- 締切済み
扶養に戻るには
今年の3月までパートで控除内で働いていて主人の扶養に入っていました。4月に転職、厚生年金・社会保険に加入のため扶養を外して貰いましたが、6月半ばで退職。 7月からまた扶養に戻してもらうことにしましたが、何の書類が必要でしょうか？ 戻れないなら早急に国民年金・健康保険等の手続きをしないといけません。 。 6月までの収入と再パートしたとしても１2月までの収入合計は103万は越えません。
- catraz
- お礼率67% (237/352)
- その他（行政・福祉）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- wakko777
- ベストアンサー率22% (1067/4682)
社保の扶養の場合、各健康保険組合によって条件はまちまちです。 なので、ご主人の会社の健康保険組合に相談してください。 なお、社保の扶養の条件は、たいてい年１３０万以内です。 １０３万は税金の配偶者控除のことを言ってると思いますが、 これは扶養には関係ありません。
- kentaro500
- ベストアンサー率29% (237/792)
会社により求めるものも若干変わってきますが。 離職票が必要かと思います。 なので失業保険を貰いながら、扶養に入ることはできません。 私のときはそうでした。 詳しくは会社に問い合わせてみる必要があります。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10403/21784)
＞主人の扶養に入っていました… 何の扶養の話ですか。 1. 税法 2. 社保 3. 給与 (家族手当) それぞれ別物で認定要件は異なり、相互に連動するものではありません。 ＞厚生年金・社会保険に加入のため扶養を外して… 2. 社保の話なら、社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。 お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。 正確なことは夫の会社にお問い合わせください。 ＞１2月までの収入合計は103万は越えません… 一般に、社保に 103万は関係ありません。 103万は 1.税法に関係しますが、税法上、夫婦間に「扶養」はありません。 「扶養控除」は、親子や祖父母、孫などに適用されるものです。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1180.htm 夫婦間は、「配偶者控除」または「配偶者特別控除」です。 しかも、税法上の配偶者控除や扶養控除などは、1年間の所得額が確定した後に決まるものであり、年の初めや途中に出たり入ったりするものではありません。 「配偶者控除」は、配偶者の「所得」が 38 (給与収入のみなら 103) 万円以下であることが条件です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1191.htm 38万円を超え 76 (同 141) 万円以下なら「配偶者特別控除」です。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1195.htm 税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。 http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
関連するQ&A
- 扶養範囲内等について
去年の１０月から今年の３月まで、社会保険に加入して厚生年金を納めてパートで働いていました。 今年の４月から、国民健康保険に加入（夫の扶養）し、国民年金を納めてパートで働いています。 今年の年収が、１０３万円を超える予想です。 夫は自営業で、国民健康保険です。 扶養範囲は１０３万円がラインでいいのでしょうか？ 社会保険料の計算はどうなるのでしょうか？社会保険料を除く収入の計算で１０３万以内に考えれば良いのでしょうか？ 確定申告はするべきでしょうか？ どなたか、わかりやすく教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 無職→扶養→扶養から外れる場合の手続き
嫁は以前は勤めていてそこで厚生年金や健康保険に入っていました。その後結婚をするので今年４月末で退職し、国民年金や国民健康保険に切り替えました。その後、６月に国家公務員の僕の扶養に入りました。しかし嫁の国民年金は５月分しか払っていません。また扶養に入ったあとに、市から１年間の国民健康保険の保険料納付書が届きまして、国民健康保険料はまだ払っていません。 さらに、８月中旬から嫁がパートで働くことになり、扶養から外すことになっています。（１６万円ほどの収入になる）。働く予定のところは厚生年金と健康保険に加入しています。 ずっと扶養に入れて置く予定だったので、機を見て、市役所で保険料の納付書と国民健康保険証を返還するなどの手続き（および保険料の納付）をしようかと思っていたのですが、それをする前に扶養から外れ厚生年金や会社の健康保険に入ることになってしまいました。 この場合、どのようにすればよいのでしょうか。 国民健康保険証を返すのは当然でしょうが、その際、一度扶養に入ってさらにそれから外れ、会社の健康保険に入るというややこしい手続きになるのでしょうか？保険料は日割りとかの計算で支払うことになるのでしょうか？ まったく無知で恥ずかしいのですが、教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 妻が扶養に入れるタイミングについて
現在、私（夫）は社会保険・厚生年金に加入中で４月に転職します。 妻はパートで国民健康保険・国民年金に加入中です。 今回、妻が妊娠のため７月いっぱいで退職し、１０月に出産の予定です。 妻の前年度の所得は１３０万円を超えますが、今年は７月退職とすると、 １３０万円には満たない計算となります。 そこで、私が４月からの職場が同じく社会保険・厚生年金と仮定して、 合わせて妻を扶養にしたいと考えているのですが、可能でしょうか。 可能であれば、事前に用意しておくべき書類等がございましたら お教えください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養をはずれて働く場合について
今年いっぱいで今のパートを辞め、来年より新しい仕事をする予定です。 色々調べましたが、よくわからないので質問させて下さい。 新しい仕事は、月に１４～１５万の収入で土日祝休みです。 しかし厚生年金がなく、国民年金で国保にも加入しなければ なりません。 収入からいって主人の扶養ははずれ、扶養手当１３０００円はなくなり 配偶者控除なども受けられなくなります。 そうなると私の収入はやや微妙な金額ではないでしょうか。 年収１６８～１８０万から保険料、税金など支払うと、１３０万の 扶養ぎりぎりでおさめた方がいいような・・・ まだ働いていないので何とも言えませんが、休みもきちんとあり 残業もないのでいいのですが、月収と社会保険料が気になります。 私の場合、世帯収入はいくらか増えるでしょうか。 転職していいか悩んでいます。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 妻の収入が減った場合の扶養・年金・保険の加入時期
妻の収入が103万を超えていたために私の扶養に入っていませんでした。 社会保険と厚生年金は、妻の会社で加入しておりました。 しかし、昨年（２０１２年）12月に妻が準社員待遇からパートになり収入が減りました。 その際、国民健康保険と国民年金に切り替えて加入しました。 そこで私の扶養に入れてもらえるように、会社に相談した所 「年収が103万を超えているので、扶養に入れられない」との回答でした。 教えて欲しいのは 妻は、いつから私の扶養に入れるのでしょうか？ お恥ずかしい話、妻の国民健康保険と国民年金の支払いが 家計をかなり圧迫しています。 ＊本年1月からの妻の収入では、103万を超えることはありません
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 扶養から外れるとは？
現在パートとして働いており、昨年の年収が103万円を超えたので、扶養から外しますと主人の会社から言われました。（昨年までは主人の扶養家族になっていました） ということは私がパートとして働いている会社で厚生年金・健康保険に加入しなければならないのでしょうか？ 103万という金額は年金のみ扶養から外れると聞き、その旨会社の担当の方に聞いたのですが、年金と保険はセットのようなもので、一方のみ加入は聞いたことがないと言われました。（そういえば年金手帳も返ってこない・・・） 昨年末に転職し、今年の収入は150万は超えそうです。その場合、加入しなければならないのは分かるのですが、今年はどうすれば良いのでしょう？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養から外れないといけないのでしょうか
色々調べたのですが、よくわからないため質問させていただきます。 派遣社員で6月まで働いており、その間は社会保険に加入しておりました。 1月～6月までの収入が130万ぎりぎりだったので、失業給付の受給期間が終わり 夫の扶養に入りましたが、1ヶ月だけの短期の派遣の仕事が入りそうです。 （延長の可能性はなく、短期のため保険加入はできません） ・住民税は1月～12月までの年収で計算し、翌6月以降に支払う ・働くと今年度の年収が141万円を超えるので配偶者特別控除の対象外になる のはわかっているのですが、扶養で入れてもらった健康保険（協会けんぽ）と厚生年金については抜けて、 国民健康保険と国民年金に加入しないといけないのでしょうか？これから先1年間の収入の見込みが130万未満だと 社会保険の扶養の加入条件に満たしているようなのですが、今後の仕事の見通しはこの短期の仕事だけで、 探してはいますが見つかっていない状況です。 もしこの短期の仕事をすると今年度の収入は130万を超えますが、これは関係ないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- いつから主人の扶養に入れますか？
いつから主人の扶養に入れるのか、申請方法や、その後のことなど、たくさん分からないことがありますので、教えていただければとても助かります。 よろしくお願いします。 ■状況 平成17年1月～6月まで働いていて、収入が150万円あります。 平成17年7月に結婚しまして、7月以降収入が無く、これからも働く予定がありません。 現在、自分で、国民健康保険・国民年金・住民税をそれぞれ払っている状況です。 主人は、サラリーマンで社会保険・厚生年金に加入しています。 ■教えていただきたいこと (1)いつから主人の扶養に入れるのでしょうか？ (2)扶養に入る申請はどこにすれば良いのでしょうか？ (3)申請の際に、1月～6月までの収入を証明する書類は必要でしょうか？ (4)扶養に入れた場合は、今支払っている、国民健康保険・国民年金・住民税の支払いはどうなりますか？ ☆お恥ずかしい話ですが、「扶養に入る」ということは、「自分で保険料と年金を支払わなくても良い（主人と主人の会社が払ってくれる）」ということで理解してよろしいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養控除について。
お世話になります。 扶養控除について教えてください。 今年、籍を入れる事になり扶養申請について勉強しています。 色々なサイトを調べたのですが、難しくなかなか理解できません。 現在、私の給与からは「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」が引かれています。 「住民税」は自分で収めています。 妻は、正社員で勤務しており、年収は約２３０万です。 保険は「雇用保険」のみで健康保険は「国民健康保険」に加入しております。 扶養申請する場合、パート勤務へ切り替えを検討しておりますが、収入を減らして扶養に入るのと、現状維持とではどちらが良いのでしょうか。 国民健康保険は高く、妻の会社は時給換算すると、正社員よりパートの方が給与が良く悩んでいます。 また、扶養が適用されると、社会保険で控除の対象になるものはどれでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
