派遣・出向について
- 派遣・出向について知人の労働状況で疑問に思い質問させて頂きます。労働状況や契約条件について詳細をご紹介します。
- 派遣・出向について疑問があります。A社からB社を経てC社に派遣されている労働者の契約について調査しています。
- 派遣・出向の労働条件や契約内容に関して質問です。A社の正社員として在籍し、B社を経てC社に派遣されていますが、派遣法に則った契約なのかどうか疑問です。
- ベストアンサー
派遣・出向について
派遣・出向について 知人の労働状況で疑問に思い質問させて頂きます。 -労働状況- ? ? 派遣 A社 → B社 → C社 → D社 (在籍中) (就労先) -補足- A社とは正社員雇用で賃金体系はA社に準ずる 出張費(日当以外)はD社から支払われますが、基本B社が決める金額を受給 調べた所出向先からの派遣契約であれば問題ないかと思うのですが、上記の場合B社からC社を出向という 扱いとするとA-B間の契約がわからないのですが、これは派遣法にひっかかりますよね。 派遣法として問題ない場合上記の労働条件の場合どのような契約をかわされているのでしょうか? ※就労先に聞くのが早い事は重々わかっておりますので、そのような回答はお控え下さい。
- shindoi
- お礼率51% (43/84)
- 派遣
- 回答数1
- ありがとう数6
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>※就労先に聞くのが早い事は重々わかっておりますので、そのような回答はお控え下さい。 知人の話じゃなかったのですか?まあ、貴方のことでも知人のことでも大差ありませんね。 それぞれの会社の関係が分からないのでなんとも言えません。 D(請負先)C(請負元)A(派遣会社)であれば、3社ある理由も分かるのですが、Bが余る… 普通じゃないことをやってるんだな~という感覚はありますが、契約書であったり、それぞれの繋がりが分からないと難しいですね。
関連するQ&A
- 出向してきた社員を派遣できる?
A社からB社に在籍出向してきた労働者を、B社とC社間で労働者派遣契約を結んでC社へ派遣することは、合法でしょうか。根拠となる事項・法令を分かりやすくお教えください。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 出向者を派遣することは可能?
下記の関係で出向者を派遣することは可能でしょうか。 ご存知の方教えてください。 出向元A 出向者B 出向先兼派遣元C 派遣先D の関係で、BをDに人材派遣することって可能ですか? Bは在籍出向者です。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 出向の出向ってOKですか?
現在、 出向元A社~籍はここにあります。給与もA社から支払われています。 ↓ 出向先 兼 派遣元B社 ↓ 派遣先C社 という関係です。A社からB社に出向し、B社からC社へ派遣され、 C社の指揮命令下で仕事をしていることになります。 この度、B社とC社の関係を出向にする、という話が持ち上がりました。 つまり、以下のようになります。 出向元A社~籍はA社で変わりません。給与もA社から支払われます。 ↓ 出向先 兼 出向元B社 ↓ 出向先C社 出向の出向という形になるのですが、これって問題ないのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 労働者派遣と業務請負かつ出向契約
あくまでも企業の立場からの質問です。 A社が社員及びパートを雇用しB社に派遣しているとします。 基本的にA社は特定労働者派遣の届出をして合法的にB社の 業務に社員ならびにパートが携わっています。 そして当然、A社はB社に1ケ月(社員派遣)なり時給(パート) なりB社との交渉で設定した金額をB社に請求しコミッションを 引いて社員なりパートに所定の報酬を支払っています。 これは極めて一般的な派遣事業のあり方だと思います。 ただ、ここでA社は特定労働者派遣の届出をしているものの、 敢えてそういう届出はせずに、A社とB社で、派遣する社員が 担当する業務に関する「業務請負契約」を交わし、同時に A社からB社に該当者を出向させる旨の「出向契約書」を 交わせば、A社は労働者派遣事業の届出などする必要はなく、 まして会社の定款にその事業の追加をする必要もなかったのでは ないかと思われます。 A社に代わってC社が全く同じような業務を引き受けるとした場合 C社は定款に「労働者派遣事業」という追加もせず、労働者派遣 (特定)の届出もせず、B社と「請負契約」並びに「出向契約」で 充分、合法的であると考えます。 如何なものでしょうか。 どなたか御教示いただければ幸甚です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣法(出向社員を派遣できますか?)
グループ間の会社で、ある会社(子会社C)にて 猛烈に忙しくなり、応援を出したいのですが、 業務が特殊なため、経験者が必要とのこと。 親会社Aから我社(子会社B)への出向社員に経験者が いるのですが、その出向社員を我社の業務指示にて 派遣した場合、派遣法の二重派遣にあたるのでしょうか? 社員Zを仮定します。 親会社(A) → Aの子会社(B) → Aの子会社(C) (出向) (派遣) ・社員Zは1年ほど前から我社Bに在籍出向中 ・社員Zの子会社Cへの派遣指示(業務命令)は 我社Bから出したい ・派遣期間は6ヶ月ほどを予定 ・派遣の際は本人の同意を得る予定 (親会社の同意を得ることは今のところ予定なし) もし法律に触れるような場合に、他によい方法で 会社Cへの派遣(応援)方法があれば、あわせて教えていただきたいのですが。。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 派遣・出向を英語で言うと?
以下の文(単語)は英語でなんと言えばいいのでしょうか? ・派遣社員 ・派遣会社 ・私はA社に出向している。 ・私はB社と派遣契約を結んでいる。 出向は辞書で調べると 「I am on loan from A to B...」 私はAからBへ出向している。 とありますが、これは一般的に使われている表現でしょうか? そもそも他国で派遣会社ってありますか? 知らないだけだと思いますがあまり聞きなれないような、、。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 英語
- 派遣元の移籍
現在、派遣会社【a社】から派遣先【b社】で働いている者【Aさん】がいるとします。 Aさんは、a社が法に触れない程度に利益ばかりを考え、労働者のことは放置状態であるため、移籍したいと思うようになりました。 弊社【c社】は、職業紹介のため派遣することはできませんが、Aさんが50%持っていかれるならc社の社員として雇用され、30%をc社に支払われてるほうがよいと言ってくれました。 しかし、c社はb社へ派遣できないできないので、新しい派遣元【d社】を間にいれて、b社へ派遣されることは、二重派遣になってしまいますか? b社はAさんを強く必要としているので、移籍は快く承諾してくれたそうです。 c社への雇用も強く望んでいますが、c社がb社との契約をするならば、 業務委託や在籍出向など、ほかに何か手立てはないものでしょうか。 ご教示お願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 「出向」について
出向について質問があります。 A社に勤めていた私が大手B社のあるプロジェクトに配属され 約2年間そのプロジェクトに従事していました。 A社は派遣会社ではなくシステム開発会社で私とA社には雇用 関係がありました。 A社はB社の子会社ではなく資本関係はありません。 私はこれを出向と呼んでいました。 そして、派遣会社Cを介してフリーで働いていたときは、 派遣で働いていたと言っていました。 しかし、先日A社はB社の子会社か何かですか? (そうでないと出向ではないですよね?)みたいな質問を されました。 A社からB社への出向は「出向」ではなく「派遣」なのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(法律)