３６協定の休日労働

質問

３６協定の延長することができる時間の１ヵ月の上限は４５時間ですが、
この４５時間には所定休日労働（法定休日出勤含む）も含めるのでしょうか。

労働させることができる休日には、
(1)法定休日に関してのみ記載。
(2)法定休日を含む所定休日に関して記載。
どちらになるのでしょうか？
所定休日８日（法定休日４日含む）である場合
(1)１ヶ月に４日
(2)１ヶ月に８日
のように記載してよいものでしょうか？

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

#1です。補足を読みました。

> 月間に直すと月最高５回ということは
> １カ月に１日の休みも無く働かせる（働かされる）
> ということなのでしょうか。

法定休日を曜日特定していない場合、１か月無休も可能という回数は先に述べたように６回です。曜日特定していれば、法定「外」休日を休めてるケースもありので、何とも言えません。

> 法定外労働：８５時間が３６協定の１ヶ月の上限となるということでしょうか。

法定休日労働のカウントは、「時間」ではなく、「回数」です。たとえばある法定休日に9時間労働しても、８時間の休日労働に１時間の残業ということではなく、あくまでもその日１回と数えます。ですので、極端な話ある日１回の休日労働、最大２４時間ということもありえます。

月間の上限時数は、時間外労働について通達他で可能としている、特別条項をもうけることもありましょうが、それはあくまでも時間外労働が対象です。繰り返すと、１回の（法定）休日労働に時間の縛りはありません。

お礼

6回の理由がわかりました。ありがとうございます。

補足

すみません。どのようなカウントをすると６回になるのでしょうか？

月の７分の１：31÷７＝4.428・・・5日
日曜日の日数：5日以内

回答No.1

kgrjy

上限45時間には、法定休日にはたらかせた時間は含みません。

36協定届下段の休日労働とは、法定休日のみです。

「所定休日（＝法定＋法定外）」は「いつ」かと書かせて紛らわしいですが、法定休日労働の回数ですので、月間に直すと月最高5回（曜日特定の場合、曜日特定していないと6回ありうる）。

補足

”所定休日８日（法定休日４日含む）である場合”の質問が
36協定届下段の休日労働36協定届下段の休日労働に関するものと
明示していませんでした。ありがとうございます。
月間に直すと月最高５回ということは
１カ月に１日の休みも無く働かせる（働かされる）
ということなのでしょうか。
延長できる時間外労働：４５時間
法定休日労働（８時間×５）：４０時間
法定外労働：８５時間が３６協定の１ヶ月の上限となるということでしょうか。