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３６協定の休日労働
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#1です。補足を読みました。 > 月間に直すと月最高５回ということは > １カ月に１日の休みも無く働かせる（働かされる） > ということなのでしょうか。 法定休日を曜日特定していない場合、１か月無休も可能という回数は先に述べたように６回です。曜日特定していれば、法定「外」休日を休めてるケースもありので、何とも言えません。 > 法定外労働：８５時間が３６協定の１ヶ月の上限となるということでしょうか。 法定休日労働のカウントは、「時間」ではなく、「回数」です。たとえばある法定休日に9時間労働しても、８時間の休日労働に１時間の残業ということではなく、あくまでもその日１回と数えます。ですので、極端な話ある日１回の休日労働、最大２４時間ということもありえます。 月間の上限時数は、時間外労働について通達他で可能としている、特別条項をもうけることもありましょうが、それはあくまでも時間外労働が対象です。繰り返すと、１回の（法定）休日労働に時間の縛りはありません。
その他の回答 (1)
- kgrjy
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上限45時間には、法定休日にはたらかせた時間は含みません。 36協定届下段の休日労働とは、法定休日のみです。 「所定休日（＝法定＋法定外）」は「いつ」かと書かせて紛らわしいですが、法定休日労働の回数ですので、月間に直すと月最高5回（曜日特定の場合、曜日特定していないと6回ありうる）。
補足
”所定休日８日（法定休日４日含む）である場合”の質問が 36協定届下段の休日労働36協定届下段の休日労働に関するものと 明示していませんでした。ありがとうございます。 月間に直すと月最高５回ということは １カ月に１日の休みも無く働かせる（働かされる） ということなのでしょうか。 延長できる時間外労働：４５時間 法定休日労働（８時間×５）：４０時間 法定外労働：８５時間が３６協定の１ヶ月の上限となるということでしょうか。
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