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派遣社員の雇用形態って・・・
dreadrider1の回答
- dreadrider1
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人材ビジネスに10年以上携わっている者です 登録型と契約型という回答がありましたが、もう少し詳しく説明しますね まず、 『正社員』『有期の契約社員』『アルバイト』・・・ いろんな呼び方がありますが、労働法上は2種類しかありません 雇用期間の定めがあるか、ないか、だけです 雇用期間の定めのないものを一般的に『正社員』と呼んでいます そして、社会保険等も、アルバイトだろうが、契約社員だろうが、日給だろうが月給だろうが 一定の要件を満たせば加入させなければならないことになっています 次に、 派遣社員は有期雇用（契約社員、アルバイト、パートその他）か、雇用期間の定めなし（正社員）か？ というお話ですが、 両方とも存在します ですが、一般的に『派遣』というと有期雇用が圧倒的に多いです 派遣会社は、派遣契約の期間に基づいて、派遣先から料金をもらっています 派遣契約がない期間は、当然もらえない。 であれば、その期間に派遣社員に給料を払っていると割に合わない こういった理由から、派遣契約の期間＝雇用契約の期間＝つまり期間の定めがある ということになります ちなみに、派遣会社にとってそういったリスクが小さい場合は 正社員として雇用しているケースもあります （技術者の派遣などは派遣元が正社員雇用しているケースが多いです） ついでにお話しすると 派遣法上は『特定派遣』と『一般派遣』に分かれていて 特定派遣をする事業者は、正社員雇用している者しか派遣することができないことになっています 正社員雇用の場合は、派遣契約の切れ目で、失職するリスクがありませんから 事業についても届出制ということになっています （一般派遣の場合は『許認可制』で、要件も厳しい）
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