会社で孤立中の中途採用の32の嫁と子供ふたりの男。助言を求めます。
- 自分のミスで同僚にケガを負わせてしまったことにより、会社で孤立しています。
- 処分がまだ決まっていないが、最悪クビになる可能性もあります。
- 上司は気にするな、がんばれとは言ってくれますが、実際どうしたらいいのかわかりません。助言を求めています。
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会社で孤立しかけています。
中途採用の32の嫁と子供ふたりの男です。自分が悪いのですが自分のミスで同僚にケガを負わせてしまいました。もちろん反省はしています。本人、ならびに役員、社長にも謝りにいきました。また慰謝料の事や処分きっちり受けるつもりです。ケガは五百円玉くらいのやけどです。 処分はまだきまっていませんが最悪、クビと思われますがもし会社に入れるとしても部署内ではほぼ全員に避けられている感じです。よく話す人が2人いたんですが距離を置かれている気がして仕事にも集中できません。 上司は気にするな、がんばれとはいってくれますが、実際どうしたらいいのかわかりません。孤立しても頑張るべきでしょうか？何か良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。長文乱文すいませんでした。
- you3301
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質問者が選んだベストアンサー
＞我の原因は冗談で熱いものを冷めてると思い一瞬肌につけたことです。和解はしていますが会社側から支払うように言われてますしそうでなくても不快な気持ちにさせたので慰謝料という形にしました。 何故、肌につけたのでしょうか？ 先ずは自分の肌で確かめるものだと思います。思い込みは禁物ですよ。 相手が女性で傷が醜く残るなんてことがあるかもしれない。貴方のお子さんに同様なことが怒った時、烈火のごとく怒るでしょう？だから思い込みの行動は慎みましょうね。 やけどの程度はわかりませんが、慰謝料というのは解せないし、会社がいうことはもっと解せない。 相手側からしたら労災になるのでは？（その時の状況はわかりませんが） でももう、気にしないでください。 少々貴方様の考え方も気後れしていますよ。中途採用などはこの際関係ないでしょう。そういったことがネックになってるのであれば転職して孤立しても同じ思いが付きまといます。 過ちを二度と繰り返さない。それでいいのでは
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- maeda00100
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そんな小さい火傷くらいで態度が変わる小さい人間にほうが問題あります。 マクドナルドで働いたら、今どきの可愛い女の子に火傷を負わせる…なんて結構あります。でも普通です。仲良しです。 質問者さんが意識し過ぎなんだと思います。考えれば考えるほど「相手は避けている」と思い込んでしまいます。 ミスなのですから、ドンマイ！で済ますことができない人間に問題ありです。過保護か？と言いたくなります。質問者さんの世代なら尚更怪我してナンボでしょう。
- nobita60
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そのまま、誠実な態度で勤務を続ければよろしい。 意図的なことでけがを負わせてのではないのでしょう？ 友人には誠実に対応して。慰謝料？故意だったの？貴方が言い出したことなの？ 貴方がとるべき態度・行動 なぜそのようなことになったのかを研究論文としてまとめること。 それをヒヤリハットの例題として職場に提出し、同じ失敗を繰り返さない策を講じること。 辞めるのではなく、職場の安全対策委員をしたい、事故を防ぐことに取り組みたいと意思表示すること。 今逃げても事故を起こした人という過去がついて回ります。 人が避けているのは今だけです。 （ただし家庭での不快な状況があり、それが職に影響しているなんてことはありませんよね？そうであればそちらの問題解決を。飲酒の習慣があり翌日まで酔いを持ちこす、眠れないなども同様）
お礼
回答、ありがとうございます。言い方が悪かったとおもいます。 怪我の原因は冗談で熱いものを冷めてると思い一瞬肌につけたことです。和解はしていますが会社側から支払うように言われてますしそうでなくても不快な気持ちにさせたので慰謝料という形にしました。家庭事情は悪くはありません。
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