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遊んでばかりいる上司。
TomStantonの回答
- TomStanton
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訂正＆追記です。 #7 誤＞また取締役がネット管理者に命令すれば、その取締役が何時何分にどこのサイトに接続したかの記録も取り出せます。 訂正：また取締役がネット管理者に命令すれば、その上司Ｂが何時何分にどこのサイトに接続したかの記録も取り出せます。 です。失礼しました。。。 取締役に報告しつつも、その上司Ｂには毅然とした態度で、正面から正しい意見をぶつけてください。 で、下記は全くの余談です。半分冗談です… 上司Ｂは、勤務時間内に仕事以外のことに熱中してしまうこと、それを注意すると火のように怒ること、「怒られるのだ」「所長になれるんだ！」という発言をすることから考えると、仕事をサボっているにもかかわらず、相当のストレスを抱えているようですし、権力に弱い面がありありと見えています。表面的には分かりませんが、実は気が小さい面がありそうですね。そんなチョロイ上司に対しては、正論で次々と非難し続けてストレスを増大させて(その上司の自業自得)、ゆくゆくは心身ともに健康を損なわせて潰すという手もあります。 私があなたの立場ならば、無能な上司は潰します。
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上司とのやりとりで悩んでいるので、相談させてください。 データなどをとり、それらを成果物として書類にまとめることを主な仕事としています。 複数を並行して進めています。 ひとつ（Ａ）はデッドラインがありますが、もうひとつ（Ｂ）は明確な〆切がありません。 書類を作成して、上司に方向性がよいかどうか等チェックしてもらおうにも、忙しいらしく、１週間、２週間、３週間と、のばしのばしになってしまいます。 ２週間目には、どうですか？と一言確認をとるのですが、 それに軽くイラッとされたあと、言い訳を言われ、 あ、読むから、、、と、さらに延びるということの繰り返しです。 一方で、私が原稿(B)を書いている段階では、あの書類早く送って、こっちで読むから、と言われ、なんとか時間をやりくりして、夜中までかかって仕上げたＢを送ると、 （１ヶ月以上前に送った）「Ａを先に仕上げてからになりますので、ご了承ください」といわれました。 こういったことの繰り返しで、正直、やる気がうせます。 検討したりしていると遅いと言われ、急いでも結局ストップしてしまいます。 Ｂを早く送って、と言われた時点で、「Ａの方はいかがですか？こちらも〆切がありますので、コメントいただければ修正します」と確認しているのですが、それでも、そちらは大丈夫だからとにかく早くＢを送ってほしい、あとはやるから、と、言われました。 このままだと、 上司がこれからＡを読むーー＞Ａのコメントが入る-->Ａの修正-->Ａを仕上げる ーー＞上司がＢを初めて読む－＞Ｂの方針や意図、方向性に修正が入る ーー＞書き直し、修正ーーー＞チェック--->修正--->ようやく完成？？ となり、ものすごく時間がかかってしまいます。 先にＢの方針、方向性を確認してもらえると、私の方で修正も進められるので、すごく助かるのですが、、、。 仕事は専門職でパーマネントの雇用でないため、成果を出せるかどうかで、今後がきまります。 〆切はないものの、一つの仕事にこうも時間がかかっていては、次に進めず、 個人の成果も少なくなり、キャリアに支障がでます。 同時に、気持ちよく仕事をしたいです。 どうしたらよいでしょうか。かなり分かりにくい文章になってしまったと思いますが、 アドバイス頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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