仕事と家庭環境について

質問

10月の人事異動に伴い、部下から家庭不安により配置換えの希望を受けました。部下は妻との性格の不一致により、1年半の別居生活をしている者です。部下は希望して現在の部署に配属になり、まだ半年しか経過していません。仕事もミスが多く、怒る機会が多いのですが、受入先がなくて悩んでいます。そもそも家庭不安が配置換えの理由になりますか？部下曰く、仕事のストレスと妻との家庭不安の話し合いのストレスによりうつ病になりそうだと申告されました

回答No.5

noname#139792

うちでは、現状では異動許可はでません。
理由としてストレスによりうつ病になりそうだという自己申告では動かせません。
また、家庭事情を仕事に持ち込むことはありえないので、受け入れ先がないことを理由にずっと許可しません。
いっそのこと辞めてくれないかとそっちに誘導します。

回答No.4

nabituma

家庭の問題でも異動事由になりますよ。
ただ受け入れ側の問題などもあるので、必ずしも希望通りにできないことはあります。
その場合は仕事上の配慮（楽な所に回す）、退社時間の配慮（定時で帰らせる）などでしのぐ場合もあります。
（もちろん仕事の評価は下がりますが）

回答No.3

kantapokemon

はじめまして＾＾
私の、考え方なんですが＾＾
基本的に、家庭のほうが、仕事より、だいじなので
理由に、なると思います＾＾
仕事のために、家庭を、もった、わけでは、ありませんし
自分と、家族の、ために、働いているだけなので、
自分と、家族のために、なるように、考えた、異動の申し込みだと、おもいます；；

ですが、会社は、利益を、追求するばですので
異動させるか、どうかは、経営者側の、考えで、いいと。思います＾＾

回答No.2

Struggler

どこの問題であれ、ストレスは人から注意力を奪います。
そうすれば自ずとミスだって多くなります。
話し合いの結果、そのような問題があると言うのであれば対応すべきと思います。
放置しても好転しないので、お互いを不幸になるだけですよ。

回答No.1

kurashinotetyo

鬱になりそうではなく、鬱状態なのではないでしょうか？
病院へいくよう伝えて、診断書をもらい休暇届けを出すよう
勧めてみてはいかがでしょう？
今のままでは会社だけでなく、本人も困ることになると思います。
鬱病は治る病気であることも伝えたほうがいいかと思います。
休暇中に、奥さんとの関係もきちんとするように。