どうしたらよいのでしょう？（長くてすみません）

質問

同じ部署の男性が心身症により、まともに勤務ができない状態にあります。現在入院中ですが、昨年から数えると３度目になります。主な症状は不眠による自律神経失調らしく、本人の話や周りから見た様子では、症状が重いと朝起きるのに自力で布団から出れなかったり、フラフラして歩くのもままならなかったりします。問題なのは男性の病気治療に対する態度と会社に対する態度です。治療について周りまかせで、自分でなんとか良くなろうとする努力が全く見受けられません。その上、体調が悪くなると医務室で休んだり、自力で社員寮に帰れないので同僚に送ってもらったりしてるにも関わらず、翌日が休日だと会社のクラブ活動に朝から元気に参加しているのです。入院する前の事ですが、体調が悪くなり自宅療養のため水曜に実家へ戻ったのですが、その週末会社のクラブの泊りがけ合宿に参加し、その翌日会社を休みました。本当に病気なのか、病気だとしても出勤すると悪くなるように思えます。私の部署は人員が少ない上、かなり多忙で休日出勤までしないと対応できない状態です（上司は休みなしで出勤しています）。実質この男性の仕事を残りのメンバーが被ってます。上司も改善策として他部署で仕事させたのですが、同じ事の繰り返しでした。「心の病」ということで上司はこれ以上動くことを上の方から止められているようで、部下との板ばさみになっています。その上会社の制度は、欠勤９０日まで給与が保障されており、９０日欠勤後１５日以上出勤すればまた９０日の保障が復活し、これはエンドレスに続けれるようです。就業規則には解雇条件として精神・身体の故障で業務ができない場合が明記されれいるのに、なぜ適応されないかが疑問です。「雇用を守る」組合から対処するよう働きかけてもらうのは可能でしょうか？その場合、どういって話をもっていったら良いでしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。

回答No.3

TomStanton · ベストアンサー

判断は難しいところですね。周囲から見ると、特に

＞自力で社員寮に帰れないので同僚に送ってもらったりしてるにも関わらず、翌日が休日だと会社のクラブ活動に朝から元気に参加しているのです。

なんてことがあると、こいつは仮病の怠け者だ、と決め付けたくもなります。

でも場合によっては、会社で仕事をしているときや、仕事をするために会社に行かなければならないときに本当に体調が悪くなっているのかもしれません。ほら、小さい子供が幼稚園に行くのを嫌がっておなかが痛くなったりするじゃありませんか？　あれと同じです。仮病ではなくて本当に体調が悪くなっているのかもしれません。

だからといって周囲に迷惑をかけてよいわけがありません。健康管理は社会人の常識です。先天的な病気だったとしても、業務に支障が出ないような方策を立てておくべきです。周囲に迷惑をかけてよい理由にはなり得ません。その男性には今の職場から去ってほしいと思う気持ちをあなた方が持つのは当然です。

＞就業規則には解雇条件として精神・身体の故障で業務ができない場合が明記されれいるのに、なぜ適応されないかが疑問です。

会社側が判断して決定することですから、これは仕方がありません。あなたにはその権限が無いのです。理不尽なことでも受け入れざるを得ません。その男性の存在で士気が落ちる、という気持ちもとてもよく分かりますが、これは限りが無い感情です。その男性がいなくなれば、別のダメ社員の怠慢が目に付くようになりますよ。

重要なことは、その男性を追い出すことを主張するのではなく、今の職場環境を改善することだと思います。

＞。「雇用を守る」組合から対処するよう働きかけてもらうのは可能でしょうか？

その男性を辞めさせろ、という本音を言っても、組合には取り上げてもらえないでしょう。組合に話をするときは「その男性のフォローを会社から強いられているため、仕事量が過大である」ことを、あなたの部署の組合員全員で訴えてみたらどうでしょうか？

訴えるときのポイントは、他の部署には無い問題点、すなわち「その男性の分の仕事まで負担させられている」という点をアピールすることです。単に仕事量が多い、と訴えても、他の部署の組合員たちも思いは一緒ですので聞き入れてもらえないかもしれません。

参考URLは精神疾患全般に関してよくまとまっているサイトです。この中の「精神科Q&A」の中から、質問【0406】をごらんになってください。もちろん他の部分についても、健康な方が読んでもためになるのではないかと思います。

参考URL：

http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/index.html

お礼

ご回答ありがとうございました。早速示されたサイトを閲覧しました。大変参考になりました。
組合には仕事量が多くなった事について、訴えていきたいと思います。
＞先天的な病気だったとしても、業務に支障が出ないような方策を立てておくべきです。
私が憤りを感じるのがズバリこれです！上司や医師がどうするかを示さないと自分から行動を起こさないので、病気治療に対する考えが全く見えません。もちろん会社への配慮は全くありません。そんな配慮ができる状態にないのだろうと上司は言われるのですが、そんな状態の人独りで病気治療させるのは無理で、家族に対応してもらわないといけないのでは？と思うのですが。私には不思議でなりません。
しかしご指摘のように、この感情は尽きることはないので、受け入れていかなければなりませんね。