有給休暇でコンサートに行きたいのですが・・

質問

有給休暇を使って二日間休み、コンサートに行きたいのですが、私の勤める会社は「私用」と書くとダメと言われ、理由を書かなければいけません。周りの人は子供のことでたとえば「具合が悪いので今日はお休みさせてください」と後日に有給扱いにしてもらったり、あまり有給で自由に休む人が少ないように思い、コンサートで休みたいなんてとても言えたものではありません。以前は突発で休み、「子供の具合が悪いので休みます」とうそをついて休んだのですが、ばれるんじゃないかとひやひやしました(>_<)平日に休みたいのですが、平日に法事なんてあまり聞いたことがないし、親戚を犠牲にするのも心苦しいし・・どんな理由を書けばわざとらしくないのでしょうか？よろしくお願いいたします<(_ _)>

回答No.3

ka28mi · ベストアンサー

有給休暇を取得する際に、理由を説明する義務は本来ありません。また、社内の事情で理由を明らかにしておくようになっていたとしても、その理由によって取得を制限することはできません。雇用者側にできることは、取得時期をずらすよう求めることだけです。
もし、質問者さまの会社がある程度以上大きいのであれば、組合や労働基準局などに、有給の取得を妨害されていると、情報を流すのもありだと思います。

ご質問に戻りまして、こんな質問を書かれると言うことは、遊びの理由で申請することに批判的な雰囲気があるのでしょうか？
もしそうなら、私でしたら、まずは「細々とした用事がいくつもあるんですけど、私用じゃダメですか？」と訊きます。その上で、ダメと言われたら、「ＰＴＡの打ち合わせ、銀行での口座開設、役所への書類提出、法事の相談、通院、知人の見舞い・・・」など、平日であっても不思議ではない程度の理由を、いくつも書きます。
ひとつふたつなら、「休日にできないの？」「仕事帰りにできないの？」となるかもしれませんが、いくつもあれば、休日にとかは言いにくいでしょう。

とは言っても、遊びで有給休暇を使うのは、本来あたり前の話なんですけれどね。もちろん仕事が忙しくて、皆が必死の時にというなら、避けるのも不思議ではありませんけれど。
できれば、少しづつ「遊び」「余暇」のために有給をとる雰囲気に変えていかれることをお勧めします。

お礼

詳しい説明付きでありがとうございます（＾－＾）

そうですね、いろんな理由をくっつけて書くのもいいかもしれませんね！

回答No.9

noname#193571

労働者が有給休暇を請求するのは当然の権利ですから、本来は遠慮する事はないのです。
法律上は、会社ができるのは取得時期を変更させる事だけです。

とは言っても、自分だけで会社に逆らう事はできないですよね。

でも、そういう会社なら、有給休暇を取得する時に、本当の理由を書かずに嘘の理由を書いている事は、暗黙の了解ではないのですか？
そんなに気にする事はないのでは？
１泊の人間ドックとか、どうです？

労働基準法　第３９条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

使用者は、前３項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

そうですね、確かにうその理由は暗黙の了解かもしれませんね。

あまり気にしないように、無難な理由を書いてみます（*^_^*）

回答No.8

hiromi_k

建前の回答を信じて　「理由を書く根拠は何ですか」なんて聞いたら　要注意人物としてマークされますよ。それに、会社の習慣がそれぞれ違います、他の会社は　こうだからと上司に言っても　それならその会社に勤めればと冷笑されるだけです。
また、突然の連絡や　安否確認の関係もあり　理由を書くのは変だとは、私は思ってません。
堂々と　コンサートに行くと書きましょう　旅行と書くのと同じです　遠慮はいりません。
なお、当日休みや突発で休んでも　有給休暇扱いしてくれる質問者様のような会社なんて　それこそ珍しいです、多くの会社では欠勤（無給の上　場合によっては懲戒の対象）ですよ。
このように、それぞれの会社には　良い面と悪い面がありますので　その会社の慣習に従うことをお勧めします。コンサートでも問題なく認めてくれると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

当日休むと欠勤扱いなのですね・・有給扱いになるのはごくまれだということを初めて知りました。

回答No.7

porquinha

法事だって通院だって、ひとまとめにすれば「私用」なのにね。
有給消化は権利なのに、理由によっては取らせないという会社の姿勢はいかがなものかと。。
（「遊びに行くのはいいが病欠用に何日か残しておけ」と言われたことはありますが）

「友人と会う」「帰省」「親戚が来るので観光案内と会食」などではだめですか？

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

ほんとですよね、「私用」ですよね、どんな理由にしても・・

うちの会社の古い感じ、どうにかしてほしいものです

回答No.6

mutsunatsumizu

私が昔勤めていた職場も「私用」という書き方はNGにされました。
なので私は、ほとんど「私用（国内旅行）」で申請していました。
行先や宿泊先の電話番号を書くよう言われたこともありましたが、その際は「すみません、友達に全部手配してもらっちゃってるので、よく分からないんです。何かあったら携帯のほうに連絡ください」と言っておきました。
ちなみに、海外旅行の時は、往復の飛行機の便数や宿泊先のホテルも書かないといけないルールの職場でした・・・。

理由を旅行にしておくと、「友達の仕事は週末が休みじゃないので、この日しか一緒に旅行に行けないんです」という言い訳もできます。
そのかわり、必ずお土産は買ってきていました。
別に旅行先のものでなくても、クッキーとか、小分けにして配れるものを買ってきて、休んだ次の日に「お世話様でした～。おかげ様でリフレッシュできました。今日からまたがんばります」とか言いながら配れば、だいぶ心証は良くなると思います。

でも、コンサートなど楽しいことの場合、何かの機会に行ったことを話してしまったりすることもあるので、できれば変な理由をつけず、正直に言っておいたほうがいいと思います。
「友達がチケットとってくれて、せっかくだから旅行もかねて行ってきたいと思って」とか言っておけば大丈夫じゃないでしょうかね？
個人的には、子供を理由に突発で休まれるほうが同僚としてはキツかったです。

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

旅行という理由も考えたのですが、どうも平日というのが心をとがめてしまって(;_:)

確かに、突発で休まれた方は迷惑以外の何物でもないですね。

回答No.5

KLeezon

嘘の理由はあまりおすすめできませんね
馬鹿正直になれとは言いませんが、
今後同様のことがあるたびに次々と親戚を殺していくわけにも行かないですし。
何かの拍子にバレると本当に忙しいときに親戚に不幸事があっても目が厳しくなります。

(働くのに)煮詰まってきたので、ゆっくり心を落ち着けて休みたいと仰るのがよろしいのでは？
何をするかまでは細かく言う必要ないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

嘘・・だめですよね(>_<)

回答No.4

fujitapari

今時、珍しい会社ですね。
私がいた会社では、理由を言う必要はないし、みんな遊びで休んでいました。

それはさておき、私なら「リフレッシュ休暇です」と言いますね。
更に詳しく聞かれれば、「最近、体も気持ちもすぐれないので、２日程ゆっくり充電したいです」というのはどうでしょう。

自分の代わりに働いてくれる人のことを考えて、休みづらいこともあると思いますが、そうしていればみんな休みづらくなります。
逆にみんなで休みやすくするために、協力することが大切です。
たとえ休まないようにしていても、誰かが怪我や入院や出産や結婚などで休まなければいけないことが有ります。
会社はそのような時のことを考えて、誰が休んでも仕事に支障が出無いような体制作りをしないといけないのです。
理想は、病気や事故などが起きないように皆で努力し、楽しく休むことです。

今ではかなりの会社や社員が、このような考えで有休を与え取得しています。
貴方の会社も早くこのようになれば良いですね。

お礼

いいですね！みんな遊びで休める会社☆彡うらやましい限りです・・

うちの会社は小規模の会社で、現在景気が悪く、毎日定時なので本当に無駄なお金は払いたくないって感じです。

なので遊びで休むなんて書いたらひそかにクビの対象になりそうで怖いです(>_<)

回答No.2

yuyuyunn

こんばんは

遠くの親戚が具合悪くなってお見舞いに行くというのはどうですか?

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ

考えてみますね（*^_^*）

回答No.1

parlor-car

普通にコンサートに行くと書けば良いだけです。何もはばかることはありませんね。

お礼

ご回答ありがとうございます(^^ゞ