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職場での孤立
職場で孤立しています。Webマスターで、ホームページを社内でたった一人で運用しています。システム系エンジニアなので、イントラシステムを開発する際、社内に適切なシステム開発のできるメンバーがおらず、仮に趣味でシステムをつくっている人を、上司がアサインしました。ところが、こちらの指示にしたがわず、怒り出してしまい、ついには、仕事を投げ出してしまったので、外部の業者に委託することにしました。他の業務では、簡単な調査に関して、他のメンバーに指示したところ、やはり従わず、反対にキレられてしまいました。上司は、私のコミュニケーション不足だと思っているようです。ただし、私が思うところ、私のいる部署が専門性の高いところなので、皆さん、誇りをもって仕事をされているようです。私の場合は専門外で、たかがホームページをつくっているだけなので、こんなやつに指示されたくないと思っているのだと思います。私は、きつい人間なので、気にしないようにすれば、生きていけるのですが、自分の欠陥に気づかなければ成長しないので、ご指摘いただきたく思います。よろしくお願いいたします。
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- vda_abv
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言葉のアヤかもしれませんが私の場合私に指示する人は私の上司のみです。 それ以外の方からされることは社内のどのような立場の方であっても依頼です。くだらないことで申し訳ございません。。。m(._.)m
- mama-tyan
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あなたが出した指示ですが その時に出した指示の仕方 言葉を思い返してみてください あなたが頼まれても 快く引き受けられような 内容でしたか？ いくら誇りをもって仕事をしている人でも 誇りだけでそこまであからさまに 拒否できるでしょうか？ 仕事の内容の違いがどうであれ そこまで拒否するでしょうか？ 従わないばかりか怒り出してしまう ここには突発的なものを感じます 指示を出した時のその人の状況なども 把握した上で出しましたか？ 他の大変な仕事をしてる最中に 指示されたりすれば ちょっと待ってよ・・ とも思うでしょうし 例えばそんな時でも言葉をひとつ 忙しい時にすみませんが・・ と始める指示といきなり言われる指示とでは 言われる方の心理上は大きく違うと思いますよ 自分が仕事を頼まれた時に どんな風に言ってもらった方が 心地がよくやる気がでるのか もう一度考えてみて その時の内容が適切じゃなかったのなら 素直に謝ったらいいと思います
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私は都内の小さい会社に勤めているシステムエンジニア１年目です。主な業務内容は受託開発で、Webアプリ系の開発から運用保守までを行っています。部署の人数は7人しかいない社内のスタートアップ部署的なポジションにいます。 仕事内容自体は楽しいのですが、働く環境と上司への不満が溜まってきており少し辛いです。 具体的に、現在プロジェクトにアサインされているメンバーが私とSE4年目の先輩の二人で基本的に開発を進めていますが、プロジェクトのボリューム的にも1年～1年半かかる大きいプロジェクトです。 先輩も4年目ではありますが、大きい案件は今回が初めてです。 キャリア的にも色々なことを任せてもらえて個人の裁量はかなり多い方だと思いますが、システム障害が起きた際のお客様対応やシステム対応を基本的にすべて任されている状況です。 先日も大きなシステム障害が起きた時には毎日22時以降まで残業していて、土日を休むことも出来ず、ひたすらお客さんの対応とシステム障害の対応を行っていました。 その中で、疲れが溜まったのか39度の発熱と扁桃炎になってしまいました。それでも上司からは「無理は言いたくないけどもう少し頑張って」とのことでした。 結果的にシステム障害自体はなんとか収まりましたが、上司からお客さんに連絡を取ってくれることは1度もなく、今回の障害を引き起こしたという謝罪も先輩と二人で行いました。。 もちろん状況確認を上司がしてくることはありましたが、結局動くのは私と先輩の二人でした。 そのほかにも、私はＳＥとして入社したつもりなのですが、お客さんから部署宛に来る連絡の窓口を任されたり、見積もりを作成して提案したりする業務や、委任状が必要なくらい大切な報告書を作成もするような業務も振られたこともあります。 そもそも、システム障害に関しても経験の浅い二人だけに大きなプロジェクトを任せるマネジメントの方に問題があると思ってしまいます。 正直このままずっとこの会社で働いている自分の姿を想像できません。 これはＩＴ企業として、もしくは上司として普通なのでしょうか？？ また、転職を考えるにはもう少し経験を必要などはありますでしょうか？ 長々と読みずらい文章で恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
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