給与に含まれる交通費についての質問です。

質問

アルバイトで生活している者です。

６か月毎に、時給・労働日数・交通費が記載された契約書を交わして

働かせて頂いて4年になります。

自宅と勤務先が近いので、自転車通勤しています。

会社の社内規約で、自宅と勤務先が直線距離で１．５Km以上の場合

1日１５０円の支給があります。但し１か月の上限は２，０００円です。

私の場合、1か月２２日の勤務なので交通費として毎月上限の２，０００円

が支給されていました。

昨年１０月に引っ越しをして、勤務先に住所変更届を提出して、新しい住所で

契約を交わしました。

勤務先と自宅との距離は会社側が測り、交通費の有無を判断するのですが、

住所変更しても交通費はそのままでした。

住所が変わってから２回契約書を交わし、交通費が支給されていました。

私自身は、会社側が判断して交通費を支給してくれているものと思って

今日に至ったのですが、この10月の契約の時期になって、会社側のミスで、

新しい住所からの距離を測っていなかったとのこと。（０．８ｋｍとのこと）

払いすぎていた交通費、昨年１０月から今年９月までの分２４，０００円を

返してほしいと経理から言われました。

返さなければいけないのでしょうか。

金額が少額云々の問題ではなく、「今度の契約からは交通費なし」なら

納得できるのですがどうでしょうか。

それと、交通費の問題は労働基準監督署は関係ないのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

回答No.6

yuchang

法律的な回答は、先の回答者さんにお任せしまして、

あなたの採るべき、態度を見誤らないように、ご注進申し上げます。

この事例は、会社のミスです。
あなたが、住所を偽って交通費を請求したわけでは、ありませんし、

会社が提示した、契約書も交わしています。

しか～し、
「契約書を交わしてますから」と、会社と対等な立場で、モノを言ってはいけませんよ。

「監督署に相談する」と、会社に上から目線で、高圧的な態度をとってもいけません。

会社の責任者、店長や管理職の偉い人は、このミスで責任を責められています。
何とか、早急に穏便に、処理したいと思っているのです。

だから、あえて、
「交通費は、お返しして、正常な状態にしたいです」と、協力的な低姿勢をとるべきでしょうね。

店長は、ホットします。
そこで、「一度では、苦しいので、分割にしていただけないでしょうか」ときりだせばいかがでしょうか。

会社や店長に、恩を売るのというのか、貸しを作るというのか、
そうすれば、いろいろと、待遇にいい影響が反映されます。

会社のミスだから、出るとこに出る、なんて態度では、得るものはありますまい。

あえて、協力させていただきます、って低姿勢でお願いするのが、
賢いやりかたでは、ないでしょうか。