職場環境を改善したい

質問

少々、愚痴や嫌味っぽく聞こえる所があるかもしれませんがお許しください。

現在特養に勤めています。現場の職員同士の人間関係はいい方なので、あまり辞めたくはないのですが、上司の頭が弱く現場の意見を全く受け入れてくれません。というよりも、意見を言うと煙たがられ自身の評価が下がる為、意見を言える環境ではありません。

現場の職員に意見を求めると８割方「続けるかどうか迷っている」という答えが返ってきます。仕事が大変、給料が安い等の不満もありますが、その大半が施設のやり方が気に入らないという事です。（詳細は割愛します）

私自身も施設に不満はありつつも、人間関係には恵まれていたので、このまま続けていければと思っていたのですが、先日仲のよい職員が辞表を提出しました。その内容を聞くと理不尽で納得できるものではなく、自分の身に置き換えても同じ結果になっていたと思います。

この一件でさらに施設への不満が募り、これ以上劣悪な環境になれば辞表を提出しようと思っているのですが、今の職員と別れるのも辛い為、その前になんとかして施設の考え方を変えて頂きたく行動に移そうとしている所です。

ですが、どこに相談していいのかも解らず、不満を並べただけでは相手にしてくれるのかも不安です。このような状況ではどういった行動を起こせば宜しいでしょうか？

上記とは別にお聞きしたいことがあります。

（１）身体拘束に関する同意書の利用者様・ご家族の記入欄に、筆跡が同じにならないよう現場の職員や事務に声をかけサインを書かせているのですが、これは違法になりませんか？たとえご家族の同意があったとしても職員が勝手に記入してもいいものなのでしょうか？

（２）40人で満床の特養だと仮定します。入所者37人・ショートステイ利用者3人の割合だとして、ショートステイは夕食後、3人とも帰宅するとします。夕食後は部屋が空くので昼からショートステイを3人入所させると入所率が１００％を超えますよね？これは違法になりませんか？

長文になりましたが、宜しくお願いします。

回答No.2

city-hunter2011

こんばんは。
お察しのとおり、どの分野にもありますが…「グレーゾーン」というのはあります。
法に触れてしまいがちなものはあります。本当に上司に左右されると思います。

施設改善はこれもとても難しい問題です。上司・職員間、職員間などいろんな部分でおきます。
先にご回答された方みたく、選択肢はそうかもしれません。あとは在宅をやるか、障がい分野に行くか本当に関係ない職場に行くか？いろいろとあります。

本当に自分にとって今後もそれでよいのか（職場の仲のよい方で）いずれかは辞めてしまうかもしれません。そのこともよく考え、１つしかない自分の人生を有意義に使って欲しいと思います。フロアの雰囲気を変えることはできるはずです。でも…職場改善は「入居者のため」だと思って頑張って下さい。