとかやりくりしながら働いている人もいますから、そういう意味では同僚さんはちょっと、職場に甘えすぎかな、と思います。 仕事に穴をあけない努力をする余地はあると思いますので。 おっしゃる通り、掛け持ちするならその分、余計に生活を見直しする必要があると思いますよ。
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- naopapa06
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今年から妻がパートで働いています。5歳と2歳児がいます。 上の子と下の子は別々の保育園に通っていて、それぞれ違った時期に風邪などを貰ってきます。 当然、悪い時期は交互に風邪を引いて、それが終わった頃に親が風邪を引いてと、毎週家族の誰かが病院に行っていましたし、それぞれが1ヶ月に1～2回は休む事もありました。 （1）教育や躾けは繰り返し行うものですが、小2の子供が1人で1日留守番は難しいでしょう。 子供の成長や性格にもよると思いますが、8歳では「安心して置いて」働けないと思います。 ただし、発熱で学校を休む場合に家に1人で放置し出勤するなど、親として人としての常識を疑います。病気の時は仕方が無いと思います。 （2）体調管理は親の責任ですが、低年齢児の体調を万全に管理出来る親はいません。 学校や友達や屋外などで色々な病気を貰ってきますし、怪我をする事はある程度は防げるものの、対処に徹する時期もあります。 また、アレルギーや病弱な子供も今は結構多くいます。 他の方も回答されていますが、病気の時にでも子供を預かってもらえる施設もあります。 また、両親に面倒を見て貰う人も多くいます。 私の場合ですが、うちの自治体では定員2名で先着順ですし、病気も風邪等の軽いもので快方に向かっている場合しか預かってもらえません。 親も共働きで急には休めませんし、車で片道30分はかかります。 （3）母子家庭になった事と散財のため仕事の掛け持ちをする事は別問題であり、本業に支障をきたすのは本末転倒です。 一般的な社会人であれば、自分の体調管理は自己責任ですので、実際に業務に影響がある以上、会社側から指導があっても良いと思います。 > それができないなら、仕事を減らすなり生活全般の見直しが必要ではないでしょうか？ 全くの正論です。 しかし、仕事の掛け持ちや本人の体調管理の甘さが、遊びのためなのか生活のためなのか？をどこまで把握できるかは微妙でしょね。 普通は会社が何度か注意する程度になるとは思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 子どもが学校や保育所で病気をもらってくるというのはよく聞きますし、 それ自体は逃れられないことなのでしょうね。 彼女の場合は毎月どころか毎週であるところが、私が違和感を持つ理由です。 (1)皆様のご意見では、「一人で留守番は危険」が一般的な考えのようですね。 それについては納得しました。 認識を改めようと思います。 (2)さすがに万全に完璧に一部の隙も無く管理しろとは申しません。 しかし、２度目までは偶然、３度目からは必然と申します。 彼女の子どもの急病率の高さは、それなりに理由があるんじゃないのかと感じるわけです。 病弱なのであれば、それは仕方のないことです。気の毒だとも思います。 しかしその場合、週５日勤務の今の仕事が、彼女には不向きだと思うのです。 預ける施設も見つからず、目の前に住んでいる親にも頼れず（親が拒否するらしいです）、 自分で看病するしかないという大前提があるのなら、 それ相応の仕事（在宅でできるとか）を見つけるか、 そもそも子どもを病気にしない最大限の努力をするべきなのでは？と思いました。 (3)本当に上司から指導をしてもらいたいところですが、あまりそういうタイプではない上司です。 本来なら単なる同僚である私がとやかく言うことではないのかもしれません。 仮に夜遊びなどせず子どもとの生活の為に働いているのであっても、 そのせいで子どもの面倒を見られないのであれば、それこそ本末転倒ですよね。 まあ、それなら私も同情する余地があるのですが。 夜遊びのことを書きましたがそれは、生活が困窮して働きづめなわけではない。 →仕事を多少減らしても差し支えないはず。 と言いたかっただけです。 全ての仕事をきちんとこなすのであれば、夜遊びしようと散財しようと彼女の勝手だとは思います。
補足
皆様ありがとうございました。 この場をお借りして再度お礼申し上げます。 今まで考えもしなかった側面からのご意見を聞けて、大変勉強になりました。 ほぼ毎週の欠勤（遅刻早退含む）が「度を越している」という前提での質問でしたが、 皆様のご意見を拝見してるうち、もしかして世間一般では許容範囲内なのだろうかという 疑問が新たに湧いてまいりました。 こちらを質問に加えておけばよかったかもしれません・・・。 途中失礼なお返事もしてしまい、気分を害された方がいらしたらお詫び申し上げます。 今回はありがとうございました。
- suuzy
- ベストアンサー率33% (233/687)
１）小学2年の一人でお留守番はちょっと無理かも・・ いたずらというよりも急変が怖いです 病児あずかりのシステムが民間病院や公的機関であるはずです。しかし、朝8時以降しか預かってくれないなどの制約もあります。 しかし、そういうところを利用してみてはいかが?などと助言することはできると思います ２）子供の体調管理・・ これも無理です ３）私はそんなに頻繁なのは言い訳とか子供を出しに使っているのではないかと勘ぐってしまいます 仕事を掛け持ちでされているのなら、とても朝起きれるものではないでしょう。。 かけもちの仕事がある＝夜遊びしているらしい・・ もしかして夜のお仕事でもしているのかしら？ そうなると・・朝は辛いですよね。。 かけもちの仕事をどうにかセーブしてもらうか、職種を変えて無理のない仕事を選んで貰うとかそっちじゃないかなあ？と思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 (1)急変については私の認識不足でした。彼女の口から聞いたことはありませんが。 病児預かりの貴重な情報ありがとうございます。ですが本来ならば彼女が自分で調べるのが筋ですよね （もしかしたら既に調べてるかもしれませんけど）。 (2)無理でしょうか？完璧には無理でしょうけど、努力はして欲しいところです。 栄養、休養、運動など、何も管理せず病気になったら「休みます」みたいなので。 (3)実は私も勘繰っています。 そこまで堕ちたとは思いたくないのですが・・・。 器用に嘘をつくタイプではないので、一応信じています。おおまかなところは、ですが。 そうです、夜のお仕事です。 朝、辛いでしょうね。ある意味感心しております。 私も、仕事の整理をしてもらうのが一番いいと思います。 無駄遣いを無くせば、収入減ってもやっていけるだろうに・・・。 今のままじゃどこか破綻して当然の状況ですから。
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
（１）機械やロボットじゃ無いので、指令を出せばその通り従うようなモンじゃない。 子供が成長していく中で、(電気や火気の)どんな事が危険か？徐々に認識するもので一度や二度言って聞かせて済むのなら、苦労はしない。 （２）生まれつき病気がちの子供もいれば、真冬に腹を出して寝てても風邪一つ引かない子もいる。 注意して管理することは出来ても、完璧には出来ない。 （３）そう言う状態だと言うことで、作業を前倒しで依頼しておくとか、成果物は常に共有エリアに収納するとか、ちょっと彼女が不在になっても他に影響が及ばないような対策は取れる。 そう言った配慮などでサポートすつつ、彼女の勤務方法を検討すべきでは無いか？ 何もサポート無しで、「駄目だこりゃ」と突き放すのは簡単だけど、ドライすぎないか？ どんな業種なのか不明だが、業種によっては不在＝大問題になる場合もあれば、本人や周囲の対策によって充分対応できる場合もある。 彼女の夜遊びが度を超しているのかなどは、判断できないのでなんと言えず。
お礼
ご回答ありがとうございます。 (1)＞徐々に認識するもので一度や二度言って聞かせて済むのなら、苦労はしない。 それは承知しています。 ですから苦労してでも百回二百回言って聞かせろと思うわけです。 外で仕事をしようと思うならば。 ただ、子どもですから不可測な事故が起こる可能性がある、それもわかります。 私の質問文の書き方が曖昧でしたが、言いたいのは、 「子どもをきちんとしつけろ」ではなく「しつける努力をしろ」ということです。 そんなの、どうやったって躾けられない、時間の無駄だというのが常識なら、要求するのは止めます。 (2)補足にも書きましたが、完璧など求めてはおりません。 例えば月に１度程度の欠勤であれば、このような質問も致しません。 (3)私が問題視しているのは、仕事に差し障りがあるから、ではありません。 それ以前に、社会人としての心構えの問題です。 体調管理と私生活管理は自己責任ではないでしょうか？ ＞そう言った配慮などでサポートすつつ、彼女の勤務方法を検討すべきでは無いか 何故そんなことをしなければならないのでしょう？ サポートと言えば聞こえがいいですが、要は彼女の尻拭いです。 何故そこまでして彼女の働く環境を整えなくてはならないのか？ 学校のクラブ活動ではありません。仕事です。 私が冷たいと言われればそれまでですが、 この件に関してまたご意見いただけるとありがたいです。 彼女の欠勤が長引きそうな時は、それを見越して仕事を進めます。 また自分の公休日も大事な予定は入れられません。 彼女が突然休んだ場合、サポートで入れるよう、スタンバイ状態です。 これを４年続けた上で、突き放す判断に至りました。
補足
今、時間が無いので手短に失礼します。 後できちんとお礼申し上げますので、御容赦下さい。 もちろん完璧を求めているわけではありません。 人間ですから、私だって体調を崩すことはあります。 ただ、ほぼ毎週トラブルが起こるのは多くないですか？ 個人差はあれど非常識な回数だと感じておりますが、いかがでしょう？
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞子どもは容体も変わりやすいですし。 これは考え付きませんでした！！なるほどです。 しかしこれを彼女の口から懸念として聞いたことはありません。 何故一人にできないのか聞くといつもいたずらの心配があると言うので、 だったら躾ければいいんじゃないの？と思った次第です。 病児保育のサービスも初耳です。 情報ありがとうございます。 ＞親の管理だけでは健康で居続けることはできない 仰る通りだと思います。 しかし親の管理無くして健康を保てないのも事実ではないでしょうか？ これが綺麗事だということは承知してます。 どんなに気をつけていても風邪をひいてしまうことはあります。 ただ、それが毎週ともなると、「親の管理不行き届き」という目で見てしまうのです。 しかも日頃の話を聞いていると、とても健康管理に気をつけているようには思えず、 ますます管理不足への疑惑が募ります。 ＞母子家庭になったことで、ご自身の心のバランスも上手く取れていない これは本人もそう言っています。束縛する夫から逃れて自由になり、はしゃいでしまう、と。 冷たいようですが私は彼女の家庭にも私生活には関心がありません。 しかし明らかに仕事に影響が出てるので、見過ごせなくなってきました。 色んな心理的負担はもちろんあるでしょうね。 そう、まさにやりくりです。 やりくりできないのなら、今の生活が無理なんじゃないのかと思います。 さらに言えば、やりくりしようという努力の形跡が無いのが、腹立たしいです。 「流れに任せて都合がついた時だけ出勤する」 今の彼女の状況はそんな感じです。 ちょっと愚痴ってしまい申し訳ありません。 貴重なご意見、ありがとうございました。