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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出向から転籍への可能性について）
出向から転籍への可能性について
このQ&Aのポイント
- 40代の会社員が出向から転籍する可能性について考えます。
- 出向期間中の保証や転籍以外の可能性についても検討します。
- 退職金の比較や雇用体系に関するアドバイスも求めています。
- pukupukupu-
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質問者が選んだベストアンサー
私の場合 A社に勤務していて B社との合弁し 子会社C社を設立 C社に出向 後に転籍になる事が条件（半強制的） 勤続年数は引き継ぎ 退職金が不利になるので調整金？手切れ金？移籍金？なるものを もらって 現在の退職金制度に移行しました 退職時の勤続年数はそのまま 都合上 B社基準の退職金が当たります 途中で退職すると その時点での 自己都合になってしまいます A社在籍中に A社関連会社に転籍希望という手もありましたが 手頃な所がなかった為やむなく って感じです それなりに名前の通った会社同士ですので 特に不安は感じてません たぶん 大丈夫かな？ これが 私の場合です
その他の回答 (1)
- 佐藤 志緒（@g4330）
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回答No.1
当社の事例 当社CはH社の子会社です。 数年前、親会社のHが経営的に苦しくなり人員整理を進める中で数十人が当社Cに転籍してきました。 そして、最近H社の経営が幾分改善してきたので転籍した中の一部が転籍でH社に戻りました。 なお、給与・勤務体系は当社にいた時は当社の基準でした。
質問者
お礼
回答ありがとうございました。 H社さんに再転籍で戻ったという事例と解します。 こういうことが当てはまればよいかもしれませんね。 今のところどうなるかはわかっておりませんが、 ご参考にさせて頂きます。
お礼
回答ありがとうございました。 よく似た事例ですね。 まだ転籍になるか、また勤続年数が引き継がれるのか、などまったく決まっていない状態ですので、 どうなるかわかりませんが、あまり途中で退職ということは今のところ考えておりません。 ご参考にさせて頂きます。